企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。下面由范文大全小编为大家精心收集的关于企业招聘方案策划书，欢迎大家阅读与借鉴!
xxxxx有限公司简介：
xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。
一、岗位需求状况分析
目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：
1、经初步分析公司架构信息如下：
(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事;
(2)行政部门：办公室主任，司机;
(3)企划部：文案;
(3)公关部：公关经理;
(4)市场部：市场总监、业务员;
(5)财务部门：财务会计，财务出纳;
(6)技术部：玫瑰花卉技术员;
计划招聘总人数：4人;
备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、招聘需求
根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：
招聘计划表
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部门 |
计划需求人数 |
职位 |
岗位职责 |
薪资 （拟订） |
任职条件 |
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财务部 |
2位 |
会计 （1名） |
1、 参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况。 2、 在财务总监领导下,准确、及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资金收支进行核算。 3、 正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,年度会计报表,年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。 4、 负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。 5、 负责公司税金的计算,申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。 6、 负责会计监督。根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 7、 负责执行收支计划的预算和总结工作，以及监督资金上拨和支出工作。 8、 及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作。 9、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时,可靠的财务信息和有关工作建议。 协助财务总监做好财务内务工作,完成财务总监临时交办的其他任务。 |
4500-5000元 |
1、大学本科以上学历，财务专业，获得相关会计从业资格证书。 2、熟悉各种报税软件，打字速度快。 3、懂得相关财务税务法律，熟悉公司财务流程 4、全职工作；责任心强；能够承受一定的工作压力。 5、 学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。
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出纳 （1名） |
1、 办理银行存款和现金领取； 2、 负责支票、汇票、发票、收据管理； 3、 支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序，严格遵守公司财务管理制度、金额准确后才能付款，不见领导经理的签字，出纳不得付款；无论领导是否签字同意，借款要本着前账不清，后账不借的原则； 4、 做银行账和现金账，并负责保管财务章； 5、 负责报销差旅费的工作； 6、 保守本公司商业机密，不经过领导同意，不许泄露公司的会计信息； 7、 领导交办的其他事项 |
3000-4000元 |
1、 具有财会本科以上学历。 2、 受过企业财会知识的专业培训。 3、 掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。 4、 懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理。 5、 工作严谨、办事沉着、稳重，对会计各项工作中数据处理能够做到细心操作、认真检查、准确无误 。 6、 有很好的组织纪律观念，能严格遵守财会工作制度和财经纪律与原则，敢于抵制各种违章违纪、损害公司利益的行为。 7、 能够做到廉洁奉公、不贪图私利、讲原则，具有良好的实事求是的工作作风。 8、 身体健康，有较充沛的工作精力。 |
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行政部 |
二位 |
文员 （一名） |
1、 负责前台电话的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员； 2、 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼貌； 3、 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、 接收行政经理工作安排并协助行政文员做好行政部其他工作。 非常熟悉办公软件 |
2500-3000元 |
1、 学历高中以上，有一定工作经验。 2、 打字速度快。 3、 有较好的协调能力。 4、 有较强的执行力、良好的道德素养和职业道德。 5、熟练使用word、excel、ppt等办工软件。 |
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司机（一名） |
1、保持良好的职业道德、热诚的服务态度。 2、 自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的行驶路线及行程。 3、 自觉做到不违章行车，不私自用车，不酒后开车，不开赌气车。 4、 上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从行政主管的统一调度。 5、 车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车况及车辆的清洁。 6、 负责车辆各种税费的缴纳，年审及车辆变更业务的办理。 7、 做到严守秘密。 8、 执行上级交付的其他工作任务。 |
3000-3500元 |
1、中专学历，要求是退伍军人，刚退伍的军人亦可接受 2、熟悉毕节市区及周边的路况，有良好的职业操守，严格守信，说话清晰有条理，无不良嗜好 3、无犯罪历史
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三、人员招聘政策
1、招聘原则
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则
(1)合适偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);
(3)校园招聘：贵州林业大学等;
(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场;
(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
四、招聘的实施
以网络招聘为主，高度重视各大招聘会，具体方案如下：
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系;
2、积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;
3、发动公司内部员工转介绍。
五、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效;
2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定;
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定。
六、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册;
2、根据效果分析的结果，调整改进工作;
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
七、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
八、联系方式
1、联系地址：xxxxxx
2、联系人：xxx 联系电话：xxxxx