求职者要在编写工作简历时重视言语简短，但是简短不代表简单，不仅要用最短的句子还要表达出最多的内容，这是非常考验求职者语言表达能力的。
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企业自身问题造成简历白投的情况
求职者投递个人简历的时候经常会发现投递的简历根本就没有得到任何的答复，也不知道对方到底是什么意思，我们这里就不说网络问题或者企业看不上你的简历这类问题，而是说说企业自身的问题造成求职者白白花费时间投递简历的情况。
某些企业在求职网上本来只是招聘几个职位而已，但是企业认为这里还可以添加更多的职位，所以想把这些空挡加以利用，显示出自己公司的气派性。其实公司本身招聘的人也不多，自身规模也不算大，但是如果企业在某个招聘网站上罗列出十几个或者几十个职位时，是不是会让企业显得非常庞大而有气势?如此不就可以更加吸引招聘者的关注并且使得他们积极向企业投递简历。更有一些企业还对增设的虚假职位进行了修饰，比如弄一些显得职位特别高深的位置挂着：高级助理工程师、公司独立行政管理人员等。让求职者看到公司的这些官位而产生了一种向往之情，所以你看到有那么多个招聘职位实际上不一定真有这么多，有些都是些空头支票而已。
还有一些企业的做法就更加过分，他们只是利用找工作的人多这个要点，于是就将招聘变为一种长期性的广告宣传，在招聘网上常年挂上具有吸引力的职位，尤其是那种工作简单却拥有高薪，并且对学历要求也不高的职位，这样的职位哪个不喜欢了?对这种职位投简历那只是在接受对方的宣传而已。