简历工作当中需要的品质就坚持和责任，可不是多么聪明的脑子等，责任是最为重要的品质，没有责任心的人办事情虎头蛇尾给企业只会带来巨大的风险，而没有坚持力自然不能成大事，为此在简历里体现这两个品质足够了。
个人信息
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女
年 龄： 28岁 民 族： 汉
工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
做事细心勤奋好学
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 仓管
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： 3000+ /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2016-05-01--2016-10-03：浙江金龙电机股份有限公司
所属行业： (股份制企业)
担任岗位： /
职位名称： 仓管
职位描述：货物码放，进出登记
离职原因： 个人原因
▌2015-04-14--2015-08-24：奔宇工具有限公司
所属行业： (民营企业)
担任岗位： /
职位名称： 仓管
职位描述：仓库帐务数据记录及货物进出统计
▌2009-05--2012-11：个体经营户
所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(国有企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 副食品收银兼盘货
职位描述：副食品收银兼月底盘货
教 育 经 历
2004-09--2007-07 温岭职业技术学校 教育类/现代物流职高/技校 中专
拓展阅读：应聘哪些岗位不需要在简历里造假
并非所有的简历都值得我们去造假，这得看看应聘的岗位到底是否需要你去冒险，还得看看你自己的本事到底有多大能不能足以满足岗位的需求。因而做简历造假与否以及造假的程度都是具体而定，切勿以为任何简历可以利用造假去帮助自己，本来你的简历足以获得这个岗位，结果你还多此一举导致简历被对方淘汰，这不是很可惜吗?
当应聘岗位的级别比较低而且基本没有技术含量，不需要求职者具有什么专业技能或者学历，也不需要什么工作经验那么此时就不值得我们去造假。比如说一个前台能要什么专业技能?当然这不是说前台职位没有什么份量等等，只是说这个岗位没有什么专业性要求，你难道为了应聘这么个岗位在简历里扯谎说你在某个跨国公司工作过?或者去给自己添加一些没有的职称或证书等，这个岗位并非需要这些东西，为此是否造假也得看看岗位是否需要你造假的东西，不需要你还造假，被人家发现了破绽岂不是没事找事做吗?
当你的技术水平已经足以满足岗位需求，此时不需要你在简历里去吹嘘技能多高，比如对方要求技能水平达到五十分，而你的技能可以达到七十分，足以满足这种条件就不要去吹嘘，这吹得人家注意你到时候提出高级别的问题，你却无法解答那么不是给自己主动制造麻烦?所以我们填简历还得注意千万别去制造危机以免无辜让自己损失了信誉，有足够把握做的事情就不去添加细枝末节，没有把握的事情才需要我们花点小心思进行补足。