范文一
“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”深入抓好正风肃纪，难在出实招较真碰硬，贵在用实劲持续推进。
苗栽不实则亡，树植不深则枯。早在70多年前，毛泽东同志就写下名篇《改造我们的学习》，批评“华而不实，脆而不坚”的风气。“实”是责任，见证担当;“实”是绩效，检验作风;“实”是能力，照鉴本色。出实招、用实劲，既是一个人的立身之本，也是我们搞建设、谋发展、干事业的根本保证。抓好正风肃纪也不例外，只有出实招、用实劲，才能使全军的作风有一个明显转变，形象有一个明显改变。没有实的标准、实的要求、实的办法，正风肃纪就可能走偏变形，强军目标就可能抓虚踩空。
党的十八大以来，全军和武警部队按照“标准更高、走在前列”的要求，大抓作风建设。群众路线教育实践活动不走过场，“三严三实”专题教育整顿扎实推进，“七个专项清理整治”全面展开，一系列规章制度密集出台，真正做到了治标治本一并抓，对上对下一样严，“大病”“小病”一块治，“老虎”“苍蝇”一起打。正因为全军上下以“实”为行、凭“实”立信，在“实”上想招、从“实”上着力，正风肃纪取得明显成效，一个正本清源、聚力强军的政治生态正在形成，一个革弊鼎新、重塑威信的生动局面正在开启。
正风肃纪形势虽然向上向好，但取得的成果还是初步的，不能盲目乐观。从全局来讲，我们还不能说取得决定性胜利，实现从“不敢违、不敢腐”到“不能”“不想”的过程，还有很长的路要走，距离“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求和广大官兵的期望，还有不小差距，还需要下苦功夫、长功夫。
领导干部既是正风肃纪的重点，也是正风肃纪的关键。正风肃纪能不能往深里抓、往实处落，主要取决于“关键少数”的示范作用发挥得怎么样。面对强国呼唤，面对使命担当，面对存在的问题和考验，领导干部必须经历一次风雨，进行一次凤凰涅槃。这个浴火重生的过程，必定很痛苦、很悲壮但也很伟大。可以说，谁能够凤凰涅槃，谁就能担当重任、展翅高飞，实现重整行装再出发。
正风肃纪只有起点，没有终点;只能加强，不能削弱。我们只能坚定不移地走下去，也必须坚定不移走下去。各级党委必须把正风肃纪摆在更加突出的位置，始终保持重打严惩的高压态势，乘势而上，乘胜追击，不为势好而懈怠，不以小胜而满足，不因艰难而却步，在“常”“长”二字上下功夫，积小胜为大胜，步步为营，久久为功。要坚持多管齐下、多措并举，既抓思想源头，补足精神之钙，又抓领导带头，树立鲜明导向;既抓点滴养成，形成行为自觉，又抓建章立制，构建长效机制，从而凝聚起强军兴军的强大正能量。
范文二
落实中央提出的全面从严治党要求，纪检监察机关就是要转职能、转方式、转作风，把精力放到对党员干部的日常监督执纪问责上来，强化纪律执行情况的督查，深化正风肃纪工作，使广大党员真正敬畏纪律，牢牢守住纪律这条底线，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。具体来说，要加强六项督查，切实让纪律挺起来立起来严起来，用纪律管住大多数党员干部。
督查责任落实，把纪律防线筑牢。管好党员干部才能上行下效。从严治党的关键是从严治吏。强化对党员干部的日常监督，首先要紧紧抓住领导干部这一“关键少数”，从思想上强化领导干部党纪党规意识，使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。充分利用多种场合对各级领导干部进行思想教育，通过党委书记集体(个别)约谈、廉政谈话、警示教育等形式，使各级党委(党组)明确并主动落实主体责任;把对党员干部遵守纪律情况的日常监督，作为考核各级纪检干部履行监督责任的重要指标。对监督不力、管理不严、办案不力的纪检干部进行约谈和责任追究，狠抓监督责任的落实。通过督查“两个责任”的落实，切实将领导干部思想统一到中央从严治党依规治党这一要求上来，强化干部队伍的纪律意识担当意识，筑牢纪律防线。
督查教育效果，把纪律摆在前面。细化各级党委(党组)、纪委(纪检组)承担廉政教育职责，通过微信、漫画、微电影、专题学习、廉政党课、警示教育等多形式对党员干部进行日常廉政意识教育。各单位开展廉政教育情况要纳入纪委日常督查范围，对廉政教育开展不力，效果不明显，干部纪律意识淡薄的党委(党组)、纪委(纪检组)负责人进行责任倒查。通过强化教育、倒查责任，促使各级党组织把党的纪律摆在前面，讲在前面，使党员干部知晓纪律底线，强化纪律规矩意识，自觉做到心有戒尺，令行禁止。
督查重要节点，让纪律严起来。针对春节、清明、中秋等重要节假日，抓住重要节点、重点人员、重点场所，开展八项规定、反“四风”等专项督查活动。对公款送礼、公款旅游、公款大吃大喝、公车私用、公款组织和参与高消费娱乐活动，以及滥发津贴、补贴、奖金和实物等情况进行检查。同时，通过畅通监督举报渠道，接受群众对干部作风进行日常监督。对违纪的党员干部，特别是领导干部要按规定从重、从快、从严处理，通过典型案件警示教育全体干部，把纪律立起来，让纪律严起来，推进正风肃纪工作。
督查细小问题，举起“铁尺”拍打。转变执纪方式，注重对党员干部遵守党章党规党纪情况进行常规检查，通过明察暗访、畅通投诉渠道等掌握党员干部守纪情况，对存在“小毛病”、“小问题”的党员干部，要通过谈话及时提醒、早打招呼给予纠正，防止由一般违纪问题演变成违法犯罪。对违纪较轻、存在庸政懒政、不作为等情况坚持“零容忍”，要举起纪律“铁尺”拍打，通过问政、约谈、通报批评、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等，使其“红脸出汗”，切实使纪律成为管住大多数党员干部的有效工具。
督查热点难点，以纪律促进落实。围绕人民群众关注的热点、难点工作，狠抓政策落实责任的再监督。以社会管理的薄弱环节为突破口，切实抓住那些潜在性、倾向性、苗头性的问题，深入基层了解真实情况，督促热点难点问题的解决，为群众排忧解难。抓好教育、医疗、环境卫生、道路交通、食品安全等群众接触最广、反映最多的问题，对因政策落实不到位、不彻底造成不良后果的要启动责任追究机制，确保群众反映问题得到有效解决。
督查结果运用，用纪律树立导向。围绕选人用人，强化日常纪律检查结果运用，结合干部提拔、使用、流转、调整，建立干部日常监督管理流水账单，把干部执行纪律情况专项检查结果写入账单，作为考核干部提拔、使用、调整等方面的重要依据，提升纪律专项检查的重要性，切实形成讲纪律守规矩、实干会干的干部得到重用，纪律观念淡薄、违纪违规、只说不干的干部不提拔使用的用人导向。