一份非常优秀而且得到对方赏识的简历，但是最终因为招聘方无法联系到这个人，而使得这个人失去了一家非常好的公司，这无论对于个人还是公司来说都是一种损失，公司还可以找到很多的人才，并且有选择的余地，但是对于我们个人来说能够如此容易找到一家合适并且优秀的公司吗?再说我们应聘是公司对我们进行选择，而并不是我们队众多的公司进行选择。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 湖南益阳 赫山区
身 高： CM 户 口： 湖南长沙 宁乡县
自 我 评 价
十几年工作于汽车注塑模具企业，负责设备管理工作。精通数控设备维修(电气和机械)，十几年工作经验和和累，造就我精湛的维修技能，具有很强的动手能力，负责公司上百台设备的维修、保养管理。主要维修机床品牌:DMG五轴高速铣、台湾快捷高速铣、意大利菲迪亚高速铣、台湾协鸿加工中心、台湾大力(高峰)数控铣、瑞士阿奇电火花大韩电火花、广东玩球深孔钻(合模机)、海天数按铣、海天三色注塑机、和通用机床(钻、铣、磨、锯、车机床)等。维修各厂家主轴、直角铣头。有独力负责完成大型工厂电力配套设计经验、在行业中受到称赞!
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-设备经理/主管
寻求职位： 设备管理,机修,高级电工
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2002-01--2014-01：浙江I赛豪实业有限公司
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/设备修理
职位名称： 设备科长
职位描述：浙江赛豪实业有限公司，是一家专业制造汽车内饰、汽车车灯模具企业。我负责生产机械设备管理工作。包括:l操作人员凭操作证操作的管理、2主要设备操作维护定人定机管理、3设备使用维护的基本要求、4重点设备(精、大、稀)关键设备维护、5三级保养的内容和实施、6特种设备的管理。以级每年的大修检查，公司约有400台生产设备，所有生产设备必须完成公司下达的考核设备的综合完好率，并层层分解，落实到具体岗位。多年的工作使我的维修技能与管理水平得到不断捉提高，陆续培养了几十名的设备维修人员丶电工。
教 育 经 历
1996-01--1999-01 湖南省职业中专 管理类/机械设计制造及其自动化 中专
拓展阅读：简历自荐信尺度如何把握才能发挥一锤定音的效果
简历当中的自荐信如何把握才能够发挥出一锤定音的最佳效果?所谓的自荐信意思当然就是一种推荐自己的理由，就相当于当年的毛遂一样，为什么你们公司要使用我这个人才?就是把这个理由传达给对方，从而先将对方的心锁定起来，使得他们心理上已经认同我就是他们需要的最佳人选。
简历当中的自荐信需要注意哪几点?首先就是篇幅的问题，有些人这自荐信真的就跟法律文书一样，一句话紧接着而来的就是一个证明，比如说我做事效率多高，把自己在学校当中的考试成果或者是球赛当中的进球全部扯上去作为证据，如此你一封自荐信有多长?到时候满满一页纸会使得人感觉多么头疼。你这可不是和对方玩心理战而是跟对方玩疲劳战，对方没有必要跟你玩疲劳战，疲劳战的结果就是把你的简历一下就扔到垃圾桶里面去。其次，就是最重要的理由，为什么对方就一定要你?这个时候就需要直接点名自己的最佳之处，或者利用一个非常简短的例子说明，比如我曾经接到一个预算单子，需要次日交付对方，于是我连续奋战十来个小时，到第二天早上准时教给对方，不过一定要注意字数尽量少一些。
第三点就是在简历自荐信当中表现出自己和别人的不同点或者过人之处，因为只有你特点明显才能够在众多的人才当中显得独特，你也可以照搬第二点当中的举例论证去表现自己的特点。这种举例论证的方式其实最能够体现出自己价值。