对hr而言， 就是求职者本人， 求职内容除了要简短，切中主题，根据hr需求来描述简历，还要表达出个人对这份工作的兴趣，同时应强调个人学习经历、掌握的技能与所要应聘的工作岗位是多么适合；此外，还要小心以下六点不当的描述方式， 以免功败垂成。
一、在信中一再提及介绍人
不管你应聘的是什么职位，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。
二、自信心不足，对自己的成就不敢重点描述
成功是属于那些敢得表达出自己的人。要成功，首先必得学会推销自己，要敢于表达自己所取得的成就，并与此来作为说服hr的证据。但在表达出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起hr的反感。
三、语句重复太多
不要一再地重复一些形容词 ，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。
四、批评前任主管或雇主
批评前任雇主或主管的不是，是求职人的大忌，会让人对你的忠诚度产生怀疑。所以不管是求职信或是面试时都应尽量避免批评前任主管或雇主，即使再不好。
五、提出有关个人隐私、或是完全不相关的资料
在这里，不必提和所应聘工作不相关的事情，例如不必提及婚姻状况、个人宗教信仰或是家庭情况。因为无论妳是否单身、已婚、离婚，也不管你是不是同性恋者…等，都与工作无关。hr不会注意这些事情，相反的，可能还会觉得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否则，永远别在hr面前提你个人的情况。
六、列举太多不相关的信息
写求职信函的目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。最重要的是要体现自己的技能和掌握的知识，并且这些技能和知识要能与应聘的职位答上关系。只有这样，hr才会对你产生兴趣。
总之，是求职者应聘成功的第一步。要谨慎对待，避免犯错。要懂得突出自己的能力与应聘岗位的关系。
最后，祝愿所有求职者都能应聘上满意的岗位。