求职者们编写个人简历，并投递简历让招聘官看到，而对方就是通过的筛选个人简历的方式，来选拔出最为适合的人才。那么，个人简历在其中所能够起到的作用，则要看能不能顺利的通过筛选。在这里你要知道对方是如何来筛选简历的，如果对方是海量浏览个人简历并帅选，那么你写的个人简历过于冗长，或者“面相”不好看，那就很难搞让对方喜欢了，更不要说好感。了解其的筛选的方式，则是赢得好感的第一步。
要让招聘官喜欢你的个人简历，还要知道对方的喜好，比如说有些企业在招聘上习惯看到人才的软实力，越多的奖励其优势越多，而有的企业公司在招聘上，更在乎其学历、硬技能，对奖励看重也是其含金量。那么，针对不同的喜好，也要不同的对策，才能赢得对方的好感。好的个人简历总是要有个人简历的基础，编写个人简历要讲究其原则，例如你所编写的个人简历要真心诚意，要有事实依据，所有的招聘官都不喜欢被欺骗。
| 个人简历 | 姓 名 | 性 别 | 年 龄 | ||||||
| 民 族 | 政治面貌 | 婚姻状况 | |||||||
| 毕业院校 | 专 业 | 学 历 | |||||||
| 求职意向 | 期望地区 | ||||||||
| 联系方式 | 电话 | ||||||||
| 地址 | |||||||||
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教育 背景 |
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个人 能力 |
专业技能 | ||||||||
| 英语能力 | |||||||||
| 计算机能力 | |||||||||
| 其他特长 | |||||||||
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实践 经验 |
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获奖 情况 |
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自我 评价 |
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