离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工。下面是小编整理的离职证明相关资料，欢迎参考!
一、离职证明是什么?
离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。
二、离职证明的作用
离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
三、离职证明到哪里申请?
离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。
四、申请离职证明注意事项：
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
五、离职证明怎么写?
离职证明
先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务，至 年 月 日因 原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
(公章)
年 月 日
相关范文推荐导读：如果你辞职例外找工作，人事会向你索要上一家公司的离职证明，所以你离职前最好跟上一家公司协商开好离职证明。上一家公司的离职证明【版本一】上一家公司的离职证明【版本二】 离职证明是什么? 答: 解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 离职证明有什么用? 答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里
在劳动争议案件中，其中有一部分是因为单位辞退引起的纠纷，而因此申请劳动仲裁时，仲裁委一般都会要求出具被辞退的相关证明，在这种情况下，如果单位只是口头的通知的话，劳动者就必须结合其他证据来证明自己被辞退的事实，从而使案件取得进展。 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退，可以包括以下几种： 一、工作交接单 在离职后办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印
离职时要有离职证明，为下一份工作做准备。以下为大家分享的是医院人员离职证明模板，希望对大家有所帮助。医院人员离职证明模板【一】 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我医院担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 医院盖章 日期： ____年__月__日医院人员离职证明模
离职证明上的印章必须是单位规定合法的印章，个人不能私自刻章 一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章，刻章 离职证明。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。 二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢 公司的公章：是公司的全称。 公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。 公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。 公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。 三、各种章的用途 1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。 2、公章使用范围：凡是以
很多人在离职的时候都需要公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。以下是小编整理的关于正规版离职证明范文。欢迎大家参考! 劳动关系终止确认书 甲方：xxxx公司 乙方：xxx 身份证号：xxxxxx 乙方原为甲方职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。