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简历中“自我评级” 要有针对性的描述
所谓工作简历就是个人的自我介绍，通过工作简历让用人单位能够认识自己，并看到自身的才能从而才能争取别录用的机会。求职期间工作简历所能够起到的作用非常大，在编写工作简历之前一方面要对自己有足够的了解，另一方面要根据求职意向有针对的编写。
相对来说有针对性的工作简历效力更高，而要针对性的编写工作简历各个项目都要有针对性，包括“自我评价”部分。在工作简历中自我评价本身就可有可无，如果再以泛泛而谈的编写更难以起到作用。那么，简历中的“自我评价”要如何来写呢?
首先，要赋予“自我评价”的目的
自我评价部分之所以引起争议是因为很多招聘官不待见，在工作简历中评价多有主观偏向，很多求职者喜欢使用一堆的褒义词来堆砌。这对招聘人员来说毫无价值。我们要有针对的来写工作简历，首先要明确其目的，“自我评价”是用来提醒对方没有注意到的优势，比如说创新能力、对数字敏感等方面他人难以在简历上察觉的能力。
其次，申请不同的职位要写“自我评价”不同
大量堆积出来褒义形容词并不能引起对方的关注，毕竟好话谁都会说。编写工作简历的自我评价要针对求职的职位来展现自身优势，比如求职文员岗位可以说自己做事认真负责，并愿意的听从安排，求职研发来工作可以说自己创新意识强、抗压能力强等等。