在求职中个人简历起到的是敲门砖的作用，想要成功的获得一份工作，也就要先将个人简历写好。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
心思缜密，逻辑思维较强，能吃苦耐劳，喜欢接触新事物，适应能力较强(能尽快适应一个新环境)，有责任心，有团队意识，对自己不擅长或者不知道的事情，能虚心请教
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售主管 经营/管理类-总经理助理 物流/采购类-采购经理/主管
寻求职位： 总经理助理/销售经理/采购/储备干部
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2016-08--2016-10：老村长酒业股份有限公司
所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(股份制企业)
担任岗位： 销售类-人员/销售类-人员
职位名称： 销售
职位描述：负责石塘、钓浜、箬山、松门工业区市场。
每天拜访客户，从拜访中寻找销售机会。整理货架排面，做线路版。抵制竞品入侵市场，负责每天每月的数据核对。充分了解市场需求和市场变动，及时掌握及时跟进。及时掌握所辖市场的价格体系，防止各商户和批发商的低价竞争。
▌2013-03--2016-08：杭州冠网电力科技有限公司
所属行业： 仪器仪表、电工设备(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 股东兼总监
职位描述：这家公司是我和朋友一起创办。
我对一个公司的运作比较了解，我负责的事项有：招聘、团队培训、团队管理、进货发货、公司激励机制策划、对业务员的工资和提成比例的策划、长江以下流域市场销售管理、工程项目上的招投标事项、客户开发维护、发展公司经销商代理商等等
▌2010-10--2013-02：杭州晨星电力科技有限公司
所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 大区经理及经销商
职位描述：1，负责陕西、山西、福建、安徽、天津、江苏等市场的项目工程
2，带领团队做业务跑市场
3，定期组织团队销售培训、客户分析研讨
4，制定每个月、每季度、每半年、一年的销售计划目标，协助团队制定目标的完成策略
5，负责各个市场上工程项目的招投标事项
前期是拿工资和提成上班，后期相当于经销商。针对市场里项目工程上及工厂客户的所有销售管理事项
离职原因： 创业所以离职
▌2009-09--2010-09：世华智业集团杭州分公司
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 销售类-人员/销售代表
职位名称： 销售工程师/销售代表
职位描述：1. 电话邀约企业高管、老板来公司指定场地学习，收取费用，推荐更高级的课程
2. 拜访客户，把课程优势展现给客户
3. 公司定期组织培训销售技巧、演讲技能、团队向心力等各方面的培训活动
教 育 经 历
2006-09--2009-06 华东师学院范大学信息与科学 管理类/工商管理 大专
2003-09--2006-06 温岭市育才学校 理科类/ 高中
技 能 专 长
语言能力： 英语：差;
计算机能力： 初级
拓展阅读：如何洞悉面试官在筛选个人简历时思考的问题
个人简历也就是求职的简单介绍，其目的就是为了能够获得面试机会，进而在面试上成功的被招聘方所接受。在这里个人简历起到非常重要的作用，通过个人简历可以让对方认识自己，也能更好的发挥自己的特长。
总体来说，个人简历能不能被对方所接受，主要还是看面试官的筛选标准。那么，在筛选个人简历的时候，面试官会考虑到哪些问题呢?
第一，求职者是怎样一个人
一般在个人简历上开篇上就是个人的基本信息，其基本信息也即使介绍自己。包括姓名、年龄、 籍贯、党派、家庭住址、联系方式，就读学校等等。而招聘官在筛选个人简历的时候，也会先考虑到是谁在求职，如果在个人简历上个人的信息不够完整，也就是对其效果有不利的影响。
第二，求职者是否真心希望得到本公司的工作
求职者在求职中一般不会考虑招聘公司是不是诚心招聘，但是面试官在筛选个人简历的时候，则会考虑到对方是不是真心要得到这份工作。如果不是真心想要得到这份工作，那么企业招聘方也不愿意花时间与精力来面试了。因此，为了让面试官看到自己的诚意，在个人简历上要直接推出求职的目的，以及求职的目标。
第三，求职者能不能胜任这份工作职位
最后一点也是关键之处，面试官必然要考虑到求职者能不能胜任这份工作，如此才能更好的筛选出人才。那么，在个人简历上也要凸显自身的能力。