要学会利用附加信息让个人简历更有价值，有句话是世上无难事，只怕有心人，即便是没有什么工作经验，只要愿意用心打造个人简历就一定能得到用人单位的赏识。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 52岁 民 族： 汉族
工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 河南商丘 梁园区
自 我 评 价
诚实、敬业、有沟通协调能力
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-行政总监
寻求职位： 常务副总
希望工作地点： 浙江台州 浙江温州 浙江金华金华
期望工资： 0 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 有养老保险和食宿及通讯工具
工作目标 / 发展方向
利用自己的实践工作经验，学习现代管理知识，在一个生根发芽。同时有意向生产管理方面发展，使之成为综合型人才。
工 作 经 历
▌2008-01--2011-12：永康市风驰气动工具有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 常务副总
职位描述：1、协助总经理制定公司长远规划、年度经营计划，并分解实施。
2、对行政八模块和人事六模块运作进行监督，完善制度，确定公司组织结构和岗位职责，建立建全公司体系，推行绩效考评。
3、生产运营管理。
①根据年度经营计划和销售定单等制定生产计划，督促生产部对计划进行分解，保证生产计划的完成;②参加定单评审会、产能分析会、生产例会等掌握生产运营情况;③组织编制设备维修保养计划和施行《设备定检卡》，督促生产部门做好设备的维修保养，延长设备使用寿命;④通过设备改造、工序优化、岗位技能培训提高设备和工时的有效利用率;⑤督促做好“5S”管理，通过第一阶段建立“5S”领导小组和大清理、第二阶段的维护和第三阶段制定检查标准并检查评定，生产现场得到很大改善。
4、质量管理
①推行质量管理体系，通过内审和外审，质量平稳运行;②督促质量部建立健全测量具管理台帐和质量记录档案;③定期参加品质分析会，及时了解质量动态;④IQC、IPQC、FQC、OQC准确率95%以上，产品合格率达到98%;⑤定期对检验人员进行质量培训，提高业务水平。
5、采购管理
①从生产计划和物料仓储情况审核监督采购计划的制定和落实;②根据生产、价格和市场供应情况组织采购合同评审;③每年召开一次供应商大会，定期对供应商进行评审，组织制定合格供应商名录，外协、外采件质量明显提高。
▌2004-02--2007-12：浙江宁帆轴承有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位
职位名称： 行政人事部经理
职位描述：一、行政
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，协助总经理制定公司长年计划和年度经营计划。2、协助总经理制定公司规划及调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。3、协助总经理作好各项管理并督促、检查落实各项工作贯彻执行情况。5、负责公司内外上下互通信息、左右协调。并做好作好接待工作、及时处理员工反后勤保障方面的意见、建议。6、协助领导做好各部门的考核、评优、检查等工作。7、搞好公司企业文化建设，树立良好的文化氛围，完成领导交办的其他工作任务
二、人事
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;8、组织和推动企业文化建设。
▌2001-01--2004-01：台州顺康塑胶有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 办公室主任
职位描述：1.负责公司行政、人事等事务的管理，做好员工的招聘、培训及绩效考核工作。2?定期组织收集、分析、公司生产、行政各方面的情况，及时向总经理汇报。3.根据总经理指示，负责组织主持的公司工作会议，安排做好会务工作。4负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为总经理当好参谋。5?组织起草公司文件、规章制度等，做好文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。6?组织做好厂部印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，及时编写工厂大事记。
▌1996-10--2000-06：吉利集团
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/总务员
职位名称： 后勤管理
职位描述：1.负责制定工作计划并做年度工作总结。
2.负责后勤人员的考勤，安排并调配流动人员的工作。
3.负责检查食堂、宿舍的卫生与管理工作。
4.负责安排后勤人员维修水、电、下水设施的工作。
5.组织安排各项活动，完成领导的交办的其他
离职原因： 回家
教 育 经 历
1987-09--1989-07 商丘师专 语言文学类/中文 大专
培 训 经 历
2009-04-- 2010-05 前程培训咨询公司 5S管理
5S管理和内控知识
2008-05-- 2008-05 温岭市安监局 劳动安全 安全证书
机械、电力的操作规范
2005-06-- 2005-06 前程培训咨询公司 绩效管理
绩效管理及注意事项
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：一般
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟悉办公软件
其它相关技能：
深知国语精髓
拓展阅读：面试机会只留给会打造个人简历的人
现在很多用人单位都是通过个人简历去了解求职者的基本情况，然后再考虑是否给求职者发送面试邀请。因此在求职者制作个人简历时一定要知道用个人简历的细节问题获得用人单位好感，只有赢得了用人单位的好感，求职者才能为自己迎来面试的机会。获得了面试机会，求职者才有机会让招聘官更多的了解自己。
中规中矩的个人简历缺少竞争力
求职者要想让个人简历有很强的竞争力就必须要在个人简历的编排上下功夫。大多数求职者图懒省事在制作个人简历时从网上下载使用了统一板式。这种格式化的排版丝毫没有吸引招聘官眼球的效果，反而会让招聘官忽略你的个人简历。在个人简历的编排上求职者千万不要选择格式化的排版，格式化的排版仅供参考并不建议求职者直接使用。
在个人简历中不讲究细节
有些求职者在制作个人简历时丝毫不注重细节，比如说在编写中文简历时出现错别字啊，或者在编写英文简历中出现单词拼写错误、语法使用错误等问题。甚至还有求职者在个人简历上涂抹更改。以上这些细节问题可以直接让招聘官将你的个人简历投向深渊。机会只留给有准备的人，作为一名求职者连最基本的个人简历都只是制作成这个样子，以后在工作中会马虎成什么样真是不得而知。
求职者想要为自己赢得面试机会，就必须要学会如何打造一份优秀的个人简历。