小松是今年的毕业生，学的是机械工程专业。大四下学期实习期间，他就开始了找工作的历程。
小松对自己的择业并没有太多的考虑。他想得很现实：能有个岗位就行，先历练历练再考虑下一步。抱着这种心态，小松决定采取“乱枪打鸟”的战术，开始撒开大网，一边积极参加学校组织的 招聘会 ，一边广发 求职信 。
“尊敬的领导：
你们好。
7月的微风吹动青春的衣角，我们迈着激昂的脚步踏入了人生的新一段历程……(以下为抒情文字，约200字)
作为一名新时代的大学生，我认真学习专业技能，熟练掌握了……(以下为专业课名称，约150字)，并顺利通过了大学 英语 四级 考试 ，获得了……(以下为证书名称，约150字)
我相信自己的实力，也希望贵单位能给我一个机会让我展现自己的才华。我坚信我不会令你们失望。我一定……(表决心文字，约200字)”
写好了这样一封慷慨激昂的 求职信 后，小松便开始上网查找用人单位，找到一个便发一封，不到一周的时间便发出去近200封 求职信 。
信发出去了，反响还真强烈。小松的手机开始没完没了地响，但大多都是短信，什么“招聘男女公关，月薪……”、“招聘产品地区代理……”甚至“恭喜您中奖了……”小松虽然社会阅历浅，可还知道这些垃圾短信不可信，只是每天没完没了地删短信，成了他第一份全职“工作”。
也有来电话的。乱七八糟乃至拉人传销的就不必说了，最令人沮丧的是有一家公司给他打来电话，问了他几个问题，例如“为什么要到我们公司应聘”、“您希望到哪个分公司工作”等等。可小松发出去的求职信太多了，甚至有的都没仔细看招聘信息，又哪里记得住这么多家单位的具体情况呢。他只好含糊着应付对方的问题。最后，对方留下句“我们研究之后再和您进一步联系”，挂断了电话，与小松“进一步联系”的约定便再没了下文。
就这样苦等了一个多月，终于有一天，小松接到了一个电话，电话那头说是“新欧机械”的，叫他第二天去 面试 。小松还是记不住那是家什么公司，可吸取了上次的教训，不敢多问。放下电话，他便开始上网查那家公司的地址。一查之下大吃一惊：那家公司在广州。无奈之下他只好放弃了这次机会。
还有一次，小松终于接到一个电话，让他参加 面试 ，并告诉他 面试 地点是在一家宾馆。可到那一打听，人家要收200元报名费。小松怕上当受骗，没敢交钱便走了。
小松的父母希望儿子回丹东来工作，于是最近把他的情况同所在社区的工作人员说了。社区工作人员还真上心，接连给小松推荐了几个面试机会。小松在社区帮助下，没费多少周折便找到了工作。
求职途径多
小松的求职经历比较曲折，可也并不鲜见。现在许多刚刚步出校园的年轻人因为缺乏经验，求职时比较盲目，不仅事倍功半，甚至可能给自己造成不必要的麻烦。
其实找工作的途径比较多。除了在网上查找信息和请求社区帮忙，还可以通过市人才中心、劳务市场和工会的帮助来找工作。首先我们可以把 简历 留在这些单位，很多用人单位会定期去这些地方发掘人才。其次，人事局、工会等单位还会定期举行 招聘会 。另外，一些媒体也开辟了固定栏目或节目，帮有需要的人发布求职信息(例如本版就设有“我要上班”栏目)。
在求职过程中，也应注意有的放矢。工会等单位有时会组织一些专场 招聘会 ，主题有一定限制，我们应该先搞清招聘会都有哪些类型的单位参加、有没有特定的征召范围之后再参加。
一些单位在面试之前并不举行笔试。其实，制作 简历 本身就相当于参加一次笔试了。投 简历 需要注意的问题很多。首先，要给一个单位写求职信，应该先对该单位有一定的了解。信中能说出“我到贵单位工作有如下优势”就更好了。像小松那样，因为同一封信是写给许多家不同领域的公司的，无法兼顾，所以没有针对性。一名有经验的人力资源管理者看到这封信，很可能会留下“这个人不真诚”的印象。
在决定是否投简历之前，应该认真核对招聘启事列出的各项要求，不要申请不符合自己实力的职位。勉强申请只会给人留下不自量力的印象。一旦同一家单位下一次有符合你资质的岗位，你再去应聘时可能会因上一次的“不自量力”而提前出局。
制作 个人简历 应该清晰明了。没有哪个单位喜欢做事一团糟的员工。最好能别出心裁地设计出具有个人特色的简历。切记设计这种简历要与自己的身份、应聘行业相符。像小松的求职信，开篇抒情文字就占了求职信20%的篇幅，与他机械工程专业出身和应聘行业很不符。相反，如果一个想应聘文字工作的人，可以将自己的文章收集在一起做成“书本”简历，或将稿费单复印件收集起来做成“收获简历”等。
求职信最好用简短、恰当的语言来介绍自己，突出自己的特点、特长。这不仅有助于吸引招聘人员的注意力，也可以给人留下干练的好印象。
不要忽视已经发送的简历。一旦投出了简历，就应该记录下应聘公司的信息，否则你可能会面对和小松一样的尴尬。
注意五个“不”
想成功获得面试的机会，还需要注意：
通过网络发求职信，不要以附件的形式发送。一是因为邮件太多，工作人员可能因此懒得打开;二是当前邮件病毒猖獗，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。三是因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件。
不要投出简历后便抛在脑后。主动打电话询问情况，既可以向用人单位表示诚意，也可以让自己心中有数。
不要不分时间不分场合乱打电话。打电话的时间应选在上午9至10点钟较为合适。下午4点以后不宜再打电话。最好在安静的室内打电话，打电话的音量要比平时略高，语速也应稍快于平常讲话，但应保持平稳、清晰。
不要说起话来就没完没了。要力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚。
不要“八卦”，不要问“招几个人”之类的话。