求职简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做得不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。以下是初级网络代表求职简历模板，欢迎阅读!
初级网络代表求职简历模板
微信：范文大全
|
(+86) 13xxxxxxxxx
|
上海乔布学院
|
XX学院
|
XX专业
|
大专
|
2011.09 - 2014.07
|
上海乔布学院
|
论坛版主
|
2013.12 - 2014.05
|
回复同学咨询帖，增加新手导航，添加新手任务，便于新成员加入
|
定期组织活动，设计活动帖，整理参与者名单，联系优秀成员
|
上海乔布学院学生会
|
宣传部干事
|
2014.03 - 2014.07
|
负责学院各种活动的网络宣传，包括院人人公共主页，微信，微博账号
|
活动期间撰写并每日发布长微博，介绍与活动相关的小知识
|
联系院辅导员，线下通知各班班长，通过飞信方式发布活动通知
|
与其他学院互动，相互宣传，增加微博粉丝量，增加人人主页浏览量
|
上海乔布酒店兼职
|
餐厅服务员
|
2012.03 - 2012.07
|
求职简历中填写职位描述有技巧
职位描述也需要包装,也有技巧
据职业顾问调研中心的数据显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20%的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?听听专家的意见。
案例：
孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15%，这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗?
分析：
在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。尽快孙尉本人具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢?
