想要求职投行的工作，除了自己的基础知识要扎实，还要在工作简历上花费功夫，这样才能更加顺利地找到工作!下面为大家提供投行工作简历模板，欢迎阅读!
投行工作简历模板
2009.09-2013.06
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乔布大学
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安泰经济与管理学院
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金融学硕士
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GPA: 2.9/3.3, 专业第一
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2004.09-2008.06
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乔布大学
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船舶海洋与建筑工程
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船舶与海洋工程
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GPA: 90.2/100, 专业第三
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CFA/CPA：
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CFA: Level 2
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CPA: Finance and Cost Management (pass)
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奖学金：
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SDARI 专项奖学金
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(1%)
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2007-2008
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乔布交通大学本科优秀奖学金B/C，3次
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(10%)
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2005-2008
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2010.03-2011.06
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中信证券投行部
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实习生
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建立某城市商业银行财务模型，对其未来资本金情况进行预测
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2009.11-2010.04
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麦肯锡 “The Benchmark for MNCs”项目
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PTA
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发现项目潜在问题（如分析构架和KPIs），并提出改良方法
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2009.11-2010.04
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麦肯锡 “国内液压企业分公司商业战略模式”
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PTA
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负责分析总结液压行业内成功企业的制胜要素和国外著名液压企业的扩张模式
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体育运动：
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乔布交通大学截拳道协会会长，主要负责协会各项活动运作
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2005-2006连续2年乔布交通大学“体总杯”篮球赛冠军
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2004 年校田径运动会个人800米第四名，2006年校田径运动会个人1500 米第四名
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2004-2006年带领学院代表队在校田径运动会中取得团体总分第四
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院文体部部长，曾组织过篮球赛、趣味运动会等多项体育活动
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院学生会体育部部长，组织学院体育节、篮球赛、足球赛等多项体育赛事
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2008.07-2009.07
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美国船级社（ABS）
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审图工程师
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2007.07-2007.08
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英国劳氏船级社（LR）
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实习验船师
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2007.04-2007.05
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宝马（BMW）
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销售助理
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拓展阅读：教你用数字语言提高简历的含金量
在求职简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，有个含水量与含金量的区别大家要注意，简历里采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的简历含水量太多，就会如同废纸，大部分人对数字都是比较敏感的,在这里记住简历的一个动人法则是，用数字语言，提高简历的含金量。
人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词都比较反感。而像“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最具有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确,尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
量化简历的技巧
如何使自已的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;
2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3、你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;
5、你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;
6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;
7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?
