【必备】员工承诺书三篇
在学习、工作乃至生活中,大家都经常看到书信的身影吧,书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书。怎么写信才能避免踩雷呢?以下是小编为大家整理的员工承诺书3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工承诺书 篇1
为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司承诺:
一、 本人在上岗时保证个人资料、 相关证件真实有效, 并已接受相关医院体制检查, 在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏 状况。
二、本人已与原工作单位解除劳务关系,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞 业限制约定,若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司无任何关系,给公司带来的 损失,将由我本人承担。
三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,将严格遵守和履行各项制度;若有 违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。
四、任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从 加班的安排和接受岗位调配。 。
五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或 盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司 财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向 他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护 公司声誉。
承诺人:
______年____月____日
员工承诺书 篇2
为加强对下属站所(科室)的管理,严肃工作纪律、转变工作作风,提高工作效率、树立良好形象,推动各项工作任务更好的落实,根据区纪委、监察局的工作安排部署精神,经局务会研究决定,特对站所负责人签订以下承诺书:
1、按时上下班,不迟到早退、不无故脱岗、不无故旷工;不在办公室吃早点,不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等,不做与工作无关的事情。
2、热情服务、用心办事,杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等不良现象发生。
3、严禁在上班时间组织开展工会活动。
4、严禁在任何时间、任何地点、任何形式参与赌博。
5、以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事,严格教育管理好本单位(科室)的党员干部职工。
6、自觉遵守财经制度纪律,做到不贪、不沾、不占,确保专款专用,严禁出现公-款私用等现象。
7、针对群众普遍关注的公车私用的热点问题,积极采取措施,加强公车管理,严禁公车私用。
8、认真搞好本单位党务政务公开工作。
9、下乡、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开,有事请假。
10、加强节假日值班制度,确保通信畅通。
本承诺自签订之日起生效,要公开接受来自各方面的监督。承诺书一式两份,一份由局监察室保存,一份由签订者自己保存。
员工承诺书 篇3
XXXX有限公司:
本人于年 月 日已被贵公司招录试用,为表诚信,防患瑕疵,自愿向公司作出以下承诺:
一、恪守诚信,本人保证所提供的`个人简历、证件、复印件等真实、无误,绝无欺诈成份,且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因,原单位不能提供离职证明,责任在我本人,与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担;
二、本人已不用再到学校上课,可全职上班,如有请假、离职按照公司相关规定办理;
三、已了解并获知本人所从事工作的职责,包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等,已确认无任何疑问;
四、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿;
五、无论由于何种原因离开公司,必须按公司要求以书面形式通知公司,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职,愿意按照公司规章制度接受处理;
六、公司因经济情况不良,发生经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条件和要求,在规定的时间内办理好离职手续;
七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密;遵守公司薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资;
八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助;
九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训;
十、遵守公司《人事管理制度》,服从公司任何工作调遣与指令;
十一、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为;
十二、本人已参加公司组织的新员工培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理:
1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故旷工1天(含1天)扣罚3天工资及相关补贴,1年内无故旷工累计达到5天 (含5天)或连续 3天者,扣罚当月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准, 则按最低工资标准支付,同时视作自动解除劳动关系处理;全年迟到或早退累计满30次,属严 重违反企业规章制度,企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。
2、未打卡/次/人,扣款20元。代打卡/次,代打者一经查实,罚款100元/次,被代打者罚款50元/ 次,直接主管承担连带责任,扣罚50元/次;
3、员工在试用期内提出离职,须提前3天递交书面申请,经部门负责人同意,报人力资源中心审批
后,方可办理离职手续。员工试用期转正后,若提出离职,须提前30天;员工入职3日内提出辞 职,不计发薪资。
4、遵守公司相关纪律规定,不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗赌博等行为,否则按公司相关规定 及国家法律法规处理;
5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等,需按公司规定注意个人安全;
6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外,其它电器一律不允许使用,如发现一律没收,对此 产生的后果员工需负相应责任;
7、在厂区住宿的员工,须遵守公司宿舍管理相关规定,不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、 扰乱秩序等行为;
8、工作期间应遵守食品安全相关规定,所有女员工必须将头发扎起或盘起,不得披头散发;男员工 头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领,鬓角不超过耳朵的二分之一。
十三、以上承诺是本人自愿真实的决定。
承诺人签名并按手印(手印按在签名上面):
日期