工作简历写法最好避开千篇一律，不要都采用一样的格式，要有自己的特色。以下是械销售工程师工作简历模板，以供参考!
机械销售工程师工作简历模板
乔布堂市乔布东路123弄67号
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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XXX@范文大全.com
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男
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四年的机械电子工程专业知识的学习，掌握了机械设计和制造的基本知识
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工商管理辅修课程的学习，了解了市场营销、财务、法律等相关基本知识
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性格开朗，善于沟通，乐于和人打交道，有一定的组织管理能力
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乔布堂科技大学
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机械电子工程
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本科
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2009.09-2013.06
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乔布堂科技大学
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工商管理
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辅修
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2010.09-2013.06
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工程力学、流体力学、工程材料学、材料力学、摩擦学、机构学、机械原理、机械零件、金属工艺学、非金属工艺学、市场营销、管理学、经济学、财务管理等
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国家励志奖学金：（专业排名前10%）
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2009/2010
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高尔夫球杆木杆设计
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课程设计
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2010.11-2010.12
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对高尔夫球杆各种型号木杆的杆头、杆身和握把进行分析
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根据木杆的主流需求设计出1、3、5号木，用ansys软件进行测试和优化
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用AutoCAD及3D软件绘制球杆二维平面图和三维立体图
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金工实习
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实践操作
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2009.11-2009.12
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学习了车床、铣床、刨床、磨床的简易操作及注意事项
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实践操作了车床加工，了解了加工前的注意事项以及加工准则
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设计了班徽，使用各类车床制作了5cm*5cm大小的铭牌样品
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北京富邦德石油机械设备有限公司
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市场部实习生
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2011.11-2012.06
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协助市场部员工完成日常市场信息和资料的收集与翻译
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协助本公司机械设备的市场开拓，完成客户询价、报价工作
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协助上级领导完成招标、投标工作的各项事务性工作
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乔布科技大学学生会社团工作委员会
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部长助理
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2008.01-2008.12
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参与并策划组织FD大学第103周年校庆升旗仪式的准备工作，参与制定仪式流程、环节内容、礼品采购以及嘉宾邀请等工作
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协助举行了第八届精品社团评比，负责收集整理各社团的评比资料并参与制定了评比答辩流程
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乔布科技大学学生办公室
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学生助理
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2010.01-2010.12
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使用Excel、数据库软件完成新生信息录入工作，确保信息准确无误
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接待来访学生家长，解答关于新生交费、入住、医疗、选课、周边生活的基本疑问
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管理各个班级负责人联系电话，帮助传达学院信息意见
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英语CET4、CET6
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均500+通过
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2009
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简历如何更加夺人眼球
张久均在重庆是某国企的商务助理，拥有丰富的工作经验。由于看好广州诱人的发展前景，不顾家人和朋友的反对，他加入了跳槽的行列来到了广州。原本以为自己会很快找到合适的工作，但他在发出了近30封简历都石沉大海之后，他开始怀疑起自己的能力来了。无奈之下，他找到了职业顾问，让他哭笑不得的是，职业顾问说问题出在简历上。张久均开始还不相信，有5年的工作经验了，难道简历都写不来?然而，问题就出在简历上，不信请看他的简历。
张久均的简历是这样写的：一开始是个人资料;之后是自己的成长经历，包括小学到大学的教育状况，计算机上岗培训到地方政策法规的培训;后面再是一大叠五花八门的证书复印件，总共有七八页，简历正文有足足两页。其中不乏堆砌的空洞词藻，如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”等等。
职业顾问看了他的简历后，给出的点评是：整个简历看了让人不知所云，给招聘者的感觉是缺乏经验，不够专业。因为在现在这样一个专业分工很细的社会，简历一定要简洁而且要突出自己的特点。不能把自己写成万金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。
突出重点，这样打动招聘者。
1.写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位，没必要再写自己的职业目标。事实则不然，作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中会减少不必要的麻烦。如果写清了你的职业目标，招聘者一目了然，就会对你有兴趣。相反，看到双方的目标不一致或应聘者没有表明，简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
例1：求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。
点评：难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实，让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?这种说法会给人没有具体方向的感受，不可能被录用。
例2：求职目标是产品销售支持。
点评：招聘者想知道你以前在什么样的公司工作，扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道，能否表达清楚也是一个人能力的表现，再加上招聘者时间宝贵，不可能会跟你猜谜。
2.突出自己胜任工作的能力
有了目标就得有能力去完成，所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等，此外还有一些有关能力的培训。因此，在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到，要有重点，不同的工作阶段也不能等同对待，要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质，例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的，你就应针对雇主希望聘请人员的条件，列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等，以说服他给予一个面试机会。
3. 给简历“减肥”
简历的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等，除非招聘者需要的情况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累，想想看，每份简历招聘者最多能看2～5分钟，如果不能择其重点说明自己能力，那么这份简历就算是白费了。事实证明，招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
简历是一份专业文件，无须在格式上用很多花俏的装饰。没有通过简历筛选的人员，或者是不能满足岗位的基本要求;或者是招聘人员从简历上无法判断其能力。因此，简历要既“简”又要有“力”。
