简历照片给人的印象最直接、最真实,招聘公司是否愿意接受一个求职者,照片是重要的参考。首先,从照片上能大致看出求职者的性格和精神状态,有助于HR分析求职者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的求职者,越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说,简历上应该附上标准的免冠照,少数的求职者用手机或视频截取的头像,不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度,一是不认真,二是不负责。这样的应聘者,其工作态度,以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上,其效果就更好,HR会认为他自信沉稳,出类拔萃。其实“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
个人基本信息 |
照片 (1寸) |
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姓名 | 范文大全 | 性别 | 民族 | |||
生源地 | 出生日期 | 政治面貌 | ||||
所学专业 | 主修方向 | 辅修方向 | ||||
学历 | 学位 | 身高 | ||||
联系电话 | 电子邮件 | |||||
通信地址 | 邮政编码 | |||||
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主、辅修课程 |
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社会实践经历 |
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英语水平 | ||||||
计算机水平 | ||||||
专业技能及其它专长 | ||||||
主要获奖情况 |
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担任主要职务及社会兼职状况 |
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求职意向 |
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