不要盲目“海投”简历
伴随网络的发展与普及，企业揽才也日渐青睐成本低、方便快捷的网络招聘途径。近日，记者从人才市场获悉，除组织现场招聘会外，有九成企业兼用网络招聘。人力资源专家建议求职者参加网络招聘时，应明确求职目标，不要盲目“海投”简历。
“很多大企业会使用网络招聘，这不仅能满足公司招聘需求，还能通过网络宣传企业品牌。”不少企业负责人透露，求职者先从网上了解招聘信息，再与企业负责人面对面交流，这种“线上先了解，线下再交流”的针对性招聘，成功率较高。不少求职者也表示，网上找工省时又省事，求职机会更多。
“网络招聘具备方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，随着网络招聘逐年的发展与完善，越来越受到企业和求职者的欢迎。”佛山智通人才市场企划部经理龙柏林建议求职者们，切忌抱着试试看的心态“海投”简历，对企业进行“简历轰炸”，这样做将大大加重企业负责人的工作量，对企业造成困扰，也将失去求职机会，应该先准确了解企业的招聘需求，结合自身实际情况，针对性地投简历。
相关范文推荐简历要注意细节 有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。 这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂
求职简历要采用倒叙 写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。 写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。 另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。 从实际情况来看，招聘者对理想
简历针对性要强 有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。 而有的学
充实你的简历。每个人都这样做，如果你不这样做的话，就是傻瓜，特别是当劳动市场情况不好的时候，更是如此，不是吗？我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5迈或者10迈那样，略微虚构一些经历，美化一些工作历史，掩盖失败，当然，只是稍微一点点。 我们每个人都会多少说一点点善意的谎言，恩，偶尔可能会超出善意的界限一点点，那又怎样呢？修改简历不是很大的问题，不是吗？我的意思是这不会让你坐牢，害得你被解雇，或者让你的名字在互联网上变得到处都是，人人都知道你是个诈骗犯。难道不对吗？ 今天，你的简历在找工作的过
简历重点要突出 越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？ 资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性： 重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。 针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。比如说智联，可以为求职者