公司名称: |
广州民润房地产有限公司起止年月:2008-04 ~ 2009-02 |
公司性质: |
民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 |
担任职务: |
人事专员 |
工作描述: |
主要职责: 1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩: 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作,有效组织实施第二、三季度的考评,编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.成功组织3次管理技能培训,主讲过客服、安管专题培训各1期,有力配合各部门开展岗位技能培训; 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案; 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动; 8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起; 9.主编发行内刊2期,反响良好。 |
离职原因: |
寻求发展 |
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公司名称: |
广东福华集团有限公司起止年月:2006-06 ~ 2008-03 |
公司性质: |
民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 |
担任职务: |
人力资源专员 |
工作描述: |
全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为: 1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划; 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度; 3.对新订制度进行宣传,定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况,分析效果,编制报告; 4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书; 5.完善培训体系、绩效管理体系,组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作,分析执行情况,编制报告; 6.收集、分析培训需求,管理内、外部培训资源,规划培训课程体系,按需求、分层次组织实施培训项目,分析、评估效果,编制报告; 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议; 8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
主要成绩: 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展,在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化; 2.独立实施新员工入职培训6期; 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期; 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 |
离职原因: |
寻求发展 |