英格玛研究发展中心日前发布了《XX年一季度在苏蓝领调研报告》，此次调研覆盖了苏州的姑苏区、相城区、工业园区、吴中区、高新区等地，共收回有效问卷3701份。报告重点关注XX年春节后返苏蓝领的求职状况。
调研显示，XX年春节后蓝领大规模返苏时间比以往提前，受节后天气影响，招聘高峰期比往年延长近半月。同时，随着智能手机和移动网络的普及，网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。今年节后企业提供给蓝领的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元，节后返苏蓝领期望薪资与实际薪资差额同比下降363元，在苏蓝领求职更理性。
47.6%
蓝领年初十之前返苏 招聘高峰期比往年长半个月
往年春运期间一票难求，今年春运铁路预售票时间提前，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。
一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本“来人就要”，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，招聘要求会越来越严。
英格玛的调研显示，蓝领返苏高峰期在年初七至初十，32.5%的参与调研蓝领在这段时间返苏。其次是正月十五及之后，参与调研蓝领中有27.7%在正月十五及之后返苏。还有15.1%的蓝领年初六(含)之前就来苏了，来自河南的罗彬就属这一批，他说，“今年火车票买得早，提前就回家了。现在早点过来，看看有啥好工作可以找”。
往年的蓝领返苏高峰期一般在正月十五之后，今年受火车票预售的影响，返苏高峰期有所提前。往年春运期间一票难求，不少蓝领春节很难提前回去，今年春运铁路预售票时间提前，一些工厂也提前发布放假安排，在苏蓝领可以提前买好车票，早点回家过年，因此，年后出来务工时间也相应比往年有所提前。
据了解，从年初五开始，在苏企业已经陆续复工，元宵节后全面复工。节后企业订单普遍增加，招聘需求旺盛。英格玛人力资源集团项目招聘部宗键表示，“受天气影响，今年招聘时间会延后半个月，招聘高峰期估计要持续一个多月，到三月底才能恢复常态。”一般刚过完年企业招聘要求比较宽松，基本“来人就要”，但随着企业逐渐满额，蓝领返苏人数不断攀升，企业的招聘要求会越来越严。
22.1%
蓝领通过网络求职 新生代蓝领渠道在变
今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，分别占总调查人数的47.7%和21.5%。
通过网络招聘的蓝领数量逐年提升。XX年有9.4%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了XX年，上升至15.4%，今年的占比数据又升至22.1%。
据英格玛研发中心监测数据，今年返苏蓝领求职渠道与前两年相比主要渠道变化不大，仍以人才市场、中介机构为主，分别占总调查人数的47.7%和21.5%。但通过网络招聘的蓝领数量逐年提升，逐渐成为在苏蓝领求职的新渠道，从英格玛最近三年的调研报告看，XX年有9.4%的蓝领其求职渠道为网络招聘，到了XX年，上升至15.4%，今年的占比数据又升至22.1%。
目前市场上求职的蓝领以80后、90后为主，与上一代蓝领相比，新生代蓝领不仅就业观念发生了变化，找工作的渠道也在变化。随着智能手机和移动网络的普及，新生代蓝领花在手机上的时间也越来越多。周浩是江苏人，他表示，“平时只要有时间我就会玩手机，也没别的事情可做。现在找工作也用手机，花几分钟写份简历就可以了。不用出门就能接到面试通知，很方便”。
363元
期望薪资与实际薪资差额同比下降
今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元，与去年相比降低363元。
今年节后企业提供的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。
英格玛的调研显示，今年节后返苏蓝领期望薪资比实际薪资高出589元，与去年相比降低363元。节后返苏蓝领薪资期望值是4039元，与XX年上半年在苏蓝领期望的4060元相比基本持平，略有降低，在苏蓝领求职更趋于理性。
XX年11月，苏州最低工资标准由1530元/月上调至1680元/月，增加了150元/月。调研显示，今年节后企业提供的实际薪资在3450元/月左右，比去年上半年在苏蓝领平均月薪3108元提高了342元。来自安徽的90后女孩陈丽娟说，“年前刚涨过工资，一个月多拿了三百多元吧，虽然和期望的还是有差距，但是也不错了。每月除去开销，多少也能存一些。比在老家强”。
建议>>
蓝领网络求职要严防诈骗企业招聘要考虑新生代蓝领特点
本次调研显示，今年节后蓝领大规模返苏时间比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延长，网络招聘逐渐成为新生代蓝领的求职新渠道。节后返苏蓝领期望薪资与实际差额同比下降，求职更理性。
对此，英格玛人力资源集团研究发展中心总监刘肖鲁建议，蓝领应抓住求职最佳时间，理性求职，不应过度挑拣。同时，通过网络求职要提高警惕，严防招聘公司以各种理由和名义索要押金、培训费用等骗人招数，也不要泄露自己的信用卡卡号或银行账号。
对于企业，刘肖鲁则建议，企业应积极探索新的招聘渠道，利用网络招聘，提高招聘效率。此外，要针对新生代蓝领求职特点，除了合理、适当的提高薪资以外，其他方面也不能忽视。以正规的管理，完善的后勤服务吸引蓝领，“软硬”结合不仅是节后招人的有力砝码，也是企业留人的重要措施。