从事会计工作的证明范本

　　离职证明在一些比较特定的情况下是需要的，比如说你要进一家新的公司，那么这家公司就有可能需要你前面一份工作的离职证明，以免发生一些不必要的纠纷等等。以下为大家分享的是离职证明格式及注意事项，希望对大家有所帮助。【1】格式要求　　离职证明——简洁版　　兹证明____先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手续。特此证明!　　____公司(或人力资源部人事处)盖章　　____年____月

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。　　公司离职证明经典模板一：　　离职证明　　兹证明___先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为__年__月__日至20__年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!　　公司名称(加盖公章)　　20__年__月__日　　公司离职证明经典模板二：　　离职证明　　某某先生/女士/小姐自__年__月__日入职我公司担任人力资源部

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。本文是20xx企业出纳离职证明模板。　　模板一：　　员工 ，身份证号码： ，自____年 月________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，现已交接完工作，于____年 月 日离职。劳动关系自离职之日起解除。　　特此证明!　　公司盖章　　日期：　　模板二：　　xx-xxx先生/女士(身份证号码为:xx-xxx-x),自xx-xx年xx-x月xx-x日至xx-xxx年xx-xx月xx-xx日在我公司担任xx-xxx-xx

　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。　　这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳

　　离职证明的格式　　1.证明格式。　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。　　4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。　　5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方