目前,企业履行社会责任问题是政府、企业界和学术界关注的焦点。那么大家对供应商社会责任承诺书了解吗?范文大全小编为你整理了一些供应商社会责任承诺书的范文，希望你喜欢。
供应商社会责任承诺书篇一
莆田市东南纸业工贸有限公司:
本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：
(一)遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：
l)禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
2)尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3)提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4)推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5)提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6)尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
7)合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
8)提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。
9)建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。
10)及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业
务关系
(二)接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息;
(三)及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动;
供方公司名/盖章：xxx
日期：xxx
供应商社会责任承诺书篇二
致：浙江盟迪奥电子科技有限公司
本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们郑重承诺：
1、适用法律
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4、工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5、工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿。
6、工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有雇员能接受健康浙江盟迪奥电子科技有限公司安全方面的培训。
7、不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9、环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、管理体系
公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。
承诺人：(供应商签名/盖章)
日期：日
供应商社会责任承诺书篇三
尊敬的各供应商：
为了全面实施BSCI-(TheBusinessSocialComplianceInitiative)【倡议商界遵守社会责任组织】，我公司现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI管理体系的顺利执行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各项要求，并签订以下承诺书。
供应商社会责任承诺书
供应商名称：责任人：地址：联系电话：我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺:
作为社会中的责任团体，本公司会藉由各管理系统的导入，致力于承担相关BSCI的各项要求，并在公司政策和管理实务上严格达至下述各点：
1、遵守法律：本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等行为准则。
2、结社自由和集体谈判权利：公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结社的自由以及集体谈判的权利。工会与员工代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
3、禁止歧视：本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。
4、福利待遇：本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求，并按劳动法的要求支付加班工资，保证员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出，不以任何形式克扣或拖欠员工工资。
5、工作时间：本公司遵守劳动法关于工作时间的要求，合理安排生产和员工休息，加班出于员工自愿，且每周的加班时间不超过12小时，保证员工连续工作6天后能休息一天。
6、工作场所安全：本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关的规章和程序，并严格加以执行，确保员工的健康和安全。
7、禁止雇用童工：本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法律的规定，所聘用的员工必须年满16周岁以上，禁止雇用童工(年满16周岁以下)，对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。
8、禁止强迫劳动与惩罚性措施：本公司严格按照相关要求，禁止强迫劳动或使用囚工。同时严禁从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主，物质手段为辅。
9、环境和安全问题：本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规，按相关要求处理工厂所产生的废弃物，创造良好的工作环境和社会环境。
10、管理系统：本公司制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守并且能够采取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。加强员工对违反行为准则的行为的关注。
总经理：
公司印章：
时间：