求职者自认为提交的简历绝对可以用合格，出色来形容，但它究竟如何还需要经过阅读者作出判断。绝大多数情况下，求职者只会将自己所擅长的阐述出来，反而一些自己不擅长的工作领域并不会被其关注，这也就使越来越多的求职者在制作简历时，多少会出现各式各样的问题，而病区往往出自这些求职者没有考虑到的内容上。
有人会问简历应该‘别开生面’，还是‘一成不变’?千篇一律的简历，就算写上双博士学位，有着数十年的工作经验也非常有可能被招聘方在不经意间摒弃。对这类简历的使用来看，若想打造出合格且有价值的个人简历，我们最需要关注的便是如何将技巧运用其中。富有创意的开场白，诙谐幽默的陈述词，极具彰显效果的数字运用，当各种各样的优势以一种非常直观的角度展现在招聘方面前时，这位求职者也就相当于获得了就职的机遇。
| 姓 名 | 性 别 | 出生年月 | 照 片 | ||||
| 籍 贯 | 民 族 | 政治面貌 | |||||
| 毕业院校 | 健康状况 | ||||||
| 专 业 | 婚否 | ||||||
| 联系电话 | |||||||
| 求职意向 |
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| 教育背景 |
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| 专业技能 |
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| 社会实践 |
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| 所获奖励 |
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| 外语及计算机能力 |
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| 自我评价 |
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相关范文推荐天花乱坠的在简历中用文字对曾经做出过的成绩进行表达，如此即便书写出再多的字，也很难保证招聘企业会对求职者另眼相待。但数字却不同，很多宣传广告习惯性的会以非常大的数字搭配上颜色诱导消费者，极具表达能力的
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