基层是社会发展的重要战场，干好基层工作是兴国兴家的必经之路。下面是小编精心整理的干部下基层心得体会，欢迎大家参阅。
(银行)科级干部心得体会
首先感谢各位领导、各位评委、各位同志给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!科级干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我行加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。
我今天演讲的题目是“不满足是上进的车轮”，这是鲁迅先生的一句名言。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，还谈什么报效国家，献身中行。
众所周知，从现在算起，我国加入wto后，对金融业的保护期还有两年时间。在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到外资银行给我们带来的压力。前有“南京爱立信倒戈事件”，后有花旗银行“存款收费之争”。再加之各股份制银行纷纷祭起“杀手锏”，我国的金融同业的竞争正可谓是“群雄并立、烽烟四起”。
中行要在激烈的市场竞争中不断前进，“不满足”就是中行的“车轮”。作为一名中行员工，面对人事干部制度改革的挑战，就应该保持不满足的心态，战胜自我，勇于进取，为中行的改革尽一份心、献一份力。
我叫xxx，(xx)人，生于×年×月，××××年入伍，××××年加入党组织，××××年入行，从事电脑工作××年，曾担任x行科技处处长，现任x行科技处××科科长。××年会计专业本科毕业，经济师。
今天，我竞聘的是××××科科长。我从以下×个方面简述一下我竞聘的理由。
首先，竞聘上岗有利于提高自身的素质，全面发展自己。(加入自己的工作经历)。每一次工作的调整和岗位的变化，对我人生阅历的丰富和能力的提高都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。
其次，我认为自己具备担任该职务所必须的政治素养和个人品质。第一，我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨;第二，工作中，我坚持学习、勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于××××工作尤为重要;第三，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力。
第三，我认为自己具备担当该职务所必须的知识和能力。××科的工作具有特殊性，体力劳动和脑力负担都比较大，要求必须具备良好的组织纪律性、无私奉献的优良品质、雷厉风行的工作作风(根据实际情况归纳总结)。我当过兵，入行后又长期从事电脑工作，这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风，这是做好××科工作的基础。除此而外，要做好××科的工作，还必须具备丰富的业务经验(或是较高的业务理论水平…)。我长期从事××工作，在工作中我注意分析总结问题发生的原因，逐步摸索出一套×××办法(经验、做法)，推广后得到各地市(城区支)行领导(员工)的好评。在市分行科技处工作期间，还主持开发了××、××系统，编纂了××、×××、××等有关的规章制度，对规范了基层业务操作、防范计算机风险起到良好的作用(还可列举有关成绩)。还利用业余时间撰写了《》、《》等文章，在《》、《》等上发表。
以上这些，有利于我能够更快地进入××科科长角色，开展工作。如果我能够竞争上××科科长这个职位，我将在处领导的带领下，………(简单写一下工作的思路、想法和打算。)
各位领导，各位评委，各位同事，古语云：“不以一时之得意，而自夸其能;亦不以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。
干部下基层心得体会
20xx年春节前夕，吉林市“四会”的圆满成功极大地鼓舞了江城人民，振奋了精神，凝聚了力量：一是胜利召开第十二次党代会，确立了今后5年党的建设发展目标，即突出“发展”和“民生”两大主题，以加快转变经济发展方式为主线，统筹“三化”建设，落实“三动”战略，实施富民工程，推动十大功能区和县域经济加快发展，实现经济总量、产业结构、民生改善、城市形象、文化发展新跨越，努力开创科学发展、富民强市新局面;二是吉林市第十四届人民代表大会第五次会议顺利召开，明确了今后一个时期工作任务，即紧紧围绕加快实现科学发展、富民强市，积极履行职责，充分发挥作用，推动全市经济社会稳中求进;三是市政协第十一届委员会第五次会议顺利召开，明确了市政协工作的总体思路：坚持少而精、专而深原则，既要量力而行，又要尽力而为，要在促进经济发展方式转变上花力气，在推进文化大发展、大繁荣上下工夫，在推动改善民生、创新社会管理上求突破;四是全国第十二届冬季运动会吉林雪上赛事承办圆满成功，提高了城市知名度，推动了经济社会发展，同时，吉林市体育代表团在本届冬运会上以19金、18银、8铜的辉煌战绩，创造了吉林市冬运会历史，同时，提前获得了20xx年第十三届全国运动会冬季项目3枚金牌。
从以上各个大事中我们不难发现一个共同点：发展是关键，民生是根本。不论一个城市如何发展，发展的多好多快，脱离民生这一核心，广大民众没有惠及到发展成果，生活水平停滞不前或后退，发展就是失败，就是口头的发展。在今年工作中，市委、市政府将“发展上水平、干部下基层”作为全年工作的主旋律，向全市发出新的动员，以此为载体，打好“十项攻坚”战，努力实现经济总量、产业结构、城市形象、民生改善和文化发展的新跨越。并明确了GDP要达到2690亿元，人均收入提高16%的宏伟目标。
在这种情况下，我们必须要统一到市委、市政府的总体战略中来，牢牢抓住发展和民生这个主题，坚持“三化”统筹，落实“三动”战略，结合自身工作实际，把“发展上水平、干部下基层”立功竞赛活动扎实有效地开展好。只有这样，我们才能团结一致，最大限度发挥自己的聪明才智，脚踏实地，尽职尽责地完成好本职工作，为向富民强市的宏伟目标迈进贡献应有的力量。
一是开展好“发展上水平、干部下基层”活动，必须与自身工作相结合。发展是解决吉林市面临诸多矛盾和问题的必由之路。市委、市政府审时度势，明确提出，20xx年要以十大功能区建设为核心，打响“十项攻坚”战。十大功能区建设是吉林市今后一个时期加快发展的战略重点，也是吉林市明年实现“发展上水平”的主要途径和加快发展的着力点。作为体育工作部门，必须要深刻领会，准确把握市委、市政府的战略意图，要跳出体育研究体育，跳出体育看体育，围绕中心找重点，围绕中心谋发展，要与市委、市政府思路保持高度一致，要按照这样的思路来研究自身的工作，要强化这种意识，要积极、科学的的谋划“新的一年干点啥，怎么干?”重点工作是什么，每个处室、每个人要干点啥，要有方向，有目标，才有动力。作为大文化组成部分，体育工作将以城市形象、民生改善、文化发展为重点和目标，着力完成好“十项攻坚”中的具体任务，要突出重点、打造亮点、体现特点。
二是开展好“发展上水平、干部下基层”活动，必须要同解决实际问题相结合。今年，我们确定了10项大型体育赛事活动，每项活动都是一个小的复杂系统工程，如何办好这些有规模、有影响的活动，进而为服务广大群众，提升城市知名度，打造城市品牌，推动全市文化产业大发展大繁荣是我们体育人面临的实际工作和具体问题，这意味着我们的干部要超出常规抓工作，带着问题想工作，制定措施干工作，要在以往工作基础上，在继承中不断发展，在发展中不断创新，要勇于面对遇到的实际问题，用己所长，尽己所能，通过实际问题的解决，通过有效的工作手段和工作业绩，宣传市委、市政府的方针决策，传递党和政府的关怀，并以此来坚定基层干部群众发展信心，凝聚人民群众发展力量，为实现新跨越增添新动力。
三是开展好“发展上水平、干部下基层”活动，必须要同改进工作作风相结合。党的工作实践表明，作风正则民心顺，作风正则干部强，作风正则事业兴。改进机关干部工作作风，是实现富民强市的关键所在。在新一轮的立功竞赛活动中，我们仍要带着亲民情感，深入民众之中继续锤炼工作作风。要按照 “快、实、细、新”的要求，超前想工作，快速抓落实。要通过细化目标，做到任务明确、责任明确，成效显著。作为机关干部在工作中必须要脚踏实地，勤于思考，创新工作，树立求真务实的作风、树立高标准、严要求的作风、树立雷厉风行的工作作风、树立清正廉洁的作风，强化危机意识、责任意识、宗旨意识、和谐意识、大局意识、作风意识、自律意识。只有作风正，意识强，才能真正从工作中寻找幸福，在工作中寻找价值，使自身适应工作需要，适应大发展的新形势需要。
“深入基层 服务群众”个人心得
今年的处长论坛把“深入基层、服务群众”作为一项专题进行交流探讨，很有意义。足以体现了我们人大机关对贯彻落实中央和省市委要求，保证发挥其作用的高度一致。历史证明，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党立于不败之地的根基。深入基层深入群众，是我们党在长期革命和建设中形成的优良传统，也是我们党保持与人民群众血肉联系的根本途径。xxxx指出：“要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部在同群众朝夕相处中增进对群众的思想感情、增强服务群众本领。”xx同志强调：“各级领导干部都要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握第一手资料，向群众问计问策。” 各级党政机关是坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的重要枢纽，党员干部集中，权利和责任集中，决定了抓好干部联系群众服务基层具有重要意义。结合机关正在开展的“五标”活动，我们要倡导以创新发展的眼光，不断提高能力与服务，把“深入基层、服务群众”要求落到实处。
一、要切实坚定理想信念。前不久，xx同志特别指出，保持思想上的纯洁性，最重要的是保持对共产主义的坚定信念，对中国特色社会主义的坚定信念。组织干部深入基层、深入群众是保持党的纯洁性的重要途径，是坚定干部理想信念的重要实践。一是要解决“成长为了谁”的问题，明确党员干部的责任和使命，振奋精神，找准前进的方向;二是要解决“成长依靠谁”的问题，明确人民群众在社会历史发展中的地位和作用，虚心好学，找到前进的动力;三是要解决“我到底是谁”的问题，摆正自己的位置，为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，为党和人民的事业“俯首甘为孺子牛”。因此，作为党员干部我们必须主动把个人的理想和奋斗融入到中国特色社会主义的共同理想和奋斗中，自觉把为党和人民建功立业作为自己的人生目标和价值追求。
二、要着力增进群众感情。保持党同人民群众的血肉联系，很重要的一点就是要培养与人民群众的深厚感情。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。基层一线是与人民群众距离最近的地方，只有建立了真挚的情感，才会对群众的疾苦感同身受，才能真正设身处地为群众着想。感情决定态度，有了对群众的真感情，就能时刻把群众的困难、冷暖放在心上，切实融洽与群众的关系，帮助群众解难帮困;感情强化责任，有了对群众的真感情，就能不消极、不懈怠、不折腾，扑下身子埋头苦干;感情催生行动，有了对群众的真感情，就能主动到群众最需要的地方去，在艰苦的环境中锤炼意志，砥砺品格。深入基层，就是要走访和接触群众，与他们谈心交心做朋友;深入群众，就是要与他们同吃同住同劳动，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛。唯有如此，才能真正增进与群众的感情，不断巩固执政基础。
三、要努力提高工作能力。xxxx要求党员干部到群众中去，要“拜人民为师”。基层是增长本领的最好课堂，群众是提升能力最好的老师。干部下基层需要向基层干部多学习，学习如何把党的各项政策措施落到实处，如何做好群众工作，如何处理纷繁复杂的问题，如何在艰苦环境中自觉奉献;干部下基层需要向实践多学习，发扬理论 联系实际的学风，把本职工作与基层实际紧密结合起来，把理论知识和实践经验紧密结合起来，注重研究新情况、新问题，把基层实践中好的经验和做法，总结上升为更好地推动工作的政策措施建议;干部下基层需要向群众多学习，坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分听取群众的意见和诉求，真正做到谋划发展思路向人民群众问计，查找发展中的问题听取人民群众意见，改进发展措施向人民群众请教，衡量发展成效由人民群众评判。
四、要不断改进工作作风。群众对机关干部作风修养的评价关系到对党风的评价，必须要有基层意识和群众意识，把党员干部的良好作风树在造福人民的政绩里，树在人民群众的口碑里。到基层和群众中去，应当力争做到“三戒”：一是力戒骄傲。只有放低身段、放下架子，坚持“没有调查就没有发言权”，虚心向群众求教，切实增强为人民服务的本领。二是力戒娇惯。只有努力发扬艰苦奋斗的作风，才能真正和人民群众打成一片。三是力戒矫情。不能把下基层当作镀金和作秀，那种“不怕群众不满意，就怕上级没注意”的错误想法，不会给基层带来实惠，反而会引起群众的反感。应当鼓励干部尤其是年轻干部，通过多种方式，到困难大、矛盾多的基层，到群众需要解决问题的地方，培养干部养成艰苦奋斗的好作风、密切联系群众的好作风、注重调查研究的好作风。
五、要积极建立长效机制。开展机关干部“深入基层、服务群众”工作，必须坚持求真务实、讲求实效，力戒形式主义和表面文章，既要常抓不懈，又要建立健全机制。一要坚持从落实中央和省市委重大决策部署出发，结合机关工作特点，进行既有重点又有深度的调研，不断深化对机关工作规律的认识和把握，注意总结基层实践中的有效做法和经验，形成符合工作实际的优化措施，指导实践。二要把干部深入基层与扶贫帮困、结对共建结合起来，拿出更多时间和精力，帮助基层党组织发挥好战斗堡垒作用，解决实际问题，指导基层工作。三要把干部深入基层与机关党建工作结合起来，把领导重视的程度、干部参与的广度、深入基层开展工作的力度，推动机关工作和解决实际问题的效果、基层群众的反映、制度建设的情况等作为重要内容，不断推动机关干部直接联系服务基层工作的常态化和长效化。
总之，中央和省市委对机关干部联系群众服务基层工作十分重视，要求各级机关积极推动机关干部下基层，并建立直接联系群众的制度，以转变作风、推动工作。为此，我们应当把推动机关干部联系群众服务基层作为加强机关队伍建设的重要载体，作为落实机关建设的一项重要内容，通过多种形式组织机关干部走出机关深入基层，服务群众。