简历中如果经历过多一定要拿出最好的几个，不要全部按部就班地写上去，东西太多谁也不愿意仔细去看。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 41岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区
身 高： CM 户 口： 湖北咸宁 崇阳县
自 我 评 价
本人没有不良嗜好,持有B2驾驶证;有多年的驾驶经验。性格比较外向，协调能力强。良好的事件处理能力以及协调能力。主要对液压机生产的餐具系列产品、现在市场活跃竹粉调配的环保餐具、托盘、儿童系列、杯子、碗、碟系列产品的调研比较精通。在生产组织结构及调配能够独当一面。
熟悉劳动政策法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定相关人事制度，处理员工关系及相关劳动争议;有较强的独立处理事务和工作组织能力。善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有很强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的计划性，良好的沟通与合作意识，能够独立开展各项工作。且在第三方验厂方面也有组织与培训的经验，包括人权验厂、品质验厂、反恐验厂等。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 人事经理/人事主管
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 6000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2005-01--2011-01：台州****洁具有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管
职位描述：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、负责拟定部门薪酬制度和方案，组织实施绩效管理;制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
7、负责其他突发事件处理和领导交办的工作。
8、负责公司的消防安全培训以及现场安全监督检查
二、2011年-2016年在浙江****环保科技有限公司(人事主管)
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.固定资产的管理，办公用品的合理配置及订购买，全员年会，公司活动等大事件的全面策划，协调，安排等。
8、负责公司的消防安全培训以及现场安全监督检查
教 育 经 历
1989-09--1996-06 武汉警察学院 教育类/刑侦 本科
拓展阅读：简历当中的联系方式应该力求准确保险
一份非常优秀而且得到对方赏识的简历，但是最终因为招聘方无法联系到这个人，而使得这个人失去了一家非常好的公司，这无论对于个人还是公司来说都是一种损失，公司还可以找到很多的人才，并且有选择的余地，但是对于我们个人来说能够如此容易找到一家合适并且优秀的公司吗?再说我们应聘是公司对我们进行选择，而并不是我们队众多的公司进行选择。
在这个人才过量的社会当中，我们必须把握好每一个机会才能够让自己得到更好的发展。不能因为公司也比较多，你就认为简历可以随便做。联系方式一定要准确并且保险，下面就说说联系方式应该注意哪几个环节：
首先，就是联系方式在简历当中的布局，有些应聘者居然把这些方式放在简历框框之外去填写，这样是不对的。比如在简历的左上角或者右上角写上自己的手机号码，有些还在左下角或者右下角写上手机号码，这些方式都是不允许的，而且会造成简历失去了一种庄重感。正确的方式还是应该放在简历框框里面写，这样才符合常规，做简历最重要的是格式按照规矩来。
其次，就是简历当中联系方式一定要准确，比如手机号码是否在今后一个月之内存在变动?或者你打算几时候换号码，如果一个月之内要换号码，那么你应该再上面添加一个备用的电话号码，比如你家里人的电话，或者同学、朋友等的电话，因为公司和你联系主要是依靠电话。