工作报告是体现我们工作能力的平台，所以我们述职一定要紧紧围绕着工作展开，下面是fwdq 小编搜集整理的村党支部换届工作报告，欢迎阅读参考。
篇一：村党支部换届工作报告范文
为贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，加强我镇村居党组织建设，以扩大党内基层民主多种实现形式，提高党组织的凝聚力、战斗力，按照区委关于“继续全面实行村、居民区党组织领导班子换届公推直选”的要求，结合航头实际，从20pc年3月至4月下旬，我镇村、居民区党组织领导班子广泛通过“公推直选”方式，全面开展换届选举工作。截止4月23日，全镇18个村居党组织的换届选举工作顺利结束，基本达到预期目的。
一、基本情况
航头镇共有13个行政村、5个居委党组织，本次参加党内民主选举的党员数1886名。实际到会1821名，党员平均到会率96.55%。沈庄村、鹤东村党员党员到会率100%;18位书记平均得票率93.58%;57位委员平均得票率83.06%。福善村、航头居委、鹤鸣居委书记得票率100%。第一次推荐初步候选人人选 219名，参加党外测评的群众655名，群众平均到会率95.09%。“公推直选”选举产生党(总)支部委员57名;平均年龄40.91岁，比上届减少了1.9岁;女性委员22名，占29.33%;35周岁以下委员20名，占35.09%;大专及以上文化程度47名，占62.67%。新一届村居党支部书记中，女性1名;45周岁以下6名，占33.33%;大专及以上10名，占55.56%，高中、中专文化程度8名，占44.44%。通过“公推直选”，新一届党组织领导班子中新进支委班子27 名。无论从文化程度、年龄结构还是信任度、满意度上，均有了较大的提高，一些政治坚定、有能力、有水平的年青党员脱颖而出，进入了村居党组织领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村居党支部在村民自治中的核心领导地位。
二、主要做法
按照村居党组织公推直选的要求，镇党委紧密结合镇情、村情、居情，科学制定实施方案，充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，全镇18个村居党组织换届选举取得了一次性成功。
1、强化领导，精心组织。为切实加强对本次党组织换届选举工作的领导，确保党组织换届选举工作依法有序进行，镇党委召开专题会议研究村居党组织换届工作，成立了以镇党委书记沈健、镇长祁彦为组长，以镇党委副书记张林伯为副组长的航头镇村、居民区党组织领导班子换届选举工作领导小组，领导小组下设办公室，镇党委组织委员范亚平任办公室主任，具体指导村居党组织换届选举工作，并通过领导班子成员分片联系、机关干部对口联系等多层面的联系指导，形成村、居民区党组织换届选举工作的合力。各村、居民区党组织也相应成立换届选举工作领导小组。
2、结合实际，制定方案。镇党委对村居党组织建设现状进行认真的调查摸底，制订切实可行的换届选举工作实施方案。根据换届选举工作的总体要求，结合所属村、居民区党组织的实际，在充分调研的基础上，确定村、居民区党组织新一届领导班子成员的职数和构成要求，候选人的资格条件、推荐产生办法、正式选举办法，群众参与范围和参与办法，工作步骤和纪律要求等，并在一定范围内公布。各村、居民区党组织研究制定换届选举的工作步骤和日程安排。镇选举委员会办公室全体成员，认真学习《航头镇关于开展村、居民区党组织领导班子换届选举工作的实施意见》，大家在认真学习的基础上，提出了一些对换届选举工作非常有意义的建议和意见。结合实际情况，制定出了《20pc年航头镇村、居民区党组织领导班子换届选举工作日程安排》、《航头镇村、居民区党组织领导班子换届选举工作联络组成员安排表》，以此安排作为这次换届选举工作的指导部署。镇选举办对每阶段发布重点工作提示。对涉及选举事务进行规范部署，各党组织能提前知晓下阶段工作要求，做到阶段工作有重点，程序能掌控。
3、广泛宣传，全面发动。3月12日镇党委召开了全镇村居党组织公推直选工作动员大会，对村党组织换届工作进行了全面的动员部署，并下发了换届选举实施意见、换届选举工作纪律，印发了宣传标语。下发《致党员的一封信》，使党员明确推行“公推直选”，进一步完善党内基层选举制度，落实党员民主权利，推进党内基层民主建设，真正把德才兼备的优秀党员选拔进村、居党组织领导班子的重要意义。下发《告全体村民书》，宣传村居党组织换届选举的有关知识以及选举法规。使村民知道在以“公推直选”方式选举村、居民区党组织领导班子的过程中，群众代表享有推荐权和建议权，有权参与推荐、建议等。
我们采取各种会议、宣传栏、公开信、《航头报》及《航头网站》等多种形式，广泛宣传做好换届选举工作，特别是推行“公推直选”的意义和方法，充分调动党员和群众参与换届选举的积极性和主动性。特别注重党内进行认真发动和充分酝酿讨论，明确“公推直选”的意义、特点、党组织领导班子成员的条件和构成要求、选举的基本方法等。同时，利用政府网站、新航头报等宣传媒介，对选举工作进行宣传报道。各村居，召开村居两委班子成员会议、党员扩大会议、群众座谈会等，传达村居党组织领导班子换届选举的目的意义、方法和要求，组织党员、群众学习相关文件，提高党员、群众对换届选举的知晓率，同时将各村居正式党员的基本情况进行公示，全面接受党员和群众的监督。
4、召开会议，培训骨干。这次党组织换届选举工作时间紧、工作量大、任务繁重，同时还面临着许多新情况新问题，为进一步确保这次换届选举工作依法有序进行，镇党委通过举办培训班、以会代训等形式，组织党组织书记、专职党务干部、选举工作人员等对象进行培训。各村、居民区党组织也要通过适当方式，对党员、群众代表进行全员培训。
(1)召开换届选举工作务虚会议。3月10日党委召开有支部书记参加的换届选举务虚会议。会上就村、居民区党组织换届选举的基本原则，新一届领导班子成员的职数和构成要求，候选人的资格条件、推荐产生办法、正式选举办法，群众参与范围和参与办法，工作步骤和纪律要求等，进行了务虚。要求各党组织把握主动权、打好主动仗，要周密部署、注意细节，依靠群众、确保圆满成功。
(2)每阶段召开一次选举事务负责人会议。3月17日下午，召集各村居的选举事务负责人，召开换届选举第一次选举事务负责人会议。重点解读20pc年航头镇村、居党组织领导班子换届选举工作日程安排和具体工作要求，明确工作步骤，以确保换届选举工作有条不紊开展。要求村、居民区各党组织制订换届选举工作方案及日程安排。及时摸清党员基本情况，并张榜公告，充分保障党员行使权力与履行义务。根据党章和党内有关法规，以加强村、居民区党组织先进性建设为主线，以选好配强村、居民区党组织领导班子、加强基层组织为重点，通过广泛推行“公推直选”，进一步完善党内基层选举制度，落实党员民主权利，推进党内基层民主建设，以扩大党内民主带动人民民主，真正把德才兼备的优秀党员选拔进村、居民区党组织领导班子。
3月23日下午召开了换届选举第二次选举事务组长会议。各村居的选举事务负责人参加了此次会议。对我镇换届选举第一阶段的工作作了小结，指出各村居都及时完成了各种座谈会的召开和两个公告的张贴，给这次换届选举工作开了个好头。同时对第二阶段工作的重点内容作了部署，并解答了选举办工作人员下访各村居所遇到的问题，并商讨可采取的措施。会上，各村居组纪宣干部积极提出问题，大家热烈讨论、集思广益，表示要把握主动权，打好主动仗。
(3)精确统计上报数据，完善各类表格。我镇在区下发表格的基础上，自行设计几套表格，同时对下发的各种表格填写要求作说明，更加细致规范的做好选举工作的各类统计工作。
5、调查摸底，针对性指导。镇党委开展普遍走访、广泛座谈和全面考核，并运用党员党组织信息管理系统等平台，全面掌握本辖区各村、居民区党组织的基本情况以及党员、干部和群众的思想动态，倾听他们(特别是老干部)的心声。如鹤鸣村书记刘建国和老干部、老党员一个个谈心，推心置腹，听取他们的心里话，和他们推讨交流下届支部委员候选人选，结果令人满意。许多党支部都进行认真发动和充分酝酿讨论，明确“公推直选”的意义、特点，营造良好的工作氛围。航东村、航头居委、鹤鸣社区等村居干部首先深入各村居组，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村居党组织领导班子工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主评议的方式对村党居组织班子的现状进行分析，由于工作在先，了解在前，从而保证了换届选举党员群众到会率始终保持95%以上。党委副书记张林伯本人虽在市委党校学习，但仍十分重视、关注村居党组织换届选举工作，多次到基层开展调查研究，听取村居主要领导对换届选举工作开展情况汇报，召开各类座谈会、务虚会，对“公推直选”的工作作出重要部署。
5、提前考察，把握动向。镇党委分别对全镇18个村居党组织提前进行了考察，通过开展“述职、质询、评议”活动，村居党组织书记、支部委员向本村居党员及村居民代表述职述廉，接受党员群众的质询和评议。同时，为及时发现和提前解决一些苗头性和倾向性问题，不少镇、村居干部起早贪黑，深入群众，解惑答疑，大力宣传法规政策，以情动人，以法晓人，以诚信人，通过促膝谈心，掌握广大党员和群众的思想动态，进一步把握公推直选的动向。如镇党委书记沈健同志亲临村居会议现场，与党员和群众代表面对面的沟通交流，对党员群众提出的有关村庄改造、农民建房、道路设施建设等问题一一作了详细解答，赢得了党员和群众一阵阵掌声，并希望党员、群众代表认真行使权力，积极配合支持参与好这次换届选举工作。
6、民主推荐，资格审查。为确保公推的广泛性，通过公告、召开会议、电话联系、上门宣传等方式，公布公推直选村居党组织领导班子成员方案。同时召开全体党员、村居干部、村民代表参加的会议，进行组织推荐、党内推荐、群众推荐、个人自荐村居党组织领导班子成员候选人，并当场公布推荐结果。全镇党员和群众代表共6588人参加了民主推荐活动，通过民主推荐，共产生初步候选人219人;镇党委对照资格条件和村居党组织班子建设需要，对候选人员进行资格审查，及时公布。对民主推荐结果进行组织考察，进行比照分析，掌握情况，确保组织意图与党员、群众意愿的有机结合。
7、规范操作，严肃选举。4月23日，召开各村居党组织领导班子换届选举大会，严格会议程序，对可以不计入应到会人数的七种人进行了认真的联系、梳理、核实和备案。各村居党员大会参会人数均达应到会人数的80%以上，新当选的班子成员得票率均为78%以上。各支部选举程序规范，严肃认真。都利用黑板进行唱票计票，高度公开透明，使全体党员对选举结果心服口服。全镇新一届村居党组织班子成员中支部书记全部连任。换届工作风清气正、纪律严明、有序推进。
三、收获体会
1、抓好细节确保选举圆满成功。本次换届选举能一举成功，靠的是党委坚强的组织领导、缜密的实施方案和周密的工作部署。镇党委精力高度集中，就换届选举工作多次召开情况分析会，要求各村居党组织责任人和联络员，切实加强指导，对实施方案具备足够的分析和解释能力，统一工作步调和口径。镇选举办公室每阶段都有重要工作提示，并召开联络事务组长会议，对每阶段工作进行研讨、交流、部署。工作过细过细再过细，环环相扣，不出任何差错。
2、党员群众民主参政意识进一步凸显。“公推直选”得到了党员群众的充分认可和积极拥护，一是由党员群众两次投票推荐候选人，二是由党员大会直接选举村居党支部领导班子，工作重心从“组织意图”转向“公开”和“民主”，激发了广大党员群众参与基层党内事务的热情，全镇不少流动党员也专程回家参加选举，投上庄严一票，部分老弱病残党员甚至拄着拐杖参加选举大会，表现出了较高的政治热情。
3、村居党组织战斗力进一步增强。通过公推直选，村居班子结构得到了进一步优化，由于在推荐和选举两个环节真正做到了“党员群众说了算”，新一届村居党组织班子成员的产生是全体党员的集中意愿，是亲自选出的“领路人”。因此，使一批文化水平高、群众口碑好、致富能力强的党员脱颖而出，进入了村居党组织班子，班子结构得到进一步优化，带领群众科学发展的能力不断增强。
4、选人用人的公信度进一步提高。本次公推直选，坚持群众公认是首要原则，充分尊重了党员群众的“话语权”，是扩大党内民主的生动实践，真正在每个环节体现民意。对考察对象坚持“二不提名”，即没有经过民主推荐的不提名，组织推荐没有进入民主程序的不提名，充分体现了公平、公正、竞争、择优的原则，选人用人的公信度进一步提高。
5、创先争优的氛围进一步浓烈。各村居党组织以换届选举为契机，掀起了新一轮创先争优活动的热潮，各村居党组织班子成员士气高昂，支部班子成员向全体党员作出承诺，全体党员向广大群众作出承诺，积极为民兴办领办实事。在本次公推直选过程中，竞选书记、委员的候选人都签订了承诺书。真诚、靠实、感人的肺腑之言赢得了绝大多数党员群众的支持，进一步融洽了党群干群关系。
四、存在不足
本次换届选举虽取得了比较圆满的成功，但离高标准要求尚有一定距离，主要表现为：
1、个别党员对此次“公推直选”工作认识不深，个别单位对本地、本村的情况，特别是广大村居党员群众的思想动态深入、细致分析不够，信息掌握不及时，导致选举过程中有一些不和谐声音。
2、有的单位对学习培训工作抓得不细，凭经验办事的现象仍然存在，工作寻求捷径，操作程序不够规范，造成部分群众有些不满情绪。
3、少数党员民主意识不强，素质有待提高，投票带有一定盲目性。对群众的宣传教育还不够深入细致，个别村、部分群众对“公推直选”理解不够全面。
4、由于大量农民动迁，人户分离现象明显增加，许多村民处在安置过渡期，居住十分分散，增加了“公推直选”工作的难度。
5、部分村居选举工作人员实际操作能力相对薄弱，按要求上报的资料和信息不够及时，表与表之间数据误差和不相符情况还存在，工作实效还有待进一步提高。
篇二：村党支部换届工作报告
各位党员、同志们：
现在我代表中共潍坊工商职业学院人文系支部委员会向大会作工作报告，报告的主题是：抓机遇 创品牌 为提升学院内涵而努力奋斗。请审议。
一、过去三年的工作回顾
(一)、党建工作
在过去的三年里，学院党总支在校党委的正确领导下，团结带领广大党员和全体师生员工，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，充分发扬党内民主，不断加强党的基层组织建设和领导班子建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，进一步增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为促进学院各项事业又好又快发展提供了坚强有力的组织和政治保证。
1、以提升基层组织执行力为目标，不断加强班子建设，加强班子建设是做好党建工作的关键，是学院各项事业健康发展的组织保证。学院党总支始终坚持把方向、管大事的原则，不断提高党政领导班子的治院能力。学院党总支坚持集体决策原则，严格按照议事规程，充分发挥党政联席会作用，积极推进党务、政务公开。学院党政班子团结协作、分工负责，相互理解、相互支持。
2、通过民主生活会等形式，相互沟通思想，积极开展批评与自我批评，研究问题时能充分发扬民主，工作中能主动承担责任，碰到矛盾不回避，既能坚持原则，又不搞一言堂。形成了领导班子整体的战斗力。 重视基层组织建设，能根据学院实际科学设置支部组织，把教工支部建在教研室上，建在专业上，由教研室主任担任支部书记，充分发挥了教工党员在专业建设、学科建设、在教学、科研、社会服务工作中的模范带头作用。。
3、建立健全民主监督机制，拓宽监督渠道，建立学院意见箱，广泛征求师生意见和建议。近年来，学院班子坚持执行述职述廉制度，在全院教师大会公开个人收入、资产等信息，自觉接受全院教职员工的监督，充分发挥群众的监督作用。 坚持党的制度建设，制定和完善学院党政联席会、中心组学习、民主生活会、院务公开等制度，使党总支工作有章可循，保证了党总支、党支部工作的正常化，通过抓班子建设，学院党总支的政治核心作用得到了充分发挥，各级组织更加坚强有力，共产党员的先锋模范作用更加突出，党群关系更加密切，各项工作更加卓有成效。党建工作向着规范化、制度化、科学化的方向迈进。
(二)、教育教学
1、以学科建设为龙头，不断深化“双合作”工作 学科建设是高校开展科学研究和人才培养的重要基础，学科的综合实力体现了学校的水平。学院党总支认真领会学校关于学科建设的相关文件精神，破除制约学院改革发展的思想观念，切实开展学科建设工作。
2、以立德树人为宗旨，不断提高大学生综合素质 党支部一贯重视加强对学生以政治觉悟为核心的综合素质的培养，学院通过多渠道、多平台培养各类特色优秀学生, 通过学院团学社组织，培养了一批优秀的学生青年学生干部;通过党团实践活动和党校阵地，发现了一批优秀的团员青年;通过成立学生创业创新基地，进一步加强了对我院学生的创业教育和自主创业意识的培养，逐步培养了一批具有创业创新素质的优秀学生。
3、在日常的学生教育管理工作中，我们比较注重以德育考评制度来正确引导和规范大学生的日常行为准则，始终把德育放在首位，激励学生奋发向上的人生态度，促进学生德智体美全面发展。学院还经常通过召开学生座谈会，听取学生关于学习、工作及生活中的意见和建议，建立积极的师生对话平台，确保学生思想稳定。
(三)、服务师生社会
1、广大教师利用自己所学知识积极投身社会培训和服务，本学期食品研发中心共培训食品检验工70余人次，并全部考试合格。杨俊和翟菲菲老师承担了全院大三普通话考试的培训工作，共培训1000余人次。
2、畜牧兽医研究所与潍坊昌隆兽药饲料有限公司联合成立的动物疫病检测中心，在特种经济动物、猪、鸡饲料及兽药的共同研发方面进展明显。
3、涉外旅游专业王俐隽和骈丽军老师，先后为山东广电网络有限公司诸城分公司，爱贝儿英语培训机构诸城加盟公司做了礼仪方面的培训。通过培训和社会服务，锻炼了老师的能力，提高了学院的声誉和影响力。
二、存在的主要问题
在过去的一学期，我们取得了很多可喜的成绩，但工作中还存在很多问题和不足，需要我们进一步的努力和完善。现对工作中存在的一些问题总结如下：
1、专业建设有待突破，我系食品营养与检测专业的省级精品课程还没有实现零突破;畜牧兽医专业师资队伍实践经验缺乏，商务英语专业受到生源质量的限制，阻碍了专业建设的发展，酒店管理和涉外旅游专业师资力量薄弱。
2、实践教学体系的建设有待加强，例如：食品专业虽然已建成了三个实验室，但配套的仪器还有所欠缺。食品面点在实验室内没法完成，导致一些实验无法开展。商务英语专业学生锻炼专业英语的机会较少，需要解决理论和实践的结合问题。
3、在对于学生日常行为的管理上，力度还不够强。各种规章制度的落实不能完全到位，尤其是学生综合素质教育方面有待进一步完善。
4、学风建设的机制还需进一步加强，目前部分学生上课“人在心不在”的现象比较严重，学习气氛不浓。
三、今后奋斗的目标与努力的方向
1、加强专业建设，我系师资队伍学历结构优良，食品营养与检测专业已经获批山东省特色专业，下一步应重点抓好省级精品课程建设，加大精品课程建设的力度，努力实现省级精品课程建设零突破;带动畜牧兽医专业、商务英语专业、酒店管理和涉外旅游专业整体水平的提高。借精品课程的建设的契机，加大检查和验收工作的力度，努力打造优质课堂和高效课堂，提高教学质量。
2、加强与企业的深层次合作，校企联合办学，为学生实习和就业提供条件和途径。继续推行“校企合作办学”改善校内实验和实训的条件，为实验实训的顺利开展奠定基础。
3、加强教师培训，增加双师型教师的比例。出台相关激励措施，鼓励教师到企业顶岗实习和学习，增加企业经验，为教学提供实践基础。
4、加强学生日常行为管理，严格落实各种规章制度，加强辅导员与学生的沟通工作，促进学生良好习惯的养成。
5、学风建设的机制还需进一步加强，提高学生学习的自觉性、主动性，使班级形成良好的学习氛围。
6、不断改进和提高学生会干部的管理工作，使各部门能从系部总体工作上看待问题，牢固树立起为全体同学和老师服务的思想，不断创新工作方法;解决新问题，使我系的学生工作迈向新台阶。