从个人实力来说一般实力强大的求职者有更多的内容可展现在简历里，而实力羸弱的求职者则没有多少东西可写的。比如求职者在网络营销行业具备十三年的经验，他在阅历、技术等方面肯定是达到了一个不错的程度，这样制作出来的简历超过一页纸是很合理的。而如果是一个刚毕业的大学生且没有真正的实力，还做出两三页的简历那可是不合适的。所以定位简历页数不得不考虑个人的实际状况，如果真的有很多份量重的内容可说那即便做出三页的简历也没有问题。
从求职岗位来说就是根据其复杂性来定位简历的页数，如果求职岗位的工作内容越简单则可将简历写得越简单，也就是说简历的内容相对来说少一些那么页数则可以控制在一页以内。像应聘模特、文员、秘书等重视样貌而轻视技术的工作，此时还需作出几页纸的简历吗?如果应聘的是模具设计师、金融分析师等重视技术、经验的工作，则需在简历里将多个方面的情况做个仔细的说明那么简历的内容也会增多的，这样页数多一些也是很正常的。所以看待简历页数切勿太笼统，如果强行将内容控制在一页之内还可能影响简历的质量。
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个人信息
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目前所在：广州年 龄：25
户口所在：广州国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加身 高：150 cm
诚信徽章：未申请体 重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：，人力资源：
工作年限：2职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,
工作经历
肇庆市**卖场顾问有限公司 起止年月：2010-03-01 ～ 至今
公司性质：私营企业 所属行业：其他行业
担任职位：行政助理兼出纳
工作描述：日常工作主要以出纳，行政与人事3方面为主：
出纳：
1.管理公司现金帐，审核现金收付与现金凭证;
2.根据已经办理的收付款凭证，登记现金帐;
3.保管公司库存现金和公章，合同章;
4.审核工资单据，发放工资奖金;
人事与行政：
1. 参与制定公司行政管理制度，完善及细化办公管理体系和业务流程;
2. 制定分公司的招聘计划，建立及完善公司的招聘流程，保证人员的到位和运行的质量;利用不同的渠道发掘人才，做好人才储备工作;
3. 日常的人事工作，绩效考核，社保增减员的办理，行政处罚，事故调查等;
4.管理固定资产，采购日常用品，定期证照年审;
5. 控制公司的日常费用，提倡开源节流，降低成本;
6. 有效的调解员工之间的冲突事件;人员的离职洽谈等;
7. 宣传企业文化，整理宣传栏，发布口号和企业精神;
8.负责公司各类文化活动的策划及组织;
离职原因：
广州马斯域设计公司 起止年月：2008-10-01 ～ 2010-01-01
公司性质： 所属行业：
担任职位：
工作描述：主要协作设计师提案与完成施工图的制作
管理公司日常事物，日常的行政工作(日用品采购，固定资产管理，员工考勤考核工作等)
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州大学城建学院
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：2007-07-01
专 业 一：经济信息管理专 业 二：室内设计
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2001-09-012004-07-01广州市土地房产管理学校建筑装饰设计--
2004-09-012007-07-01广州大学城建学院经济信息管理建筑装饰从业资格证0206003259
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
两年半的人事与行政管理实验工作，熟悉私营企业的各项管理流程;从实际工作中积累经验。擅长制定人员用工计划，完善公司行政管理制度。
能根据公司实际情况，作出人力资源的工作规划，完成各项考核指标，做好人才储蓄工作。
基本掌握后勤管理工作，严格控制日常费用。
具体良好的心理素质与职业操守，对于员工与企业之间产生的复杂关系能作出一定的协调作用。