富士康离职证明模板

　　一、为什么要写离职证明?　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止

　　一般的公司离职证明中应该包括以下这些要素：　　1.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。　　2.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。　　3.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。　　4.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖

　　篇一：房贷收入证明模板　　兹有我单位员工____________ ，性别_________，身份证号为____________________________现任本单位职务为_________，综合月收入为_______元人民币（其中工资收入为_____元，其他收入为______________元）， 我单位愿意承担本收入证明内容不实的法律责任。　　特此证明！　　（公章）__________　　XXXX年 X月X 日　　附：单位地址：_______________________　　单位联系人：___

　　【基本介绍】　　我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和

　　在单位的员工需要相关的工作证明，那么工作证明应该怎么写呢？下面是小编分享给大家的工作单位证明模板，希望对大家有帮助。工作单位证明模板篇1　　兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。　　特此证明　　(公司章)　　xxxx年xx月xx日工作单位证明模板篇2　　兹证明姓名：xxx 性别：x 出生年月日：xxxx工作单位：xxxx 职务：xxx