个人简历是十分重要的。是打开面试这扇大门的金钥匙，填写个人简历和投放个人简历以后都将是自己工作生涯中不可缺少的一部分。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 38岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 湖南株洲 株洲县
自 我 评 价
具有十多年中外企中高层管理工作经验和管理技能;具备扎实、专业的管理知识;具有较强的企业营运策划与全面管理能力;熟悉企业发展战略规划、管理机构整合、岗位/流程配置与优化等工作。熟悉人力资源职能发展战略纵深规划、薪酬管理/绩效管理、规章制度体系建立健全;擅长企业文化/团队建设、员工关系处理;劳资关系管理、5s管理、精益管理、熟悉生产/品质/采购/仓库管理等工作领域
十多年的工作经历积累了丰富的标准化、规范化管理工作实践经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法，因地制宜的实施，并取得良好效果;
熟悉ERP系统的建立与维护
熟悉ISO等管理体系的认证与审核等等;
职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 总经理助理、人力资源、人事行政;
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 10000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
提升企业工作效率，打造良好管理团队
工 作 经 历
▌2014-02--2016-02：浙江凯乐洁具有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理
职位描述：一、总经办工作 ：
1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助总经理经营管理及企业发展战略规划决策，组织、制定年度经营计划与预算方案等;3、负责人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;4、策划并完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范公司内部管理流程及体系;
二、负责人力资源部工作 ：
1、负责人力资源部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 5、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。6、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;7、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;8、负责行政后勤工作的管理。9、负责与社保局、劳动局、公安局、企管会、安全局等对外事务的处理工作;
三、负责仓管部工作：
1、负责仓管部各部门日常管理工作的运行与开展;2、负责物流体系的整理与整顿; 3、负责ERP系统的建立、运行及系统维护。4、负责ISO体系的运行与维护及审核工作，以及负责体系的管理评审、内审、外审的工作的开展;5、其它上司临时安排的工作
▌2013-01--2014-02：立马乐达车辆配件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监
职位名称： 人力资源部部长
职位描述：一、负责总经办工作：
1、负责总经办的日常管理与全面协调工作;2、全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、企业组织结构和职位设置的开发及维护管理，健全完善人力资源结构、岗位分析与优化工作;4、负责健全完善绩效管理考核体系，主持公司绩效考核工作的运行;5、健全、完善薪酬管理体系，建立行之有效的激励体制;6、根据企业需要，组织拟定相关人力资源管理制度和流程，制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。
二、人力资源部工作：
1、负责人力资源部的日常管理与协调工作 ;2、组织公司培训工作开展及监督实施;3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务; 9、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。5、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;6、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;7、负责行政后勤工作的管理。
工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。
▌2005-09--2012-02：科迪电子有限公司
所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 董事长助理
职位描述：工作描述：1、协助董事长制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;2、协助董事长制订企业人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;3、协助公司经营管理及企业发展战略规划决策，组织并制定年度经营计划与预算方案等; 4、健全、完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;5、完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施;6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系;7、负责分管部门的组织管理工作，全面负责主持人事行政部、生产部、物控部、品管部、仓管部等部门工作的开展;
工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。
▌1998-08--2005-09：珠海威士茂集团
所属行业： 互联网、电子商务(跨国公司(集团))
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 人力资源部
职位描述：工作描述：1、全面主持制造部门管理体系实施及持继改善，确保管理体系规范、高效运作;2、全面负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的配合与协调工作;3、负责部门信息体系、物流工程、程序流程及部门规章制度的拟定、实施及持续改善，提升工作效益，以保证企业的可持继性发展 ;4、负责部门绩效管理的规化、实施及改善;健全完善部门信息化/数据化管理;5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作;6、保证产品交期、产品质量、成本控制管理及生产效率等各项工作的运行;7、负责生产工序改进的推进与执行，提升生产效率，加强生产成本控制管理;8、负责组织、实施培训工作的开展，提升人员工作技能;强化生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产;
工作成果：工作期间，所管理的模拟机制造部，产品合格率上升较大而晋升为真机部，而荣获公司特别奖。
教 育 经 历
1994-07--1998-07 湖南工业大学 管理类/企业管理 本科
2010-04--2010-05 浙江安全监督局 管理类/安全员资格证书 本科
2014-03--2014-10 质量管理体系 管理类/内审员资格证书 大专
2000-03--2005-06 企业管理培训社 管理类/企业管理 本科
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般(四级); 日语：一般; 中文普通话：一般
所在地方言：一般;
计算机能力： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 熟练掌握运用Photoshop、CAD等辅助设计软件，熟练Word和Excel办公软
其它相关技能：
10多年的工作经历，积累了丰富的标准化、规范化管理实践工作经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法结合企业实际情况，因地制宜的实施管理规范等工作，并取得良好效果;
熟悉企业营运/人力资源管理/生产/品质/采购管理等工作领域。擅长企业文化建设、团队建设开发、绩效管理体系、薪酬管理体系规范、岗位/流程配置与优化等等;精于5s管理、精益管理、工业工程等等;
职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力。
拓展阅读：你会书写个人简历么
说到个人简历，就不得不提工作面试的问题。这是每一个在社会上生存的人都应该掌握的一种必备技能，这种技能是可以融会贯通的，大家极其有必要去学习并且掌握，扪心自问一下：你会书写个人简历么?书写个人简历的时候应该注意那些原则，技巧呢?个人简历真的像我所想象中的那样简单么?其实很多人都没有经过这样一系列的思考就匆匆忙忙拿起笔将自认为比较满意的一份个人简历书写好了，这其实是一种非常鲁莽，幼稚的做法，大家千万不要去效仿。我觉得书写个人简历就像古代女子的绣花一样，是一项从宏观到微观，也就是从大略到细节的工程，这需要大家付出相应的艰辛跟努力。下面就跟大家介绍几点比较实用的技巧：
1，个人简历中最为重要的一块内容就是你的能力加上你对这家企业还有职位的正确认识。所以，最好的方法就是在简单介绍自己的籍贯，学校，姓名之后就展开这方面的论述、不要以为这种方法有些唐突，其实细细想来公司凭什么会录用你?最为直接的原因就在于：你的才干跟能力比其他人出色很多，就像是鹤立鸡群一样!也许有些残酷，但是事实就是这样，我们也就只能勉强去接受了。
2，做一个比较不错的个人简历封面。这样做的原因就在于能够给面试的人员一个比较不错的第一印象，这样在短短的几分钟面试过程中能够起到非常不错的效果。