工作经历在督导简历中是不可缺少的一个项目，也是具有影响力的项目，用人单位在招聘上所看重的工作经验就是通过工作经历所显示。工作经验只是工作经历所显示出的一部分，另一部值得求职者注意的就是工作经历的次数。有三次的工作经历的人才可以说是经验丰富，但是有四次以上的工作经历，而毕业年限有不超过三年，则就说明在工作上的稳定性特别差，此外不利信息，尤为重要。
篇一：督导求职简历范文
个人信息
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国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 壮族
户 籍 地： 广西 身高体重： 168 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 31 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：主管、项目经理/督导
工作年限： 1职称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 两个星期
工作经历： 公司名称： 起止年月：2015-1～ 广州拓威讯科技发展有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产经理
工作描述： 1、2015、10~至今，就职于广州**有限公司，司职制造部生产经理，负责生产部所有相关生产、品质及仓储的管理，带领部属进行作业测定、数据统计分析以及根据生产计划安排而制定相应的工程异常排除机制，建立快速对应机制对客户需求进行全方位的售后、技术指导服务，并根据生产统筹规划而进行相应的工作研究、现场改善、成本控制管理，使各项生产工作正常有序进行，在保证产品品质的前提下提高生产效率并严守产品出荷纳期。
离职原因： 个人原因
公司名称： 起止年月：2015-01 ～ 2015-07广东新宝电器集团
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 生产科长
工作描述： 1、2015、1~2015、7，担当东菱凯琴集团三分公司生产工程科科长，运用PDCA循环与IE管理方法带领部属进行较为全面的现场生产革新、工装夹具设计和制作，通过生产工艺改良及效率提升改善将散件车间人员由80人精简到62人、将传统咖啡壶生产线效率提升了近30%，并通过6S整理将生产车间由以前的脏乱容貌打造成为简洁舒适的工作环境。
离职原因： 个人原因
公司名称： 起止年月：2015-07 ～ 2015-01广州番禺旭东阪田电子有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 制造主管
工作描述：
负责低压电器事业部生产现场革新、设备改造、工装夹具设计和制作;
负责低压电器事业部安全开关生产线缩短的生产工艺改良及效率提升改善、薄型漏电开关生产线由线性生产转换为细胞生产的工艺流程改善和生产效率提升改善取得卓著成效，并迅速在日立工机充电器生产线、漏电保护插头生产线得到推广;
设置、供应商交流合作到成品出荷全过程，大大提升公司产品效益经营的竞争力;
担当低压电器事业部制造主管，期间多次参与日本工业规格JIS认证、第三者认证及ISO9001：2015质量管理体系认证，在生产线合理化改善及提高生产效率、稳定产品品质方面成效显著;
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 南宁职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2015-07-01
所学专业： 机械设备及自动化 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
番禺蓝天外语培训中心 标准日本语
语言能力
外语： 日语一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
掌握机械设计、自动控制的基本理论和技能;
掌握计算机辅助设计AUTOCAD、MTD等绘图工具;
掌握丰富现场管理知识及日本工业规格JIS认证体系、ISO9001：2015质量管理体系。
详细个人自传
教育经历:
~~2015、09 东菱培训学院 制造企业现场管控模式
~~2015、1清华大学广州分站 供应链能力提升
~~2015、09 番禺蓝天外语培训中心 标准日本语
~~2015、07 南宁职业技术学院 机械设备及自动化
过往工作经历：
~~2015、08 广州番禺旭东阪田电子有限公司低压电器事业部IE工程师
~~2015、1广州番禺旭东阪田电子有限公司低压电器事业部产品研发
工程师新产品项目主管
~~2015、12 广州番禺旭东阪田电子有限公司低压电器事业部制造部主管
~~2015、07 东菱凯琴集团三分公司生产工程科科长2015、10~~至今 广州拓威讯科技发展有限公司 制造部 生产经理
个人工作经验：
~2015年，负责低压电器事业部生产现场革新、设备改造、工装夹具设计和制作;
~2015年，负责低压电器事业部安全开关生产线缩短的生产工艺改良及效率提升改善、薄型漏电开关生产线由线性生产转换为细胞生产的工艺流程改善和生产效率提升改善取得卓著成效，并迅速在日立工机充电器生产线、漏电保护插头生产线得到推广;
~2015年，担当低压电器事业部制造主管，期间多次参与日本工业规格JIS认证、第三者认证及ISO9001：2015质量管理体系认证，在生产线合理化改善及提高生产效率、稳定产品品质方面成效显著;
~2015、7，担当东菱凯琴集团三分公司生产工程科科长，带领部属进行较为全面的现场生产革新、工装夹具设计和制作，通过生产工艺改良及效率提升改善将散件车间人员由80人精简到62人、将传统咖啡壶生产线效率提升了近30%，并通过6S整理将生产车间由以前的脏乱容貌打造成为简洁舒适的工作环境;
~至今，就职于广州**有限公司，司职制造部生产经理，负责生产部所有相关生产、品质及仓储的管理，带领部属进行作业测定、数据统计分析以及根据生产计划安排而制定相应的工程异常排除机制，建立快速对应机制对客户需求进行全方位的售后、技术指导服务，并根据生产统筹规划而进行相应的工作研究、现场改善、成本控制管理，使各项生产工作正常有序进行，在保证产品品质的前提下提高生产效率并严守产品出荷纳期。
个人技能：
掌握机械设计、自动控制的基本理论和技能;
掌握计算机辅助设计AUTOCAD、MTD等绘图工具;
掌握现场管理知识及日本工业规格JIS认证体系、ISO9001：2015质量管理体系。
篇二：督导求职简历范文
个人信息
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性 别：男
民 族：汉族出生年月：1976.2.15
婚姻状况：未婚
身 高：170cm体 重：58kg
户 籍：湖南长沙现所在地：广东深圳
毕业学校：湖南财经学院学 历：专科
专业名称：会计学毕业年份：1996年
工作年限：十年以上职 称：其他
求职意向
职位性质：全 职
职位类别：生产/营运-生产经理/车间主任
生产/营运-生产主管/督导/领班
生产/营运-其它职位
职位名称：生产主管 ; 系长 ; 生产经理
工作地区：湖南长沙 ; 广东深圳 ; 广东广州
待遇要求：5000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间：三个月内
技能专长
语言能力：英语 一般 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
1994年9月 - 1996年7月湖南财经学院专科
培训经历：时间培训机构证书
1996年8月 - 2006年12月LG曙光电子有限公司6SIGMA GB资格证书
工作经历
所在公司：长沙LG曙光电子有限公司
时间范围：1996年8月 - 2006年12月
公司性质：合资企业
所属行业：家电业
担任职位：系长
工作描述：1997年—2001从事3年生产线班长职位 参与2条新的全自动化生产线设备安装和调试工作全阶段。 2001年带领本部门经历新生产线设备安装起始至试生产、PP生产、MP生产到正常量产各阶段，最终达到韩国等同行业平等水平
离职原因：寻求发展
所在公司：深圳市豪恩电声科技有限公司
时间范围：2007年8月 - 2008年4月
公司性质：民营企业
所属行业：通讯、电信业
担任职位：生产主管
工作描述：进行极化车间工艺流程改造，提高生产效率协助技术部门，提高合格率产线工效管理，增设工装夹具，提高产能
离职原因：寻求发展
所在公司：深圳市安培龙敏感科技有限公司
时间范围：2008年11月 - 2009年10月
公司性质：民营企业
所属行业：电子、微电子技术
担任职位：生产主管
工作描述：在元器件车间，改良消磁方式，加强电镀液管理，控制液温变化，制定部分关键工序的周期管理项目，并有效的推行。在传感器生产部分，力抓人员管理，制程管理，并积极配合研发部和品质部的工作，大大降低客户投诉率，提高内部合格率，月平均产能得到大力提升
离职原因：因公司年底迁移到东莞
其他信息
自我评价：有长达11年的(中韩)合资企业和民营企业工作经历. 具备较好的团队意识、成本意识、品质意识等
长期从事制造部门人员管理和生产管理工作，接触高自动化生产线多年，参与和协调指挥2条自动化车间生产线的安装调试工作，经历多次生产线从起始到完善的过程，具备丰富的生产经验.
工作中擅长分析和顾全大局，具备较好的心理承受能力和组织能力，以及较好的独立自主能力;同时善于协调和处理跟同事间、上下级间的关系，乐于沟通。
一直从事于基层车间的实际管理工作，对于生产品质管理、5S、TPM、人员培养、安全教育、现场改善等都有较好的认识和实践管理经验。
发展方向：本人期望在工作中发挥自身特长，创造个人价值，同时通过持续的工作和学习，提高自身水平。
其他要求：需要提供社保，最好能安排住宿。