简历简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。而许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。简历一般情况是一页，太长HR也不一定有心思看。
2017个人求职简历
姓名：XXX
国籍：中国
民族：汉族
身材：168cm45kg
年龄：25岁
目前所在地：广州
户口所在地：福建
婚姻状况：未婚
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
应聘职位：生物工程类：生物类研发工作，生物、文教法律类：化学教育行业、
工作年限：0
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000——3500
希望工作地区：广东省
个人工作经历：
公司名称：河南周口莲花味精厂起止年月：2006-11～
公司性质：所属行业：
担任职务：参观实习
工作描述：
离职原因：
公司名称：河南省公共频道起止年月：2005-03～2005-07
公司性质：所属行业：
担任职务：节目推广专员，兼职
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：福州大学
最高学历：硕士获得学位：硕士学位毕业日期：2009-04-01
所学专业一：生物化工所学专业二：生物工程
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
2002-092006-06郑州轻工业学院生物工程学士学位
2006-092009-04福州大学生物化工硕士
语言能力
外语：英语良好
国语水平：一般粤语水平：一般
工作能力及其他专长
个人技能：
IT技能：计算机通过河南省二级考试，熟练掌握OFFICE，POWERPOINT和EXCEL等计算机办公系统软件，以及ORIGIN，CHEMIDRAW等相关化学软件。
英语技能：CET6通过，较好的中英文表达能力，熟悉化学化工专业英语，具有熟练查阅及翻译英语专业资料能力。
其他技能：熟练掌握高效液相色谱和毛细管电泳仪的有关操作，熟悉仪器的使用与日常维护，能够独立解决仪器出现的问题。熟练掌握微生物培养，蛋白质分离纯化有关流程的操作和相关仪器的使用。
发表论文：
陈倍，杨凯等，R-肾上腺素不对称合成菌的诱变及转化研究。化学与生物工程杂志，2009、
陈必钦，李忠琴，陈倍等，生物转化体系中(R)-肾上腺素光学纯度的测定，光谱学与光谱分析。审稿中。
陈必钦，杨凯，陈倍等，(R)-肾上腺素高产菌株发酵培养基的优化，计算机与应用化学。
个人信息：
具有扎实的生物，化工基础知识，独立的分析问题和解决问题能力，能吃苦耐劳，有较强的组织能力和沟通能力，富于团队精神和创新能力，适应性强。
详细个人自传
将于2009年4月获得硕士学位;期间进行药物生物技术与工程方向的研究。
在校期间任班级组织委员，沟通，交流能力优秀。
2002-2005年连续三年获院一等奖学金。
2005年获院三好学生。
2006年获院优秀毕业生。
课题研究：
R-肾上腺素脱氢酶的分离纯化和酶学性质的研究。(研究生)
项目描述：省自然科学基金，研究R-肾上腺素脱氢酶的分离纯化和酶学性质。
主要内容：R-肾上腺素的HPLC和HPCE检测，胞内酶的破碎，硫酸铵和丙酮沉淀，双水相萃取以及离子交换，疏水和凝胶层析分离;研究PH，温度，金属离子，辅酶对酶的影响以及酶的底物特异性，动力学参数，分子量的测定等。
产R-肾上腺素菌和的筛选和条件优化(研究生)
项目描述：从土壤中筛选产R-肾上腺素的菌株并进行诱变和发酵条件优化。
主要内容：研究菌种诱变后产R-肾上腺素的能力，优化发酵条件提高产率和对映体过剩值，得到最佳条件。
怀地黄内生真菌的分离及其发酵产生药用成分的初步分析(本科)
项目描述：主要对怀地黄内生真菌进行分离以及发酵产生活性成分进行比较。
主要内容：怀地黄内生真菌的分离，内生真菌的纯化以及发酵产物的检测。
主修课程：
研究生：化学化工专业英语，生化反应工程，生物药剂学，生物信息学，手性生物合成技术，高等生物化学，现代分析测试技术，高等生化分离工程，生物合成药物学
本科：普通微生物，生物化学，生物技术工艺学，工业微生物学，生物工程原理，生物工程下游技术，发酵设备，环境 生物技术，生物制药
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
QQ号码：
电子邮件：
个人主页：
拓展阅读：纸质版简历比电子版简历更具优势
电子版个人简历存在于招聘网站上，这种简历对于阅览者开说其实是很不方便的，有的时候还很容易造成内容的遗漏。而且当你一直对着电脑去查看电子版简历时，此时你的眼睛肯定会感觉非常累的，并且脑袋也会感觉很疲劳的。如果是看纸质版简历就相对轻松多了。
纸质版简历比电子版简历在哪些方面更具有优势了?第一，就是阅读的便利性，招聘者在网上打开每个求职者的简历时就必须到新的页面去点击，而且阅读起来因为网站本身在上面加了条条框框的东西也比较多，所以阅读时肯定是没有纸质版简历那么顺畅;
第二，阅读简历的速度，纸质版简历会比电子版简历快得多，因为纸质版简历只需要一页页翻看即可，而看电子版简历时看完一个要关闭一个，然后再打开新的简历。如此耗费的时间自然比阅读纸质版简历多得多，而且点来点去的弄多了谁不觉得烦了?
第三，纸质版简历便于记忆，而看电子版简历留下的阴线会浅很多。而且对于招聘人员的工作效率来说，如果看到一份自己满意的简历之后，是纸质版简历的话，你可以将其放在另外一边即可。但是电子版简历你还必须标记一下，所以通过以上对比可以很明显看出纸质版简历远远胜过了电子版简历，无论是阅读的便利性还是效率性、对于阅读的眼睛和大脑的影响性方面。