在个人简历上一定要能够表现出自己在求职上，能够完全胜任，这也是决定个人简历顺利通过的关键要点。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 47岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 江西宜春 丰城市
自 我 评 价
本人有十一年从军、七年从政、三年企业全面管理工作经验;能驾轻就熟地运用行政管理(企业文化、资产、文件、后勤、公共关系沟通与处理、建章立制)和人事管理(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬与福利、劳动关系)十二大模块，能优化、整合企业内部资源，因地制宜的发挥出最大效益，确保企业生产任务按时、按量、按质完成;了解国家法律法规和政府单位运作规程，熟悉台州区域文化和理念，熟练掌握企业规范化管理模式和流程，能较娴熟地运用现代企业管理知识并学以致用;具备相当的文字功底和人格典范魅力，与时俱进，虚怀若谷，为人正直善良、刚正不阿，信奉忠诚、尽责;思路决定出路，作为决定地位。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门经理
寻求职位： 常务副总、人力资源总监、行政副总
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
1、1、常务副总、人力资源总监(HR)、行政总监(副总)、总经办主任;
2、办公室主任、人事经理、行政主管、综管部部长。
总经办主任;
2、办公室主任、人事经理、行政主管、综管部部长。
教 育 经 历
1991-09--1993-07 武汉军械士官学校 理科类/武器维修、管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：差; 中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 一般办公常用软件
其它相关技能：
企业——人去业止;管理——管人理事;只有优秀的团队，没有优秀的个人;管理的实质是整合内部资源，实现效益最大化;二十一世纪信息时代企业的核心竞争力是人才的竞争，一切经营活动归根结底是识人、育人、用人、留人;企业没有废人，只有没有放对位置的人才;100人左右企业可以沿用传统家族式人管人管理，200人以上企业就必须由流程、制度来管理，上市公司应该有独特的核心价值观——企业文化引导人;企业经营目标 部门工作职能 个人岗位职责 流程 制度 监督实施
拓展阅读：盘点个人简历上的基本内容及重要点
学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。
1，基本资料在个人简历的正文内容上，开篇就是要是基本的资料信息，其资料信息也就是告诉招聘方“是谁在求职”。基本的资料信息中包括有个人的姓名、年龄、 性别、籍贯、联系方式等等，尤其要注意联系方式一定不能缺少。
2、就职意向大部分的企业招聘都要求要有求职意向，求职意向也方便求职者能够针对性的写个人简历。一般来说求职意向可以出现在很多地方，鉴于其重要性，最好是在个人简历的开篇出，与基本资料信息一起出现。
3，教育背景众所周知的求职是有一定的要求，其中最为基本的要求就在于教育背景体现，像是企业所要求求职者具备的学历能力，以及专业能力。教育背景也就是参加那所大学，获得怎样的学位证书，以及在大学中所学习到的专业知识。
4，工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。5，技能特长很多人会将工作经验与技能特长混淆，相对来说技能特长更为重要，尤其是硬技能方面，像是计算机能力与英语能力。6，个人奖励以及兴趣爱好最后就是总结的部分，包括有个人奖励、 兴趣爱好，也可以写一些自我评价。