天花乱坠的在简历中用文字对曾经做出过的成绩进行表达，如此即便书写出再多的字，也很难保证招聘企业会对求职者另眼相待。但数字却不同，很多宣传广告习惯性的会以非常大的数字搭配上颜色诱导消费者，极具表达能力的数字可以达到的运用效果，绝对会超过人们的想象，尤其是那些经常求职却总不被录用的人，他们更应该尝试性通过数字书写模式感受一番这么制作的效果。
精简简历，这样可以使阅读者在短时间内了解到第一手讯息，简历的制作也可以通过精简理念来完成。须知这些苍白的言辞，无力的叙述，绝对掩饰不了的简历弊端。那么在使用到数字书写技巧后，无论想要表达怎样的内容，我们都可以借助数字力量满足需求。招聘方在拿到这些简历后，绝对可以在最短的时间内，将求职者拥有的能力优势记在心中，在对比其他简历之后，这些简历的质量多少也会有所提升。能够发挥出这些出人意料的效果，想必简历创作者也是始料未及的。
| 姓名 | 性别 | 民族 | 出生日期 |
近 照 |
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| 籍贯 | 身份证号 | 婚否 | 健康状况 | ||||||||||||||||||||||||||
| 毕业学校 | 专业 | 学历 | |||||||||||||||||||||||||||
| 家庭地址 | 家庭电话 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 现住地址 | 联系电话 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 招聘信息来源 | □推荐 □人才市场 □职介所 □招聘网络 （网络名称） □其他 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 有否认识本公司员工 □有 □否 | 姓名 | 部门 | 职务 | 关系 | |||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 | 起止年月 | 学校名称 | 专业名称 | 获取证书 | |||||||||||||||||||||||||
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工作 经历 |
起止年月 | 单位名称 | 职位名称 | 单位联系人 | 联系电话 | 平均月薪 | 离职原因 | ||||||||||||||||||||||
| 主要家庭成员 | 姓名 | 关系 | 年龄 | 工作单位 | 职 务 | 电 话 | |||||||||||||||||||||||
| 工作能力自述 |
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个人职业 发展方向 |
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| 个性描述 | 期望薪金 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 兴趣爱好 | 能否加班 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 能否接受公司的职务调动或工作地点安排 | □能 □否 | 接受地点 | |||||||||||||||||||||||||||