在简历当中，最为简单的类型就是个人信息加上学习背景当中的大学名称、时间、专业，再加上工作当中的公司名称、岗位、时间，其他的都是一些硬性类别的东西，如此就完成了一封简历。这不就相当于一个只能依照表象物质去看待个人的简历吗?至于深入性的东西根本就无法看出来，当然，如果说仔细研究这份简历说不定还真的能够看出你的一些能力和性格特点，不过招聘者有这个时间去仔细推敲你的简历?审核简历可不是做数学题目，谁给你花费这么多时间和脑力，那么人家公司招聘的效率多低，到时候公司急需人才，却迟迟见不到人才，岂不是影响公司的运作吗?
俗话说：软硬兼施，我们做简历也必须做到这一点，以硬性物质为基础，以软性物质为攻击点，通过硬性物质提供给雇主一个较好的基础印象，再通过软性物质把自己具有的能力进行一个升华，如此就能够更好地展示自我。此外，简历过于简单还会让雇主觉得你毫无特长，或者认为你太不当回事了，那么后果如何自然是意料之中的事情。
| 基 本 信 息 | ||||||||||
| 姓名 | 学校 | 籍贯 | 性别 | |||||||
| 专业 | 民族 | 身高 | ||||||||
| 学历 | 政治面貌 | 体重 | ||||||||
| 英语等级 | 计算机等级 | 年龄 | ||||||||
| 联 系 方 式 | ||||||||||
| 手 机 | 电 话 | 电子邮箱 | ||||||||
| 通信地址 | ||||||||||
| 个人主页 | ||||||||||
| 技 能 与 特长 | ||||||||||
| 专业能力方面 | ||||||||||
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| 组织管理方面 | ||||||||||
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| 社会工作方面 | ||||||||||
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| 计算机应用方面 | ||||||||||
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| 外语方面 | ||||||||||
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| 工 作 经 历 | ||||||||||
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| 自 我 评 价 | ||||||||||
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| 求 职 意 向 | ||||||||||
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