学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。
个人信息
fwdq
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
多年的行政、办公室、人力资源工作培育了我坚韧、沉稳的性格。在管理上有自已独道的见解，熟悉“5S”管理、擅长社会交际及与人沟通，善于处理各种复杂、棘手的行政问题，有较好的社会人脉关系。我非常自信自己会是一位合格的行政管理人员的。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政副总、行政总监
希望工作地点： 浙江台州仙居县
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
行政副总、行政总监
工 作 经 历
▌2006-11--2010-03：浙江杨梅饮品有限公司
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 办公室主任
职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室和各项事务
▌2004-07--2006-11：台州东方大酒店
所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人力资源部经理兼行政办副经理
职位描述：在东方大酒店工作期间，先任大堂经理，负责各项重大活动的接待工作，例如接待习近平主席一行、接待中央科技部部长一行、省委周国富书记以及省市其它各级领导;赢得了酒店领导的高度赞扬;后调至人力资源部任经理，并兼任行政办副主任，在此期间，协助分管副总开展了卓有成效的内部各项机制的改革，取得了很大的成绩。
▌2001-06--2004-06：杭州萧山国际酒店
所属行业： 旅游业、酒店(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政助理
职位名称： 行政办助理
职位描述：参与制定酒店各项规章制度的建立和督导工作，参加工作第一年就获得了年度“酒店优秀员工”的光荣称号。
离职原因： 回仙居发展
▌2010-03--至今：仙居一大型医化企业
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 行政总监
职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室、对外事务等相关工作
教 育 经 历
1998-09--2001-06 杭州商学院 管理类/工商管理 本科
培 训 经 历
2007-08-- 2007-08 浙江大学 企业管理 结业证书
人力资源管理方法、行政管理手段、如何规避法律风险、办公室工作要点、驾驭下属的技巧、沟通的技巧等等。
技 能 专 长
技术职称： 企业管理
语言能力： 英语：良好; 日语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：精通;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相关技能：
熟悉企业管理流程，有着丰富的办公室、人力资源及行政部门的管理经验。获浙江大学人力资源培训结业证书、获浙江省旅游局人力资源培训结业证书等。
拓展阅读：投递同一目标公司的个人简历可以重复使用吗
求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。
在求职过程中经常能遇到失败的情况，但是，一次的失败不代表就没有机会了。有不少人参加一个大公司的招聘进过数次才取得成功。那么，在简历的投递上，同一的目标公司可以使用同样的个人简历吗?
个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。
首先，个人简历的寿命周期非常短
个人简历的寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。 如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。
其次，投递的个人简历质量要提高
既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。
最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感
相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。