劳动合同涉及的法律法规众多，牵涉面广，政策性强。用人单位很难考虑得非常细致和周全，因此，最好能够取得专业律师的帮助。具体讲，律师在进行劳动合同管理方面可以发挥以下作用：
第一、劳动合同的签订
根据《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同的过程中，专业律师的介入是必需的。首先我们要借助律师的对合同的精通，来了解将要订立的合同。因为任何一个合同都有其固定的格式。劳动合同也是一样。劳动法规定订立劳动合同应当以书面形式并具备以下条款：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。作为订立劳动合同的主体在订立合同之前他有可能对这种合同一无所知或者一知半解，那么通过律师的帮助，他们可以对这个合同有了比较全面的认识。其次，在签订合同的时候，还涉及到很多方面比如说专项协议书的签订、用人单位不签订劳动合同的处理、职工不签订劳动合同的处理、协商不一致签不成劳动合同的处理等等许多问题。在这个时候，许多单位也许不知道怎么应对，如果在这个时候有了律师的介入，凭借其对法律的精通、经验的丰富，那么问题的解决应该轻而易举。
第二、违反劳动合同的责任
当劳动者或者单位在违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失时，就产生了合同的责任问题。对于劳动者违反合同产生的责任，律师作为单位的代理人可以通过诉讼或其他手段追究劳动者的责任。但是对于单位违反合同产生的责任问题，律师一方面可以通过法律手段把单位的损失减少到最少;另一方面律师可以针对企业所采取的措施根据自己的法律知识提出建议，把所要产生的问题消灭在萌芽，这样就起到了很好的预防作用。
第三、劳动争议的处理
当单位与职工发生劳动争议的时候，律师作为单位的代理人可以更好的维护单位的合法权益。在处理劳动争议的时候，首先需要界定的是劳动争议的范围，看其是否符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中劳动争议的范围。其次，则是进行劳动争议的处理程序。按照单位和当事人的选择进行调解、仲裁或诉讼。在这个过程中，律师的专业知识是不可缺少的。