“范文大全” 合同范本>劳动合同

北京市建设工程劳务分包合同

发布时间:2019-12-03 来源:劳动合同 手机版

北京市建设工程劳务分包合同

  编号: ______________ 

  发包人:_______________________________________________________________________

  承包人:_______________________________________________________________________

  分包工程名称:_________________________________________________________________

  施工地址:______________________________________________________________ 区(县)

  北京市建设委员会

  2019年印制

  发包人(全称):_____________________________________________________________

  承包人(全称):_____________________________________________________________

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规,遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则,双方就建设工程劳务合作事项协商一致,订立本合同。

  第一条 工程概况及承包工作内容

  11工程名称:__________________________________________________________________

  12工程概况:_________________________________________________________________

  13分包工作内容:____________________________________________________________

  范围包括:_____________________________________________________________________

  14 工程监理单位 (全称):_____________________________________________________

  _______________________________________________________________________________

  第二条 作业人员

  承包人根据工程需要向发包人提供作业人员共_______名。

  第三条 合同工期

  开工日期_____年____月_____日,完工日期_____年____月_____日,工期为______天。

  第四条 合同价款

  41合同价款为:_________元(人民币)大 写:_________元

  42合同价款的确定原则(在确认的方式前划"√"):

  经过招投标确定或虽未经招投标程序,由承、发包双方协商一致,确认:

  ( )421本合同价款为固定价格,在约定的风险范围内合同价款不再调整。

  ( )422以( )年施工预算或( )年施工概算定额为依据:

  ①定额工资单价为:

  瓦 工_____元/工日;结构木工______元/工日;装修木工_____元/工日;钢 筋 工_____元/工日;

    相关范文推荐
    • 事业单位聘用合同

      甲方(聘用单位):_________  法定代表人或委托代理人:_________  地址:_________  邮政编码:_________  联系电话:_________  乙方(受聘人员):

    • 妇女妊娠劳动合同可顺延

      4月28日,随着南通市中级法院终审判决书的送达,一起女职工劳动合同期满前发现妊娠反应引发的终止劳动合同纠纷案尘埃落定。该院终审维持一审原判,确认原告韩某与被告某机械厂的劳动合同顺延到2019年3月

    • 事业单位聘用合同书

      甲方(聘用单位):_________  法定代表人:_________  地址:_________  乙方(受聘人员):_________  性别:_________  民族:_________

    • 企业职工劳动合同(一)

      用人单位(甲方):_________  地址:_____________________  邮政编码:_________________  职工(乙方):_____________  住址:___

    • 员工工资待遇及提成协议

      甲方:_________  乙方:_________  为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定____