有针对的写个人简历不仅仅是针对求职目标，也可以是针对筛选方式，通过迎合对方的喜好则就可以大大提高个人简历的通过率。那么，在编写个人简历之前你必须要知道对方筛选所看重的项目。不同性质的企业，在不同的职位上所看重的部分不同，这一点外企招聘于国企招聘的不同之处就能够看出来。比如说外企招聘在奖励方面比较看重奖励的质量，而国企所看重的奖励部分则是偏数量上。
在编写个人简历的之前，针对其筛选方式所需要了解的信息也包括习惯。基本上所有的企业单位在招聘人才上，都非常熟练，而且有自己的招聘的习惯你。在筛选个人简历的时候，习惯以重点关键词为主，习惯快速浏览，习惯关注重要的信息。求职简历是在招聘上的第一关，也是比较重要的一个环节。在个人简历上能够看到人才更多的信息，则筛选的效率越高，这对招聘到人才的质量上也很有帮助。那么用人单位在个人简历上在找什么呢?一来是人才的技能、能力，二来就是人才所具有的素质。
| 个人简历 | |||||||||||
| 学 院 |
照 片 |
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| 专 业 | |||||||||||
| 姓 名 | 性别 | 民族 | |||||||||
| 出生年月 |
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籍贯 | 身高 | ||||||||
| 学历 | 政治面貌 | ||||||||||
| 就业意向 | |||||||||||
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| 个人说明 | |||||||||||
| 家庭地址 | |||||||||||
| 住宿地址 |
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联系电话 | 手机 | ||||||||
| 任职情况 | |||||||||||
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本 人 简 历 |
时 间 | 学 校 | 任 职 | ||||||||
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奖 惩 情 况 |
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