将自己当做一种商品推销出去，以此带动一种招聘方对求职者进行培养的想法，只要能够达到这种效果，简历的书写问题也会随之变得简单起来。刚刚走出学校的大学生之所以很难获得满意工作，最主要的原因便是在于他们的工作能力不足，但只要彰显出自我的价值，这些 大学生也是可以得到招聘企业颇具针对性的培养指引的，而这也是一家企业储备后续人才的实施方向。
为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?即便没有任何的工作经验以及个人实力，但求职者也万万不可因为这种原因而在简历书写过程中怯场，熟知能力，经验可以培养，但先天性表现不足，却是很难得到增幅效果的。即便原本有录用心里的招聘方，一旦看到求职者表现出怯场的一面，也会将其摒弃到招聘的范围中。
| 个 人 简 历 | |||||
| 姓名 | 性别 | 照片 | |||
| 生日 | 民族 | ||||
| 籍贯 | 毕业院校 | ||||
| 政治面貌 | 专业 | ||||
| 学历 | 邮编 | ||||
| 联系电话 | 电子邮件 | ||||
| 地址 | |||||
| 自我评价 |
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| 主修课程 | 医学课程 | ||||
| 特色课程 | |||||
| 英语水平 |
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| 计算机水平 |
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| 在校职务 |
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| 获奖情况 |
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| 社会实践 |
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| 附言 |
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