【篇一】干部个人工作思想汇报范文
我的工作职责是局班子和其它科室及机关工作人员来全年民族宗教工作，当好局班子的助手，各科室的后勤保障服务工作，外事和宣传工作。上情下达，将及局指示及会议精神传达，对基层反映的问题整理和上报，局党务、政务所需的文字材料的起草工作，交办的工作和任务。
一、努力学习，政治理论和素质
书到用时方恨少，我越来越地认识到知识的欠缺，抓紧一切可的努力学习，才能日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习民族宗教政策法规，领会重大会议精神，治上、同党，在行动上不偏离的轨道。，本职工作，我学习的民族宗教知识、管理知识、法律知识，武装的头脑。并工作情况，努力用理论实践，解决在工作中的问题。希望，将来回首所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，本职工作
我深深地感触到办公室综合性的性，办公室的工作担负着参谋，监督，，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并一件容易的事情，要干好工作就要清楚所处的位置，清楚所应具备的职责和应尽的责任。分工，摆正位置，不越位，不离任、不超位，遵守职责，本职工作。把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步脚印，从小事做起，老老实实做人，认真工作，才能好本职工作，进而性地工作。
一、在党务政务工作，我起草局机关党政工作文件、会议纪要、调研文章、工作总结、讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地了工作，了全局工作的。了我局机关规章制度的制定工作，二、五中心组学习和政治学习，年初制定的学习计划，好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈上报各的意见和材料，为局班子地决策，服务与科室参考依据。半年实践，使我治上锤炼，文字上，而且在个人整体素质上和工作能力上了强化训练。
二、对外接待工作是一项而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也休息，要安排客人的吃、住和行程，也要回答客人的问题，在今后工作中对全局总体工作、情况的和。
三、在信息管理工作中，我注意从工作、从基层等各个渠道情况，捕捉信息，上报，搞好宣传。内部局域信息网络了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相，了工作，费用，了我局办公自动化建设。
四、局机关印章管理工作，捉到了签章，记录详实，把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，浪费。对社会市民和外等来电询问和来人咨询热度，耐心解释。
三、要求，时刻警醒
要任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上总结，摸索，方法，工作和工作质量，是新同志，在民族宗教工作和经验，平时我能够虚心向老同志学习，汲取的人长处，反思。我是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想，就能政治素质。尊重他人，尊重，、交待的任务，同事、基层人员外来人员办事，我时刻提醒，要诚恳待人，端正，想办法，大事小事，都要尽能力帮助。平时要求，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，要求。办公室工作主题是不求有功、但求无过、热度、坦诚相待。
四、问题
半年来，我努力做了工作，还着不少之处，有些是急待解决、不容的问题，在主观希望多多和情况，在工作中也努力去做，但同事之间沟通交流，在某种程度上给和工作了不利的，在今后需要也注意和克服;在工作方法上还需要，细致，把原则性和灵活性地起来，工作质量;学无止境，人的能力和是有限的，学习才能。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要政治素质和理论，文字和综合素质，使圆满出色地本职工作;
参加工作后的思想汇报
还记得小汪国真说：“既然选择的是远方，便只顾雨兼程;既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”常常被理想所驱使，幻想着自己能够有一片自己的天空……自由、快乐、充实;幻想着有自己成功的事业，无论在人前人后都能够充满自信的笑容;而我并不能借着这些幻想改变什么，我还是我，的改变或许就是从一个学生变成了一名xx职工，内心里的理想并没有泯灭。
我参加工作已经十个月了，说到改变或许真的不是很多。我还是那种风风火火的性子，遇事爱冲动，当然我也并不是鲁莽的人，我喜欢思考，只是偶尔有点管不住自己的脾气而已，所幸在这十个月里我自认为还没有犯什么天大的错误，相反我的脾气却慢慢地好起来了，而且也学会了许多与人相处的方法，这是我没有想到的，是环境改变了我。
刚到油田时，感觉自己就是个孩子，所谓的人情世故什么都不懂，内心里面充满了激情，真是一腔热血不知往何处抛舍。当时想自己终于离开了学校了，自由了，然后还想到自己成了一名xx石油人，刚出了一个笼子又进了另一个笼子里了，只不过这个新笼子大一点，宽敞一点也更舒服一些，而且油田领导待我们还不错，所以我就准备好为xx公司抛舍青春。
XX年8月领导安排我到xxxx二期工程，算是野外实习。我以前在学校时也到南部和安徽实习过，不过那里可舒服多了，尤其是在南京的时候，我们上午出去实习，下午就解放了。想想那里候过的真是神仙般的生活，没有压力。到安徽xx队的时间比较短，也没有体会到xx队生活的是怎么样的，只是看看室内处理的一些软件等。我想这次到xx可是真正的xx队实习，一定要努力工作。等到了敦煌戈壁滩里面住了一段时间后我才真正体会到地震队的生活有多苦。9月份的时候戈壁滩还是比较热的，而且气候异常干燥，我们一起来的学生有几个刚去就上火了，鼻血横流;我也感觉喉咙发干，鼻子里面全是血块，身体不适应。我每天早起看戈壁里的太阳，看到一望无际的戈壁滩上慢慢地升起一轮红日，远处还有看到祁连山的雪峰闪着神秘的光彩，心情就很好。
起初，我跟×师傅和×师傅到测线上跑了几次，又在班组实习，跟师傅接触逐渐增多，后来孙师傅派我上xx车去监控野外生产。因为我在队上从事xx工作，监控好xx资料至关重要，而且要对整个xx生产有比较深刻的了解才行。在xx队上，xx组要指导和监督整个野外生产过程，出现任何问题，xx组必须能够及时正确地解决，所以既要求我们有过硬的专业知识，更要有强烈的责任心。刚开始是孙师傅带我上xx车，他耐心地教我如何看xx记录，生产过程中有了问题如何解决等等;后来我试着一个人看记录，那些看起来很简单的工作一做起来就不是那样了，我用心去学会工作，也慢慢地开始学会提高自己。
刂20****年末，各项贷款余额411222万元，其中，正常贷款余额235747万元，占比57.32%，关注贷款余额792万元，占比0.2％。不良贷款余额174683万元，占比42.48%，其中，次级贷款余额4174万元，占比2.39%，可疑贷款余额19716万元，占比11.29%,损失贷款余额15****93万元，占比86.32％。较年初增加33648万元贷款投放主要集中在××支行和××支行，××支行及××河支行增加贷款42122万元，占全行新增贷款125%，其它支行贷款总额均在减少。 二、目前信贷管理工作中存在的主要问题： （一）信贷结构不尽合理，主要表现在以下几个方面： 一是××集团及其关联公司所占比重过大，20****年末该集团客户在我行贷款余额为176****1万元，占我行贷款总额的42.81%，该客户在我行贷款总额的比重过大，不利于分散信贷风险； 二是中小企业客户流失严重，由于我行在信贷制度及工作效率等等方面的原因，近几年我行中小企业客户流失严重，仅20****年我行共流失客户4户，包括××有限公司、××公司等与我行合作多年的优良客户不再同我行发生信贷关系，流失优良的高利率的贷款3300多万元，而20****年我行开拓的中小客户只有两户，新发放的贷款为300万元； 三是个人类信贷业务品种严重萎缩，20****年我行共发放个人类信贷业务（含低风险业务）共计452笔，金额3645万元，而累计收回个人贷款共计10166万元，下降了6521万元。影响的主要原因：一是政策制度限制；二是经营行营销的积极性不高；三是已审批的贷款投放速度慢。 四是信贷投放的区域结构不尽合理，20****年除××支行及××支行向××集团及关联企业发放贷款余额增加外，其他8个支行全部下降，一方面会不仅使这8个支行减少了收入来源，另一方面会也会使这8个支行的降低了发展后劲； 五是低风险信贷业务拓展不理想，20****年末我行低风险信贷业务信用余额为16789万元，比上年下降1062万元。尤其是自治区分行在我行设立了东部区票据中心我行尚未进行有效的利用。 （二）基础管理工作仍然还很薄弱。20****年全年进行了多次信贷检查工作，其中包括总行安排的贷后管理尽职情况检查和票据业务专项检查及自行安排20****年1一6月份新增贷款检查和20****年1一8月份新增贷款检查，并进行了前三季度自律监管检查及对全市各行信贷档案规范化管理情况的检查验收工作。通过检查发现，我行的信贷基础管理工作较以前的确有一定提高，特别是信贷档案管理方面规范化的雏形已基本形成，但就是信贷档案规范化管理评比的前三名支行存在的问题还是很多，另外对制度执行不严现象仍时有发生。 （三）重放轻管，重拓展、轻维护，部分经营行不良贷款“前清后增”现象依然存在，贷后管理工作上的一些问题仍然未能得到彻底的解决。主要表现在：一是制度学习不够，部分信贷人员仍未全面的掌握自身在贷后管理工作中的岗位职责，对自己在贷后管理中应做的工作不熟悉、不了解；二是贷款出现风险预警信号时未能及时预警，20****年我行新形成不良贷款1377万元，但是信贷部并未收到各支行已书面形成上报的风险预警信号；三是贷后检查不及时或流于形式，贷后管理往往仅限于填制规定的检查能真正起到防范和化解信贷风险的作用；四是贷后管理信息不能及时录入CMS系统的现象时有发生，影响了信贷管理系统监测功能的充分发挥。 （四）信贷从业人员整体素质亟待提高，也是我行信贷管理工作中当前最急需解决问题。做好信贷管理工作，没有一支懂经营、会管理、业务娴熟的高素质的信贷队伍是不行的．从通辽市分行的实际情况看，虽经多年努力培养，使得全行信贷队伍的“两个素质”有了很大程度的提高，但就目前状况看，信贷从业人员的能力、水平参差不齐，整体素质仍然不管高，尤其是各支行进行大规则的岗位轮换后，很多从事多年信贷业务的人员调离了信贷岗位，调入了一批未从事过信贷业务的人员进入信贷队伍，要成为一个优秀的信贷人员没有多年培养以及实践经验积累是不行的，因此提高信贷从业人员素质是我行信贷管理工作中急需解决的课题。 （五）目前的信贷操作流程过于繁琐，不利于工作效率的提高。根据目前我行的操作流程，每笔超权限的信贷业务均需要各级行调查、审查、审（报）批，一方面造成资料传递在途时间过长，延误客户正常的业务经营，影响工作效率，不利于提高我行的市场竞争力；另一方面形成对我行有限资源的重复占用和消耗，增大了我行经营成本，不利于我行经营核算。今年4月l日新实施的信贷新规则将一定程度上解决这一问题。 三、一季度的工作安排及工作措施 （一）做好修订和完善后的信贷新规则实施前的准备工作。 20****年4月1日起总行修订和完善的信贷新规则将正式实施，区分行将于3月就此问题进行专门的培训。我行也将于一季度做好这方面的工作：一是对辖内的再培训让信贷从业人员基本掌握总行修订和完善后的信贷新规则的内容；二是结合总分行要求明确我行的信贷操作流程；三是确定每一个客户的客户管理行；四是明确贷审会职责并按照总行要求增加贷审会个人委员。 （二）做好客户评级授信工作。区分行要求20****年度信用等级评定工作原则上要在一季度前完成，信贷部已经要求各行做好相应的准备工作．从去年开始信用评定工作使用CMS系统操作，经过一年的运行我行在这方面还存在不少问题，主要是操作人员对财务及CMS系统知识掌握太少，出现的多大都是人为性错误，因此我们准备在三月初将各行的操作人员召集到信贷部，选用典型案例进行现场指导和操作，并将测评报告内容进行规范，确保我行20****年信用等级评定工作顺利进行。 （三）做好潜在风险客户退出计划编制工作。一季度前要求各支行将计划分解落实到具体客户，对纳入退出范围的客户进行分类排队，确定年度退出客户清单、退出额度，逐客户制定可行的退出实施方案。对年度退出额度超过100万元的客户，信贷部将按照前台业务归口将客户退出计划逐户分解到各客户部门，建立退出客户明细台帐，监测实际退出情况．并对退出情况进行督促和检查，参与客户风险监控，充分利用信贷管理系统，跟踪监测客户退出全过程。客户退出工作实行按季监测、按季通报、半年小酷、年终考评。 （四）准备对贷审中心的岗位设置进行改革。20xx年自治区分行在我行试点进行扁平化改革，已我行的信贷扁平化改革方案为蓝本制定了全区的贷审中心岗位设置，将审查人员按业务品种设置法人类审查岗、个人类审查岗及贷款风险分类审查岗。经过三年多的实践存在着一定的问题，主要是两方面：一是不同业务品种的工作量非常不均衡，二是由于每种业务品种专业性强制度变化快，贷审人员长时间不进行审查后不知道审查的要点在哪里，一名贷审人员出差不在时会影响一个业务品种的审查，既不利于贷审人员互相沟通和互相提高，也不利于贷审工作的正常进行。我们准备按以行别为主按业务品种为辅的策略对贷审人员岗位进行配置，解决存在的以上两个问题。 （五）全面提高信贷从业人员综合素质。将根据实际情况对相关人员进行培训，一是基本信贷知识的培训，有针对性的对信贷基本制度、企业财务分析、现金流量分析、行业分析、法律法规等专业知识进行培训，使之掌握信贷管理基本理念、方法和特点，使之具备一定的专业技能和行业知识；二是根据不同支行开办的不同信贷业务进行有针对性的培训，明确不同业务品种的资料内容，装订顺序，规范调查报告及审查报告的内容，并选择典型案例进行现场坎解，提高信贷从业人员实际操作能力；另一方面还要采取考试及现场业务操作测评方式督促提高信贷从业人员综合素质，确保有关政策和程序得到有效执行。 （六）利用CSM系统进行网上监管。CMS系统已经成为各级行信贷管理上的一项经常性的基础工作。20****年全行要在做好系统维护的基础上，真正发挥系统功能，使之成为提供信贷决策和风险防范的重要工具。一是要利用系统开展贷后管理。信贷部在线监管人员将通过按日监测、按月分析的方式密切关注各经营单位及客户的贷后风险，及时发现辖区的风险区域、风险经营单位、风险客户或风险行业、随时发布预警信号，为风险经理进行现场眷查提供决策支持。二是对增量信贷业务逐笔进行网上监测，充分利用系统中的客户基本信息和信贷业务信息，适时调整客户结构和贷款投向，切实防范风险。要通过超时空监测和非现场距管，实现信贷业务的零距离管理。对不符合信贷投向和信贷制度的业务，随时向经营行发出质询书，确有问题的及时纠正和整改。三是对不良资产进行网上监管。监测人员对新增不良贷款必须逐笔发出质询，查明不良贷款原因，要求经营行及客户部门及时预警及时处理。 （七）做好重点客户监测及部门自律监工作。信贷部将按照严格检查内容的要求对信贷管理制度落实情况进行检查同时对市行分行管理的重点进行风险监测。 【篇三】市委办公室工作人员工作思想汇报范文 尊敬的办公室党支部： 本人自20xx年3月调入市委办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。 一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。 居强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，深入细致的学习了“xx大”报告和xx届四中全会决议，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。 居强理论学习，其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献资料。注重加强对经济理论知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。 居强理论学习，第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，针对今年全市的县市换届，比较系统的学习了相关的文件资料，并能够在科长的指导和帮助下，完成一些基础性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。 当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。 二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。 通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。特别是一年多来在市委办的工作，促使我养成更加严谨、更加细致的工作作风。 自元月以来，在办公室领导的安排下，我参加了市委第九届党代会的筹备工作及会议期间的筹备工作，并参与了党代会报告的起草。通过这一系列的工作，使我对市委工作有了一个更加深入的了解。对于帮助我熟悉工作起到了很大的推动作用。 目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务。今后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。 三、严格要求自己，养成良好的生活习惯。 严格遵守工作纪律，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该说的东西不说，不该问的东西不问，严格以高标准要求自己，管好自己的言行，管好自己的思想。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。 当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。 首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共产党员。 其次，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。通过一年来的工作实践，使我深刻的认识到学习的重要性。业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，力争早日成为一名精通业务工作的公务员，限度的为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。 在今后的工作中，还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服畏难心理，早日熟悉本职工作，更加出色的完成好各项工作任务。思想素质上还需要不断的提高，克服懒惰情绪，进一步加强自己的政治理论修养。争取早日加入光荣的党组织。