许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。"天之骄子"们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，求职信纷纷变成打开就业大门的一块"敲门砖"。
你骗我骗大家骗
王海是西昌某高校计算机专业XX年的毕业生，
在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的求职信起了举足轻重的作用："计算机三级毕业，photoshop图片处理、c语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验……"用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月1500元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……
谁知道，一个月后王海就和公司爆发了"战争"。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。
王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说："承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。"王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说："你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。"王海一下子就哑了——他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有"哑巴吃黄连"和自动辞职两条路。王海承认在求职信里"做了手脚"，但他认为用人单位也不对："他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们"，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的许多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最重要
大家知道，一家单位的"战斗力"有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触："去年我公司施行中国联通cdma千人再就业工程，报名的许多人中求职信上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。"
他还认为："求职信是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。"他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在求职信上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与求职信出入较大的，将毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！
师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，求职信上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己"丰富的教学经验"；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在求职信上却成了"兼职记者"……像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在，"他们这是在完成一种自我包装，可以理解。"
西昌师专张利认为，求职信本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把求职信"做"得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？"即使有些‘水分’，也可让人在实践中去‘挤干’嘛。"
今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象："你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的求职信，往往能在应聘时起关键作用。"
西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，求职信要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生求职信上"添点油加点醋"，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。