如果因为你的简历太简单了而没有被对方看中，那么这种控制含金量的方式岂不是把自己给害了吗?再说所有的招聘者或者大部分招聘者都会因为含金量高就不让这样的求职者过来面试吗?我想绝大多数的招聘者至少会想看看这么一个优秀的人才为什么来我们公司求职，他是准备在这里发展还是暂时呆一段时间等等。我们说招聘者又不是完全凭借主管意向去猜测求职者的想法，他们为什么不试着看看这个求职者实际的状况而决定是否录取他，有一个优秀人才摆在面前哪个企业不想将其纳入怀中?
因而求职者不要被这种观点给欺骗了，这就是某些人胡乱凭借自己的想法坑害求职者的一种行为，我们做的就是把自己最好的东西放在简历上，试想也许你自己觉得好的东西人家不一定觉得好，万一你把人家觉得好的东西给删了那么你的简历岂不是没有什么亮点吗?人家还会觉得你有什么特别的地方吗?既然我们不能了解他们的想法那么只能把自己的所长摆出来是不是?让他们去判断这些东西的价值性。
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