近日，一位外资企业的招聘经理收到这样一封信：“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理，学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟。最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”
让这位招聘经理感到意外的是，这是一封来自一位应届毕业生的求职自荐信。他表示，目前，就业形势严峻，大学毕业生为求职纷纷“出奇制胜”，从求职的第一步－－求职自荐信和简历开始便花尽心思，现在企业收到的简历中不乏精彩的“文学”作品，以往一份份简单明了的自荐信和求职简历，如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。
据了解，现在应届生为找到一份满意的工作从内而外地充实自己之余，还在求职时大打“感情牌”。上述“自白书”的作者表示，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在求职市场竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率，因而想出这张“感情牌”。
有企业招聘经理表示，目前越来越多的应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。企业现在收到不少求职信就像块小“砖头”，粗略计算，竟有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且有不少“自传”写满了应聘者的“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。
他还表示，这些简历让筛选简历的工作繁琐了不少，工作量上升了好几倍，让人不胜其烦。而且一份原本应该简单明了的材料变得如此滥情，实在让人怀疑这些应聘者的个人诚信。求职者进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情，这种方法在求职时是不可取的，用人单位看重的是求职者的能力，这样的简历看了反而会让招聘者觉得很虚伪，有失诚信，因而这类自荐信的淘汰率很高。
就业指导专家认为，自荐信太“煽情”，反而会降低求职“成功率”。求职信有一套写作规范，大学生大可不必过于“别出心裁”。求职简历忌给自己戴高帽子，不宜过于炫耀以往的经历，这样易给招聘者一种华而不实之感。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。