打铁还需自身硬中篇《严防“灯下黑”》，下面是范文大全整理的关于电视专题片《打铁还需自身硬》心得体会范文，欢迎借鉴!
打铁还需自身硬中篇《严防“灯下黑”》心得体会范文一
1月3日，距十八届中纪委七次全会开幕还有3天。“反腐”一词，却迅速成为当日诸多搜索引擎上的热搜词。这份万众瞩目的“热度”，源于一部于3日晚上8时登陆央视的专题片——《打铁还需自身硬》。
一部专题片，何以成为公众舆论的焦点?它是一种回应，作答“谁来监督纪委”的担忧;它也是一种决心，彰显“监督者自身，决不能成为监督盲点”的信念。
这部专题片讲述了怎样的故事?它的诞生又基于何种现实背景?直面严防“灯下黑”的严肃命题，我省各地又使出了哪些招数?
镜头里的纪检“老虎”
当时间越来越接近晚上8时，互联网上有关《打铁还需自身硬》的视频资料，仍只有中纪委官网此前公布的1分钟宣传片。
纪律严明、高度保密，从这部绝不剧透的影视作品中，可窥见中纪委的令行禁止。或许正是这份神秘，令人对这部反腐大片愈加期待。
宣传片中，两位落马“老虎”的感喟发人深省。“我都要求大家廉洁奉公，但我在私底下又收受贿赂，这就是两面人生。”广东省政协原主席、纪委原书记朱明国说。“我形容我是锥心之痛，现在想起来还是很多地方感觉很追悔的。”中央纪委第四纪检监察室原主任魏健直面镜头，神色凝重。
这部专题片由中纪委宣传部和中央电视台联合制作，回应了“如何做到打铁还需自身硬”这一全社会高度关注的问题，共分为《信任不能代替监督》《严防“灯下黑”》《以担当诠释忠诚》3篇。
在中纪委七次全会召开前夕上映的这部影片，堪称力作。摄制组曾先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。
其中，会有哪些纪检“老虎”?据中纪委官网发布的通稿，专题片里出现的案例主要以中央纪委机关案例为主，多数都是中央纪委机关被查处的干部，如中央纪委第九纪检监察室原副主任明玉清，中央纪委法规室原副局级纪律检查员、监察专员曹立新等;也有地方纪检监察系统一些有代表性的案例，如山西省纪委原书记金道铭案，内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳案，以及天津市纪委信访室原副主任刘忠案等。
另外，片中还将出现纪委执纪审查现场实拍镜头，披露中央纪委机关管理涉案款物的场景，介绍中央纪委管理涉案款物的工作流程。
影片制作的现实背景
为什么要拍这部专题片?一时众说纷纭，其实，这部影片的发端，要从2014年4月说起。
2014年4月，中纪委增设了纪检监察干部监督室，主要承担与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。随后，多地纪检部门相继跟进，均增设类似内设机构。据《检察日报》报道，2015年10月，全国省级纪委已全部设立起干部监督室。
细究此举初衷，可追溯至中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山上任伊始就曾提及的核心观点——信任不能代替监督。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。近年来，中纪委多次召开的相关会议，始终传递出这一信号：在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。
严防“灯下黑”，是近年来各级纪检监察干部持续探索、实践的课题。
2016年1月，习近平总书记在中纪委六次全会重要讲话中指出，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。全会公报中，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”，也再度被列入2016年工作的总体要求。
除内部机构改革外，中纪委还加大干部交流力度，加强日常管理，承诺对纪检监察干部违纪违法案件要“坚决立案查处，并及时向社会公布”。
“目前，反腐败斗争正在从治标向治本转型，从集约化反腐向常态化反腐转型，更需要强化纪检队伍的守土有责意识和模范带头作用。”省委党校公共管理教研部副主任陈宏彩认为，这部专题片再次传递了党中央铁腕反腐、全面从严治党的坚定决心和坚强意志。
在我省，纪检干部队伍的自身建设，也一直被省纪委视作工作重点之一。2015年，全省共查处违反纪律规定的纪检监察干部33人，当年民调显示，有86.4%的被访者对浙江纪检监察干部表示信任，比上年上升11.3个百分点。
2016年，我省在市县乡纪委换届中，进一步拓展选人视野，持续加大交流力度，选优配强纪委领导班子。另外，严明审查、巡视、信访、保密等纪律，制定《关于对执纪审查监督工作中有关说请、过问情况实行记录、报告制度的规定》，做到全程留痕、有据可查。
严防“灯下黑”的浙江智慧
“这部专题片是自身建设的反面教材，教训极其深刻。时刻警示着我们，纪检监察干部不是生活在真空里，不具备天然的‘免疫力’。”观看上篇后，丽水市委常委、纪委书记方向说。
“执纪者不能光去要求别人，必须做到正人先正己，只有自身正了，才能像一颗钉子牢牢钉在自身岗位，履行好党章赋予的纪检监督责任。”云和县纪委派驻第七纪检组干部兰存仁表示。
严防“灯下黑”的实践，浙江各地已摸索出成熟经验。嘉兴市秀洲区委常委、纪委书记徐玉良告诉记者，近年来该区以“清风大讲坛”为平台，组织广大纪检干部熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，不断提升队伍思想素质。
宁波市奉化区一直坚持以学为先，先后举办全区纪检监察干部素能提升培训班，组织全区纪检干部参加宁波市纪委点题培训班，重点针对新形势新变化下的纪检监察实务进行指导，提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。
作风建设方面，武义县纪委严格内部监管，严肃责任追究，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪问题严肃追责问责，2016年累计约谈纪检干部20余人次，通报纪检干部违纪案例16次，并开展纪检监察干部及近亲属违纪违法情况排查活动，对不适宜从事纪检监察工作的，予以调整。
制度笼子进一步扎紧。2015年，文成县纪委出台《调整不适宜担任现职纪检监察干部工作办法(试行)》，区别不同情况，分别给予调离纪检监察岗位、免职、责令辞职等处理，畅通出口，提升纪检监察干部队伍素质。建德加强派驻机构统一管理，出台工作意见和考核办法，制定实施“一组一品”个性化履职细则，有效发挥派驻监督“探头”作用。金华兰溪、温州鹿城等地还出台纪检监察干部问责办法等系列制度，从严规范纪检干部言行。
“在思想、作风、能力多方面都要‘廉’字打底，‘硬’字支撑，‘干’字当头，真正做到‘正人必先正己’。”宁波市鄞州区委常委、纪委书记张相晋说。
打铁还需自身硬中篇《严防“灯下黑”》心得体会范文二
1月3日，距十八届中纪委七次全会开幕还有3天。“反腐”一词，却迅速成为当日诸多搜索引擎上的热搜词。这份万众瞩目的“热度”，源于一部于3日晚上8时登陆央视的专题片——《打铁还需自身硬》。
一部专题片，何以成为公众舆论的焦点?它是一种回应，作答“谁来监督纪委”的担忧;它也是一种决心，彰显“监督者自身，决不能成为监督盲点”的信念。
这部专题片讲述了怎样的故事?它的诞生又基于何种现实背景?直面严防“灯下黑”的严肃命题，我省各地又使出了哪些招数?
镜头里的纪检“老虎”
当时间越来越接近晚上8时，互联网上有关《打铁还需自身硬》的视频资料，仍只有中纪委官网此前公布的1分钟宣传片。
纪律严明、高度保密，从这部绝不剧透的影视作品中，可窥见中纪委的令行禁止。或许正是这份神秘，令人对这部反腐大片愈加期待。
宣传片中，两位落马“老虎”的感喟发人深省。“我都要求大家廉洁奉公，但我在私底下又收受贿赂，这就是两面人生。”广东省政协原主席、纪委原书记朱明国说。“我形容我是锥心之痛，现在想起来还是很多地方感觉很追悔的。”中央纪委第四纪检监察室原主任魏健直面镜头，神色凝重。
这部专题片由中纪委宣传部和中央电视台联合制作，回应了“如何做到打铁还需自身硬”这一全社会高度关注的问题，共分为《信任不能代替监督》《严防“灯下黑”》《以担当诠释忠诚》3篇。
在中纪委七次全会召开前夕上映的这部影片，堪称力作。摄制组曾先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。
其中，会有哪些纪检“老虎”?据中纪委官网发布的通稿，专题片里出现的案例主要以中央纪委机关案例为主，多数都是中央纪委机关被查处的干部，如中央纪委第九纪检监察室原副主任明玉清，中央纪委法规室原副局级纪律检查员、监察专员曹立新等;也有地方纪检监察系统一些有代表性的案例，如山西省纪委原书记金道铭案，内蒙古自治区纪委案件审理室原主任沈佳案，以及天津市纪委信访室原副主任刘忠案等。
另外，片中还将出现纪委执纪审查现场实拍镜头，披露中央纪委机关管理涉案款物的场景，介绍中央纪委管理涉案款物的工作流程。
影片制作的现实背景
为什么要拍这部专题片?一时众说纷纭，其实，这部影片的发端，要从2014年4月说起。
2014年4月，中纪委增设了纪检监察干部监督室，主要承担与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。随后，多地纪检部门相继跟进，均增设类似内设机构。据《检察日报》报道，2015年10月，全国省级纪委已全部设立起干部监督室。
细究此举初衷，可追溯至中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山上任伊始就曾提及的核心观点——信任不能代替监督。
其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。近年来，中纪委多次召开的相关会议，始终传递出这一信号：在系统机关内设立干部监督机构，是纪委实施组织和制度创新、强化自我监督的成果，使之与党内监督、社会监督和群众监督结合起来，回答了“谁来监督纪委”的问题。
严防“灯下黑”，是近年来各级纪检监察干部持续探索、实践的课题。
2016年1月，习近平总书记在中纪委六次全会重要讲话中指出，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。全会公报中，“建设忠诚干净担当的纪检监察队伍”，也再度被列入2016年工作的总体要求。
除内部机构改革外，中纪委还加大干部交流力度，加强日常管理，承诺对纪检监察干部违纪违法案件要“坚决立案查处，并及时向社会公布”。
“目前，反腐败斗争正在从治标向治本转型，从集约化反腐向常态化反腐转型，更需要强化纪检队伍的守土有责意识和模范带头作用。”省委党校公共管理教研部副主任陈宏彩认为，这部专题片再次传递了党中央铁腕反腐、全面从严治党的坚定决心和坚强意志。
在我省，纪检干部队伍的自身建设，也一直被省纪委视作工作重点之一。2015年，全省共查处违反纪律规定的纪检监察干部33人，当年民调显示，有86.4%的被访者对浙江纪检监察干部表示信任，比上年上升11.3个百分点。
2016年，我省在市县乡纪委换届中，进一步拓展选人视野，持续加大交流力度，选优配强纪委领导班子。另外，严明审查、巡视、信访、保密等纪律，制定《关于对执纪审查监督工作中有关说请、过问情况实行记录、报告制度的规定》，做到全程留痕、有据可查。
严防“灯下黑”的浙江智慧
“这部专题片是自身建设的反面教材，教训极其深刻。时刻警示着我们，纪检监察干部不是生活在真空里，不具备天然的‘免疫力’。”观看上篇后，丽水市委常委、纪委书记方向说。
“执纪者不能光去要求别人，必须做到正人先正己，只有自身正了，才能像一颗钉子牢牢钉在自身岗位，履行好党章赋予的纪检监督责任。”云和县纪委派驻第七纪检组干部兰存仁表示。
严防“灯下黑”的实践，浙江各地已摸索出成熟经验。嘉兴市秀洲区委常委、纪委书记徐玉良告诉记者，近年来该区以“清风大讲坛”为平台，组织广大纪检干部熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，不断提升队伍思想素质。
宁波市奉化区一直坚持以学为先，先后举办全区纪检监察干部素能提升培训班，组织全区纪检干部参加宁波市纪委点题培训班，重点针对新形势新变化下的纪检监察实务进行指导，提升纪检监察干部监督执纪问责的能力。
作风建设方面，武义县纪委严格内部监管，严肃责任追究，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对违纪问题严肃追责问责，2016年累计约谈纪检干部20余人次，通报纪检干部违纪案例16次，并开展纪检监察干部及近亲属违纪违法情况排查活动，对不适宜从事纪检监察工作的，予以调整。
制度笼子进一步扎紧。2015年，文成县纪委出台《调整不适宜担任现职纪检监察干部工作办法(试行)》，区别不同情况，分别给予调离纪检监察岗位、免职、责令辞职等处理，畅通出口，提升纪检监察干部队伍素质。建德加强派驻机构统一管理，出台工作意见和考核办法，制定实施“一组一品”个性化履职细则，有效发挥派驻监督“探头”作用。金华兰溪、温州鹿城等地还出台纪检监察干部问责办法等系列制度，从严规范纪检干部言行。
“在思想、作风、能力多方面都要‘廉’字打底，‘硬’字支撑，‘干’字当头，真正做到‘正人必先正己’。”宁波市鄞州区委常委、纪委书记张相晋说。
打铁还需自身硬中篇《严防“灯下黑”》心得体会范文三
“县检察院纪检组副组长何某长期在上班时间干工作以外的事，违反工作纪律，被给予党内警告处分;红星垦殖场原纪委书记徐某履行监督责任不力，被给予党内严重警告处分并免职……”这是江西省东乡县纪委强化自我监督、坚决“清理门户”、严防“灯下黑”的一个缩影。
“加强纪检监察干部队伍建设，首先要解决‘不敢’的问题，纪检监察干部严重违纪的教训都是惨痛的，如果平时管理严一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。”东乡县委常委、县纪委书记张爱群说。
为强化对纪检监察干部的管理，该县纪委强化教育，筑牢思想上的“防火墙”。采取“一周一课”的形式，组织全体干部学习“学思践悟”系列文章，并在课上交流心得体会。同时，组织纪检监察干部观看《“四风”之害》《纪检监察干部腐败案例》等警示教育片，集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等，熟记掌握有关规定，筑牢思想防线。
严管就是厚爱。该县坚持把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎。县纪委主要领导不定期对委局班子成员、派驻机构负责人、乡镇纪委书记进行谈心谈话，及时提出相关要求。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行约谈。自去年以来，先后约谈纪检监察干部45人次,给予党纪政纪处分2人。
“信任不能代替监督，最重要的是靠制度。”县纪委副书记艾小文表示。该县纪委结合纪律检查体制改革和“三转”要求，严格审查工作程序和业务流程，明确纪委内设科室权力和职责清单，规范线索管理、纪律审查、组织巡察等制度10多项，切实把依纪安全审查的要求贯穿始终。对违规私存、隐瞒线索，胆大妄为、跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案的，发现一起查处一起，决不姑息。
此外，该县还出台了《加强纪检监察干部监督工作的意见》等措施，把纪检监察干部日常管理的触角从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，划定了“红线”和“雷区”。“通过一系列措施，把对纪检监察干部的监督一圈一圈地拧紧，真正把纪委的权力关进制度的笼子。”张爱群说。
中纪委监察部网站案件查处栏目发文通报：中央纪委副局级纪律检查员、监察专员曹立新因涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查。
具有“啄木鸟精神”的纪检监察干部，面对严明纪律的“红线”、严明作风的“高压线”、严明制度的“雷线”，理应从自身做起、从现在做起、从具体事项做起，认真执行各项规定，自觉接受监督，发挥表率作用。但少数纪检监察干部仍无视规定，知纪违纪，知法犯法，顶风作案，其产生的恶劣影响将更大更严重。人们担心的，“谁来监督纪委?”总算有了最好的铁证和答案，那就是要建设一支纯洁干事的纪检监察队伍，不仅要对自身加强教育管理，对队伍内部出现的问题也不掩盖和包容，而是用铁硬的纪律去整治，一把尺子量到底，维护党纪国法的严肃性。
事实证明，纪检监察队伍并非处处“铁板一块”。在某些地方，纪检监察队伍中的人或通风报信，或成为“保护伞”的，也并非没有。既然必须以零容忍态度惩治腐败，就必须先得对自己零容忍。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”这样的道理，每一位纪检监察干部都应该懂，都应该奉为信条。
纪检监察队伍中不允许有“灯下黑”的情况存在。切实解决“灯下黑”问题，说到底是为让“打铁还需自身硬”成为事实，说到底是为了将纪检监察队伍打造成一支反腐败的“铁军”。而打造一支反腐败的“铁军”，说到底是为了提高队伍的战斗力，是为了更好的将反腐败斗争进行到底。
严字当头、向自己人开刀，摘除毒瘤、增强自身免疫力，这对于各级官员尤其是纪检监察干部来说，不仅是一次巨大震慑和警示，这种看似自揭其短，把问题摆在阳光下，把问题摆在公众面前的举动，也从一个侧面体现了中央反腐败的坚定决心和魄力。无论是拍苍蝇，还是打老虎，无论涉及到谁，只要违背了党纪国法，侵害了公众利益，都绝对没有好结果，好下场。