简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 31岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
大学毕业至今，本人从事外贸一年，后从事采购工作两年半。在台州比较享有盛誉的中国通宇缝纫机股份有限公司担任采购的两年半时间里，本人虚心求教，认真工作，拥有自己的一批客户资源，熟悉与客户的交流和谈话技巧，并熟悉进货，到货，入库，开票，付款等一系列的采购流程以及用友ERP和MRP软件的操作。本人形象外貌气质俱佳，工作兢兢业业，努力进取，仔细认真，希望遇到一个好的机遇并碰到一个好的平台可以让我大展拳脚。
求 职 意 向
希望岗位： 贸易/内贸/外贸类-其它相关职位
寻求职位： 销售/采购
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2009-01--2009-07：浙江晶视宝科技有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 贸易/内贸/外贸类/其它相关职位
职位名称： 采购员
职位描述：从事采购员，包括产品的进货，到货，入库，开票，付款等一系列的采购流程
寻找优质供应商，进行供应商的评估、甄选和谈判事宜; 完善材料和供应商资料库，并及时更新和维护资料库信息; 根据项目进度编制采购计划、招标文件，分析回标资料及撰写采购报告; 协助处理部门日常管理工作。
▌2008-07--2008-12：台州桂林曙光电容器有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 贸易/内贸/外贸类/其它相关职位
职位名称： 外贸业务员
职位描述： 从事外贸业务，网上翻译以及跟单，包括产品的询价，报价，回价及订单生成和付款协议操作
▌2009-07--至今：中国通宇缝纫机股份有限公司
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 贸易/内贸/外贸类/其它相关职位
职位名称： 采购员
职位描述：每月与生产和销售部门协商制定采购计划，一手抓进货，到货，入库，开票，付款等一系列的采购流程，精通用友ERP和MRP软件的操作，月底总结当月采购计划完成率，寻找优质供应商，进行供应商的评估、甄选和谈判事宜;、完善材料和供应商资料库，并及时更新和维护资料库信息; 根据项目进度编制采购计划、招标文件，分析回标资料及撰写采购报告; 协助处理部门日常管理工作。
教 育 经 历
2009-09--2011-09 中央广播电视大学 外语类/工商管理(市场营销方向) 大专
2005-01--2008-09 杭州三联专修学院 外语类/外贸 高中
主修课程科目：持有通用管理能力水平等级证;大学主修专业;工商管理(市场营销方向)
持有通用管理能力水平等级证,,
持有中央广播电视大学学历证书
大专;大学主修专业;外贸英语,
持有全国英语等级证书,
持有全国外贸单证资格
持有杭州三联专修学院颁发的优秀干部证书,
持有杭州三联专修学院毕业证书
拓展阅读：6个个人简历常见错误
从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。
1、简历上的电话停机或者关机状态
这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2、未及时更改、更新简历信息
尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。
3、罗列全部实习经历
这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。
4、大量、多次投递岗位
一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。
5、简历条理不清晰
一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。
6、爱用附件简历
为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。
常有人在论坛上问我，为什么投递了那么多简历，都没有回音?但是也有人跟帖，自己投递的命中率是很高的。没有回音的原因可能有很多，但是我建议，那些苦苦等待回音的人们，打开自己的简历，看看是否有以上问题?