职位描述是对职位需求的描述，在求职中有针对性的写个人简历则必须要有一定的求职目标，也就是是求职的职位番木瓜。 职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 34岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 湖北黄冈 罗田县
自 我 评 价
8年以上的酒店管理工作经验。工作起点是在五星级国际酒店管理理念下的酒店工作了3年。之后主要，从事酒店项目的前期筹建和后期管理工作为主。擅长酒店策划管理，品牌，擅长酒店建设和管理。专研国内外精品酒店文化，爱亲临体验和感受不同味道的精品主题酒店，包括民宿客栈项目。喜爱旅游文化开发，旅游地产，及中国传统文化知识。
求 职 意 向
希望岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类-酒店/宾馆经理 酒店/宾馆/餐饮旅游类-楼面经理/主任 酒店/宾馆/餐饮旅游类-酒店管理主管
寻求职位： 酒店管理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
不限
工 作 经 历
▌2015-03--2016-03：摩铁时代酒店
所属行业： 旅游业、酒店(私营企业)
担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理
职位名称： 总经理
职位描述：负责项目从前期定位，设计策划开始，施工质量监督与验收，团队组建，后期管理运营，对外各个上级领导部门的关系协调，各种证照的办理。酒店开业后，员工招聘与培训等等。
▌2007-03--2012-03：三友国际饭店
所属行业： 餐饮、娱乐(私营企业)
担任岗位： 酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理
职位名称： 客房经理
职位描述：1、全面负责客房部工作，向总经理负责。 计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施客房部的管理工作。
2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 客房部经理负责建立、健全本部门各级人员的岗位责任制，将本部门的管理工作、服务工作落实。
3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。
4、对客房部物资、设备进行管理和控制。
▌2004-08--2007-01：宁波东港波特曼喜来登酒店
所属行业： 旅游业、酒店(合资企业)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 领班、主管
职位描述：负责前厅客户投诉处理。
教 育 经 历
2001-07--2004-06 哈尔滨商业大学 管理类/行政管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
无
拓展阅读：编写个人简历中要能体现自己的三大技能
在求职的过程中个人简历不可缺少，求职所编写个人简历是求职的敲门砖，招聘官们可以从个人简历中看到很多方面的信息。比如求职者的基本个人信息、专业方向、人品性格，还有专业技能等等。在个人简历中技能是内涵的表现，求职者可以有三大技能：
一、可迁移技能
求职者在个人简历中需要展现的可迁移技能，其实就是所谓软技能，包括有个人交流与表达能力、团结合作能力、组织领导能力、人际关系能力、创新与创造能力等等。这些技能在求职中，不管是什么职位、岗位都可以适用，因此称之为可迁移技能。在个人简历中最能够体现可迁移技能的项目就在兴趣爱好内容中。
二、专业知识技能
专业知识技能具有很高针对性，比如说你所拥有的一项专业技能，如平面设计就只能用于平面设计方面的工作岗位。专业知识能力在求职中虽然有一定的限制，但这种硬实力体现在个人简历中，所发挥出来的效果更强。毕竟，求职者所写的个人简历中都是针对某一些职位。
三、自我管理技能
在个人简历中还需要体现出求职者的自我管理能力，求职者的自我管理能力包括有自我评估，要能全面的认识自己、了解自己，俗话说知己知彼才能百战不殆。还有自我完善，在认识、了解自己之后，就要对不足之处进行弥补，通完不断的完善自我来取得进步。毕竟大多数的企业都希望所招聘的人才具有较好的发展空间。