在上级党委政府的关心下，本人幸运的被选为大学生村官代表，到农村干部培训学院参加学员培训班学习，学制虽然只有短暂的10天时间，我们不仅收获了掌握农村工作的基本方法，还收获了很多的知识和友谊，我想，这次的培训的收获对我们日后开展工作必将有很好的指导意义。现将10天以来的学习心得汇报如下，不妥之处请领导批评指正：
一、更加坚定了信念
作为一名村官，在农村开展工作，本来就会遇到更多的困难，有时我们去给农民交流沟通，他们都会用怀疑的眼光看着我，有时我自己也在问自己，能否干好农村的工作，通过这次培训，我看到了这么多优秀的村官们他们一如既往的扎根农村的决心给了我很大的启示，我想在未来的路上，我一定会坚定信念，克服各种困难
二、提升了工作方法
在这次培训班中，我们不仅仅是理论知识的学习，还有现场观摩，小组讨论，论坛交流等形式，通过其他村官的献身说法，让我更加明白农村工作不能按部就班、安于现状，而应该充分发挥自身在理论基础和专业知识等方面的优势，带动群众的创新意识和开拓意识;不能急于求成、一蹴而就，而应该脚踏实地、长远打算、水到渠成，努力为当地经济社会发展、基层组织建设、文明新风形成多做有利、有益甚至是奠定发展、进步、富裕等基础性的工作。
三、拓宽了工作思路
在培训期间，先后参观了杨凌现代农业基地、农业博览园、科技示范园等地。了解到了现代农业知识。专家教授给我们讲解了“一村一品”、农村工作的基本方法、乡村管理与涉农法律法规等与我们工作相关的专业知识。虽然对于我们系统全面的掌握这些知识来说这只是杯水车薪，但是学习是长时的。古人曰：不谋全局者难以谋一域。它让我跳出本村来思索本村的经济社会发展。
四、提升了能力办法
在农村这个广阔天地里、在农村这个巨大的舞台发挥作用靠的是能力。通过培训，个人觉得今后更要吃透党在农村的各项路线、方针、政策，先学一步、学深一点，以增强执行政策的能力;更要把深奥的道理变成浅显易懂的农民话宝鸡人才网语，与农民思想上贴近、感情上沟通，以增强交流思想的能力;要下功夫学习农村实用技术，懂得一技之长，带头创业发展，当好领头示范，以增强示范指导的能力;要坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益，以增强教育引导的能力;要要善于抓住主要矛盾，突出工作重点，分清轻重缓急，以增强统筹兼顾的能力;要高度重视出现的矛盾纠纷，处理问题不偏不倚，不亲不疏，一碗水端平，使群众信你、服你，以增强调处矛盾的能力
五、对大学生“村官”工作新的感受、体会与认识
大学生“村官”这一份工作是神圣的，能够为我们国家的社会主义新农村建设贡献出自己的一份微薄力量是一种荣誉。中国是一个拥有近9亿农民的国家，只要真正的走入农村，了解农民、农业，那么，对于我们以后无论是从政还是经商，都会是如鱼得水。在农村工作，我的感受有以下几个方面：
一是农村发展需要新理念，农业发展需要新科技，农民致富需要新方法。中国的农村由于受到很多根深蒂固思想的影响，老百姓的思想还是不够开放，这就需要我们大力的进行引导，而引导最好的方法就是亲自示范西藏招聘网，如果亲自不示范，光靠嘴巴讲是行不通的。比如：我们让农民利用先进的科技，对所种植的农作物进行重新规划，改进，老百姓是不信的，老百姓只相信实实在在的利益摆到自己的面前才会去做。所以，对于农村工作，如果无法实施时，最好就是亲自示范，不要讲太多的大道理;
二是要在逆境中成长。在农村工作，常规的做法基本都是一些经验主意，而对于我们大学生村官而言，这方面正是我们所欠缺的，村干部会认为我们就是一群书生，做农村工作太嫩了，很多时候我们的意见和建议都很难被采纳，这就要求我们不要气馁，试着用别的方式来让他们接受我们的想法，比如充分发挥我们知识丰富的优势和多与村干部套近乎等;
三是在不涉及原则问题的时候，尽量迎合村干部，如果和他们对着干，最后失败的肯定是我们自己，对于工作的开展也会有很大的难度。
四是不要随便给老百姓口头承诺，原因有二。其一是我们虽然是村官，但是对于每个村民的品行我们并不是完全了解，要通过与村干部沟通以后再给百姓的要求作出回答，其二是此承诺是否能够兑现，如果兑现不了，就会失去老百姓对我们的信任，同时失去大学生村官的威信;
五是进村以后要多学多看，不要急于求成，作为村官，至少在岗位上要经历三个过程，即先看别人做，再对看到的学着做，最后才是自己独立的做;六是凡事从小事做起，以小见大。比如打扫卫生，整理个办公室文件等，小事是做大事的基础，如果每天都做这些小事，那么，日积月累，小事也就变成大事了，切记一点，我们一定不要做一名小事不想做，大事做不了的村官。
六、对改进和完善大学生村官管理工作的意见和建议
1、建立村官长效机制。大学生村官的队伍建设方面在一定程度上可以采用新农村指导员的方式，在每个县或者镇成立相应的工作队，队部设队长、副队长、小组长等成员，对村官进行统一管理，并且给予大学生村官工作队提供相应的活动经费，因为大学生村官和新农村指导员不一样，他们有派出单位，可以向单位申请活动经费，而我们没有，每次大家在一起讨论沟通，到最后活动的费用还要用aa制的方式来解决，这会造成有的村官因为钱的问题不想参加，影响整个队伍的凝聚力。
2、各州市设立相应的村官培训机制，培训方式可分为定期和不定期方式，目的有两个，一是让大学生村官感觉到组织的重视，不断充电学习，不至于被老百姓同化，二是可以减少全省大学生村官的非正常流失。
3、应明确相应的管理制度。通过这几天和一些州市的村官聊天，有的是县组织部管，有的是人事局管，有的是乡镇管，管理上不统一，这就造成了各州市成长的速度不一样。
4、在大学生村官在线网站设立一个专家在线服务平台，这个平台只有大学生村官登陆以后才能进入，平台的建立，可以直接供大学生村官进行在线咨询，对一些产业发展给予大力的智力支持。比如有的村想发展产业建设，村官马上就可以在线对专家进行咨询，看本地适合种什么，还有如何选种等。
在基层一年多的工作，给了我学习、实践的机会，让我们慢慢地了解了农村，走进了农民，培养了我们对农村、农民的深厚感情。在培训班的学习，让我开拓了视野，交流了经验，培养了我们宽视角、多角度看问题的思考方式。我将带着此次学习的所见所闻所感回到基层，并用它指导实际工作，开始我们再实践的征程。我也会时刻牢记组织的殷切期望，牢记开阔眼界、高起点虑事，统筹兼顾、高水平谋事，务实清廉，高质量办事的具体要求，为建设社会主义新农村作出自己应有的贡献。