工作简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。以下是战略咨询工作简历模板，欢迎阅读!
战略咨询工作简历模板
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照片 |
2009.9-至今
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乔布大学
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经济与管理学院
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农业经济管理
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硕士研究生（免试直升）
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2005.9-2009.7
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乔布大学
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经济与管理学院
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经济学
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班级排名（5/41）
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2007.2-2009.7
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乔布大学
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外国语学院-英语（第二专业）
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文学学士
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2005-2006
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乔布大学优秀奖学金C类（10%-30%）
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2006-2007
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乔布大学优秀奖学金C类（10%-30%）
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英语水平
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CET6(625)
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上海市高级口译
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英语专业八级
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计算机能力
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能够熟练使用Windows Office 系列， 以及SPSS、Eviews等计量统计软件
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2009.11－2010.1
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Frost&Sullivan咨询公司（上海）
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项目实习生
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通过网络搜集及电话访谈等获得百余家中国互感器行业相关企业的价格、成本、销售渠道等信息
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整理、筛选、分析所获信息及数据，参与项目进程的研讨会
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形成框架思路，撰写中国互感器行业研究报告，制作PPT
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2010.1-2010.2
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德勤华永会计师事务所（上海）
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审计部冬季实习生
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上海光大通信年终审计，收发函证，抽样查询凭证，制作工作底稿
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跟进苏州滨特尔水处理有限公司年终审计的后续工作，盘点固定资产及存货
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2005.10-2006.10
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乔布大学经济与管理学院团委组织部
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部长
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组织举办了2006年经管学院新生歌手大赛，并获得5000元的赞助
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组织举办了新老生的经验交流会、新东方口译、托福等考试讲座等活动
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2007.3
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第17届中国华东进出口商品交易会
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志愿者
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负责整个篮球赛事场馆40多支球队的检录工作；负责联系、安排球队的训练场地
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为北京新闻广播提供英语口译服务采访多位篮球队主教练；担任网球比赛司线员
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2008.2
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参加加拿大大使馆举办的“畅想奥运”英语演讲比赛，乔大赛区前10名(进入决赛)
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2008.4-2008.10
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《基于时间序列的我国铁路客流量预测》发表于《统计与咨询》
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采用的ARIMA模型通过对日历效应和随机扰动效应的分离,拟合历史数据, 并在此基础上成功了向前做了预测
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分析雪灾对客流预测的偏差影响从反面解释了模型的合理性
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2009.9-2010.3
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参与崇明东滩低碳园区建设的评价指标体系 及其效益实现的途径研究项目
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实地调研、阅读文献、查找相关数据、构建指标体系并运用层次分析法及德尔菲法对其效益进行评价
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付出不一定有收获 但不付出却没有丝毫机会
与其忙忙碌碌的前往各个招聘会求职，不如呆在家中如别人一样制作一些邮件形式的个人简历，这样就不用东奔西跑的寻找工作了。看起来这种想法并没有什么问题，但实际上，求职者无法获得满意工作的原因正因如此。
不能够体现态度的简历——邮件
以邮件方式孩子做简历并且递交，这样做虽然效率比较高，但它能够产生的效果却并不能以出色来形容。即便很多人在递交一份优质4A纸张书写出来的简历后不一定可以受到招聘企业的欢迎，但这些企业却可以在简历中感受到求职者的态度。
付出的方向调整
东奔西走的求职，为什么不能够成功?一个简单的道理：简历制作的风格，将决定求职者归属方向h!这里我们可以将目光放在简历的书写问题上，没有价值，毫无突出点，这些都是简历中存在的缺憾，想要对其优化，也并非毫无办法，求职者仅需找到简历中的缺憾，便可以创作出更高质量的简历出来。
简历并非唯一决定性因素
想要顺利就职，我们也不单单要考虑简历可以发挥出怎样的使用效果，在职场中，招聘企业所关注的可能包含了很多的讯息，如求职者的穿着打扮是否正规，以及简历采用的创作类型，能力展示等等，都需结合现时情况方可定夺，当我们决定求职时，只有将这些工作做好，才能够有效增加求职的成功几率。
有付出即有收获，在作出改变后，相信求职者也能够从接下来的求职中感受到调整带来的影响力。
