在绩效专员简历中导致字数是失控，而造成个人简历的内容过于冗长，很多都是因为在编写个人简历的时候求职者不知道如何在自身的优势中来选择最佳的信息。简历讲究的是简洁，如果你实力过高，即便是优势有上百条，不用写在个人简历上也能通过。当优势难以取舍的时候，则就要选择与求职意向最为接近的一项。
篇一：绩效专员个人简历范文
个人信息
fwdq
目前所在： 广州 年 龄： 28
户口所在： 黑龙江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm
人才测评： 未测评 体 重： 60 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 绩效考核人员
工作年限： 6 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州*8化妆品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2013-07
公司性质： 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 绩效专员
工作描述： 1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度计划，制定公司绩效考核实施方案。
2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系;收集、整理考核方法和考核依据的信息。
3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导;监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。
4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。
5、根据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目提供建议解决方案并监督检查执行情况。
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。
7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。
8、加强流程制度的日常检查，定期反馈检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理水平。
9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。
10、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。
11、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。
离职原因：
广州联城中港广告器材股份有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2011-12
公司性质： 民营企业 所属行业：多元化业务集团公司
担任职位： 企管专员
工作描述： 1 绩效管理
1.1 年度工作
1.1.1 负责根据当年公司绩效管理运行情况修订下一年度《绩效管理办法》
1.1.2 负责协助总经办主任根据公司整体战略规划及下一年度预算工作同各部门主管人员确定相关部门绩效考核指标
1.1.3 负责协助各部门主管人员根据各岗位职务说明书及下一年度工作重点指导相关职能员个人绩效考核指标设定，编制绩效考核表
1.2 月度工作
1.2.1 负责月初、月中、月末各一次检查主管人员当月绩效完成情况，未完成项目统计分析原因汇总报总经办主任
1.2.2 负责3日前检查各部门职能人员绩效计划完成情况，未完成项目统计分析原因汇总报总经办主任并分发相关主管人员
1.2.3 负责8日前，整理相关绩效异常及数据，进行汇总报总经办主任
1.2.4 负责10日收集各部门职能人员的绩效面谈表及绩效数据确认，并进行分析汇总，核对其考核差异性，在15日前提交到财务部
1.2.5 负责15日汇总各部门提交的绩效面谈表的绩效意见，发各部门主管及总经理邮箱
1.2.6 负责20日将各部门主管回复的绩效意见处理贴于公司公告栏
2 文件管理
2.1 负责公司整体规章制度和流程、标准制定、发布、修订、废除、存档等，协调、督促公司及部门规章制度和流程标准建设
2.2 负责每月15日检查各部门规章制度、标准流程实施情况，列出差异及对比程度，进行排名公布
2.3 负责对各类文件的编辑、制订、发布和实施及跟进落实情况
2.4 负责落实流程与制度修订情况，并跟进落实情况
2.5 负责收集流程与制度执行和落实过程中的意见和建议
2.6 负责各项检查项目，按相关日期及时间进行提交报表内容
2.7 负责根据ISO要求对公司文控进行管理，不定时更新标准文件及外来文件
3 培训管理
离职原因：
广州协易制模有限公司 起止年月：2008-04 ～ 2008-09
公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 绩效考核管理 行政管理
工作描述： 1、绩效管理：主要负责制定公司绩效考核计划，主要考核对象为公司所有课长级及以下员工，主要考核方法包括目标管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时 3个月，包括进行职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标筛选，考核计划制定，考核实施，考核结果反馈，考核结果评估，考核指标修改等工作 简历表格下载
对MBO目标管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的了解和认识，对人力资源方面其他模块如招聘、薪酬、员工关系管理等有一定的了解
2、行政管理：公司各项规章制度的制定、修改、执行、监督;公司内部治理，包括各项成本核算及其控制;规范公司各部门及生产车间的生产流程;整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告
3、根据已建立好的绩效考核制度，在现有工资结构的基础上重新核定公司现有人员的工资
离职原因：
好又多商业百货有限公司 起止年月：2007-09 ～ 2008-03
公司性质： 外商独资 所属行业：生活服务
担任职位： 营运管理
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黑龙江科技大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 工商管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2006-04 黑龙江科技学院经济管理学院 GMC(国际企业管理挑战赛)培训 - -
2006-11 - 黑龙江科技学院经济管理学院 NVQ(全球通行政管理师)培训 - -
2006-11 - 黑龙江科技学院经济管理学院 ERP沙盘实验 - -
2012-12 2013-05 南方人才 二级人力资源管理师 二级人力资源管理师 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 一般
工作能力及其他专长
能够从公司角度看待并解决问题;有较强的在薪酬绩效方面发展的意愿
良好的逻辑思维能力，擅长数据分析，保密意识强
长期从事绩效方面的工作，能够熟练运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、实施、诊断有着系统的理论及实践经验
篇二：绩效专员个人简历范文
个人信息
fwdq
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-成都 年 龄： 23
现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-佛山
希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-绩效考核专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-员工培训专员/助理
寻求职位： 人事专员、 人事助理
教育经历
2008-09 ～ 2011-07 江西南昌职业学院 工商企业管理 大专
**公司 (2011-09 ～ 2012-10)
公司性质： 私营企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 绩效专员 岗位类别： 绩效考核专员/助理
工作描述： 1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系
2、根据公司全年目标进行绩效KPI的制定，根据绩效考核情况和相关规定，开展绩效评价、绩
效沟通、评价并提出改进意见
3、汇总绩效成绩于财务核算工资
4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。
5、根据月度考核提出建议和实施要求
6、新员工入职培训
7、协助招聘工作
离职原因： 不断加强自身人力资源的认知和学习
**公司 (2010-10 ～ 2011-07)
公司性质： 私营企业 行业类别： 造纸及纸制品
担任职位： 人事助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1、负责日常人员的招聘、入职、离职手续的办理。档案的管理
2、完成员工每月考勤
离职原因： 毕业后寻求更大的发展机会
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长： 在校学习期间掌握了人力资源的基本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义;能够根据目前的现状以及公司情况进行对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进行人力资源部工作的开展。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 三级 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1、认真的脚踏实地的走好每一步
2、在人力资源路上成为职业经理人
其他要求： 1、运用工作经验结合公司实际情况进行人力资源的六大模块的操作
自身情况
自我评价： 热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信!团结合作的精神!有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。