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工作懈怠检讨书

发布时间:2020-08-07 来源:检讨书 手机版

工作懈怠检讨书(通用3篇)

  在学习、工作或生活中出现了失误后,需要写检讨书来好好地检讨,请注意写检讨书的心态要端正。检讨书的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编整理的工作懈怠检讨书(通用3篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

工作懈怠检讨书

  工作懈怠检讨书1

  领导你们好!

  非常感谢在座的每一位给我这次机会,在次与大家进行一次坦诚的沟通和交流,从态度上,思想上,行动上作深刻的反省和检讨。

  进公司到现在已经快1年了,我也成长了不少,一直以来我的性格温和但有点内向,不善言辞。平时和同事在一块言语少,和师傅,班长沟通交流的更少,因此在工作中碰到一些不懂的问题不敢向师傅和同事请教,由于经验不足,加上自己不去主动寻求帮助,虚心向人请教,为了逃避问题,车废了零件就乱找料子偷工减料,被师傅发现后及时给了我批评和指导,我一定要以此为戒,端正自己的态度,犯了错一定要勇于承担责任,绝不犯同样的错误。在此我要真心感谢我的师傅给我的教导和包容,没有她的支持和指导我就不会有今天这么幸运了。

  不管是在工作还是在生活中,我一直都忽视了团队协作精神和与人沟通交流的重要性。一直以来与同事之间的关系处理不融洽,并且与我的领导之间也缺乏很好的沟通交流,导致自己在公司处于一个孤立无援的被动局面,那段时间,心情是极度压抑的,很担心,很着急,很彷徨,开始变得消沉,情绪波动大,顶撞班长,惹师傅生气,经常迟到或早退,不按时加班,和同事之间没有共同语言,所有这些恶劣态度是因为我内心深处极度的担心和不安。说实在话,我不想生活在那种被人孤立的没有归属感的生活,从今天开始我一定要以积极地心态,努力勤奋的工作,尽快的融入到这个温暖的大家庭中,和同事友好相处,热心的帮助他人,经常与领导主动而坦诚的交流,在工作中不停的学习完善自己,在生活中快乐的感染自己也感染身边的每个人。

  今天站在这里,我心里百感交集,很激动,在此我感谢大家给我改过自新的机会,古人说,知错能改善莫大焉,犯了错误并不可怕,怕的是一错再错,而贵在有勇于改错的决心和意志,我一直都相信,也对自己有信心我会成为公司一名优秀的成员。我的检讨完毕。非常感谢大家!谢谢!

  检讨人:

  工作懈怠检讨书2

尊敬的单位领导:

  以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实,承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程,但我就必须承认错误,勇敢、积极得去面对和解决。

  第一,关于我工作知识方面存在不足。通过反省,我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。因此今后对于工作方面存在不懂之处,我应自己刻苦地学习。

  第二,关于我的工作作风懒散。通过反省,我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼,缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人,就会更加珍惜自己的工作。因此,通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛,而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作,更多的体验一份艰辛,克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的`坏毛病。

  第三,我的危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中,在认真做好自己本职工作的同时,更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况,这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗,就能更加明白自己工作的意义,以便于更好的工作。

  此次工作态度不端正导致的工作失误,我内心觉得很对不起领导,我知道领导对我的工作情况很关心,对我今后的发展也有期待。在此,我发誓今后我一定要积极努力地改正错误,以十分充足的干劲投身于自己工作当中,踏踏实实地做好工作,为我行的发展尽自己最大的一份力量。

  此致

  工作懈怠检讨书3

尊敬的领导:

  由于我自身原因,造成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检讨。

  领导提出批评后,我进行了深刻的自我反思,对近段时间的工作进行了梳理总结,认为自身主要存在以下问题:

  1、思想懈怠,职责心不强。思想麻痹大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。

  2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不具体、落实不到位。对领导布臵的工作,不是一马当先,而是左顾右盼,没有立即落实,甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。

  3、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松,监督不力。发现工作存在问题时,总是觉得给下属留点面子,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅仅不便于管理,而且造成了工作上的失误。

  鉴于上述存在的问题,我向您做出深刻保证:一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学习单位相关管理制度,立足职能职责,不断提高执行力,提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为,严格要求自己,端正工作态度,构成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的督促落实,制定出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下,严格要求下属,决不放松对他们的要求,只有这样才能够有利于工作的开展,从长远来讲,也有利于他们的个人成长。

  领导的批评使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能理解我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。

  检讨书:xx

  xx年xx月xx日

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